找工作的时候，面试是不可避免的，面试是进入公司的最后一道门槛，很多人的面试都是在面试阶段结束的，因此求职者要对面试态度有一个很好的把握，否则很容易错过入职机会。
很多公司都喜欢善于用一些奇怪的问题让一些求职者难堪，从而观察求职者的真实反映，在求职者眼中，这些问题简直就是奇葩，但让我们仔细想想，在这些奇葩的背后，有着不为人知的面试官考核内容。
前段时间，当我的朋友张强去求职时，他遇到了一个很好的面试问题，这让在场的求职者都很尴尬。我朋友面试的公司是当地一家很好的日化公司，我正在申请总经理助理的职位，当时，去公司面试的人不少，公司会议室里围了一大群人。
为了节省面试时间，公司要求3人一组去面试，碰巧张强来面试了，他们都是男人。面试官问的第一个问题是：“你跟女领导出差，只有一间房，如何处理”这让三个大男人紧张，他们不知道面试官想怎么回答这个问题，所以求职者都说出了他们的理由。
男求职者A：我会在房间里玩地板店，睡地板，让女领导上床。
男求职者B：我在附近的网吧休息一晚，如果你有事，请打手机给我
张强回答：我要告诉女领导，我在这里有个朋友，我可以借用我的朋友，把房间给领导，这么说的目的是为了减轻领导的内疚感，让女领导觉得不是她逼我睡在外面。
面试官点头表示赞同，并对三位应聘者的回答进行了点评。第一个求职者A的答案通常不知道异性之间的分离感，让男女同住也不太符合规定。第二个求职者稍微好一点，知道男人和女人之间的关系不方便，然而他有一个严重的缺点，领导觉得他在欺负下属，因为他的位置是领导，下属就得自己出去睡觉，这样会影响领导的声誉，让别人觉得领导不讲理、讲道理。第三个求职者有一个很好的理由使女领导睡好以及领导的脸。
面试官决定聘用张强、成功为总经理助理。如果你想脱离面试，你不仅要突出自己的专业知识，还要在情商表现上做点什么，毕竟与公司相处不仅是生意上的问题，更重要的是，你必须和领导搞好关系，才能晋升为加薪。
所以当你和公司相处时，你必须记住三个高情商表现：
1、做顾忌总是考虑别人的观点，从不伤害别人的脸。
在职场上，最忌讳的就是不给别人面子，常常让人觉得你不懂事，渐渐领导也不会提拔你。尤其是，如果你在工作场所得到了一个直男表现和钢铁，自然就不能得到领导的重要职位，你只能成为一个在领导者手中没有情感的工具人。
2、不管工作有多困难，你总是可以冷静而不生气
工作中的问题是考验自己的心理素质，当许多人面临困难时，他们会惊慌失措，他们会发脾气给周围的人发泄不满，通常这种情绪会导致他们做的事情越来越糟，因此无论遇到什么样的问题，工作中都不要发脾气。
3、反思自己的错误，尽量少犯错误
职场人要想进步，就要在工作中被挫折打败，让自己在挫折中成长。建议员工多多总结过去的错误，不断改正自己，逐步扩大自己的优势，形成自己的优势。
