最高月薪15000元！深耕养猪主业的上市公司在黑龙江区域招聘员工，待遇很不错啊！
这家公司打造了饲料-种猪-养猪-肉食全产业链，业务遍布全国20多个省份，这次招聘生产部、智能化部、销售部、饲料部等10个部门、21个岗位，给出的待遇是薪酬+股权+福利，最低月薪5000元，最高月薪15000元。最高月薪15000元是生产部的生产储备干部和兽医师两个岗位。
在黑龙江企业的生产部门，能拿到15000元的月薪还是相当可观的，当然也需要过人的本事，否则，高薪只能是望梅止渴啊！在这样的上市公司发展机会还是不错的，发展好的话，几年时间是可能晋级到部门负责人和总监一级的，那样的话，收入更是不俗啦。现在在黑龙江，去优秀企业未必就不“稳定”,也是一个比较好的选项，兼顾收入和发展，何乐而不为呢？
#哈尔滨头条##终职场盘点#
浙江某区教师招聘专业要求奇葩大赏#教师# #教师招聘# #浙江教师招聘考试#
小学语文老师必须文艺学研究生，科学教师必须生物系统工程专业？？？[what][what][what]
更奇葩的:数学老师要求风景园林专业研究生？科学教师要求学动物饲料的？？？[衰][衰][衰]
你这是学校，还是公园养猪场啊[尬笑][尬笑][尬笑]
两个种粮农户两个不同结局
在我们村，有两个种粮大户，他们两家租种的地亩数差不多，都在百亩左右，张家种的是粮食，李家种药材等作物。
张家男子很能干，他把土地平整好，以后浇水既省工又省水。他一人能干几个人的活，很少雇佣人干活。所有的土地一律种优质小麦，收下的小麦被种子公司收购，价钱也高于市场小麦价三毛钱。而且产量还高，亩产都在1400斤以上。
张男子的夏季都种玉米，秋季玉米被养牛场收割了青储饲料，一年两季下来，除去化肥种子，耕种等费用支出，一亩地纯收入在千元以上。总收入比外出打工还强。
李家租种的百亩耕地，只想一口吃个胖子，下血本种药材，土豆等经济作物。由于对市场信息掌握的不够，去年的药材卖不出去，都烂在了家里，生姜也没有卖上好价钱，土豆也是一样，原来没有和有关单位订下协议，等收成下来，没有人买，全烂在地里。
李男子还没有当上大老板，就当上了甩手掌柜。先是聘用一个管理人员，负责招工用人干活。所有的农活全是雇佣工，雇佣机器，每天几千元的工资支出。一年下来，光工资就达几万元，还有机械费用。到头来，竹蓝打水一场空。
张家基本上不雇工，李家基本上全雇工。光工钱，张家就省了几万块钱。张男子说过：我就当自己给自己打工，每年挣个工资就行。
据说李家明年不再租种别人家的土地了，赔不起了。
#鹤壁职业故事#一所创办20多年的民办幼儿园，她的未来何去何从？
我是一名在农村自己创办幼儿园的老园长。
记得那是1995年，我毕业于河南省一所会计类学校，因为入学时我属于保送生，中专毕业后的我被分配到了当地县城的畜牧局，但又因为局里没有适合我会计岗位，畜牧局就把我调配到了畜牧系统的饲料厂做内勤，从1995年一直工作到1999年。
从入厂工资每月300元，一直到1999一分钱没有涨过，期间，我经历了结婚、生子！我最宝贵的青春全部奉献到了这里。那年的冬天，因为等着这300元的工资一直熬到腊月二十八八。拿着好不容易得到的可怜的薪水，冒着大雪回了家！虽然如此，但我依然感恩刚毕业那几年的青葱岁月，国家给了我锻炼的机会，尤其是我还在那里收获了爱情！
平淡的日子结束于1999年春天，饲料公司生意下滑，几近倒闭！微薄的工资也将不复存在！
记得哪位伟人说过： 生活给你关闭一扇窗，一定会给你开启一扇门，你要相信上天会眷顾有努力的人，他会绝对公平。只要你心存希望，努力进取，一定会有一束光，从门那里穿透进来！
我已经有了一岁的儿子，看着可爱的宝贝，我萌生了自己办一所幼儿园的想法。说干就干，把儿子丢给婆婆，我开始参观了许多所民办幼儿园并逐步深入的在幼教领域去探索，争取到了到我县最好的幼儿园～县直幼儿园去培训、学习、代课的机会。
记得那是2000年6月1日，历经一年多，我的幼儿园终于开始正式启动招生！
第一次招生：2000年6月1日，18位，
仅仅一个月，7月份，就毕业了9个该上一年里的大宝贝，
第二次招生：又招15个一共23名学生。
那时候就想：如果能用车接送，那么邻村的小朋友就也可以来我这儿上学了！（当时对校车的接送管理很不规范，我买了三轮车）这一次，招生人数大大增多，改善了教学体系，把学生分成了小，中，大三个班，严格招聘喜欢幼儿有爱心的老师，精选适合幼儿发展的教材，呕心沥血，全力以赴的投入到了幼教领域！
时光匆匆，幼儿园已完全规范了！感谢国家对学前教育的正规引导：
硬件方面：我园取得了《社会力量办学许可证》《民办非企业单位登记证书》《餐饮许可证》等
管理者方面：我多次培训，多次参观，多次研磨，取得了幼儿教师资格证，园长任职资格证书！
幼儿教师方面：做到100%持证上岗，
环境方面：三次扩建，新的宽敞明亮前卫的教学楼、活动室、教具；铺有悬浮地面和草坪的户外大型活动场、户外大中小型活动器材、玩具。室内桌面玩具，区角。空调、监控、教学一体机、宇通牌幼儿标准化专用校车…
在经营过程中，我犹如小鸟筑巢，衔柴唾泥，孜孜不倦，奋力飞翔；
一路走来，在发展过程中，学生人数曾经达到200多人，与许多大型幼儿园来这个人数也许不算什么，这不过就是一个可怜的小数字，这个幼儿园也无非是一个普普通通的民办幼儿园，微小的可以忽略，但对于我，一个普普通通的教育者来说，我对我的成就非常满意，我从不间断去接触新理念、新知识的书籍，不至于因为不了解新讯息而和时代教育脱节！
我深知：出身贫苦，不可骄傲；创业艰难，不可奢华；努力不懈，不可安逸。为此，我立志：目标明确，坚定不移，永续经营。
#孝感头条# 孝感真是一个奇怪的地方，劳务公司天天招人，企业就没看见多少招人的；明明企业说的是包工作餐，水电平摊，劳务就敢大言不惭的说是包吃住！明明企业特殊技术岗位薪资才能达到6000+，劳务就敢说薪资4000—7000！这些惯用的潜台词，你不去上班根本不知道！比如：工作餐，意思就是你吃完早餐去上班，中午一餐是工作餐，如果五点到六点就下班了，接下来没有工作安排，晚餐就是自己解决，简单吃点就去了十几块！一个月算下来期望工资根本达不到。再说包住，好多企业是没有水电保底的，完全平摊，一个月差不多小一百，有的还要扣几十块的住宿费，但是劳务的招工信息里面你只会看到包吃住！特别是近期好多劳务的招工信息说是包吃住，但是你去了发现是你自己先垫付生活费，说是发工资补给你，到时候谁知道能补多少？还有体检费也是先垫付再面试，要是面试不通过呢？劳务是不是可以从中搞点差价？然后就是美化工作内容和环境，我看了一个劳务的视频，两个人抬一包饲料甩到一米二左右的车上，说是招搬运装车工，保底4500，有活就干没活可以歇着，等我去一看，比人还高的大挂车！没机械完全人装！视频跟实际完全不是一回事！其实孝感常年招人的，就那么几个厂，大家来来走走，反正总有人去做几个月，他们总不缺人，本人在这里不方便提及，大家知道是哪些厂吗？希望老鸟们给打工的新人科普一下，让职场菜鸟们少走弯路，就当日行一善吧！评论区等你！
《青春的无形资产》。
公元1983年春天，三中全会召开五个年头了，汕头改革开放，掀起经济大发展高潮。
特区利用侨资，在土地资源上大做文章，三来一补企业如雨后春笋。
城市快速增容发展，户口农转非招工时尚。
政府征地，一亩补贴万元，解决农户1.5人，农转非就业。
青春刚好20岁（18周岁），结束了三年的家属工，于1983年5月1日，通过县劳动局审批，农转非加入澄海县粮食局面粉厂，成为一名国营工人，基本工资人民币44元。
面粉厂是刚建成的，征地在莲阳大桥的南桥边，隶属埔美新乡用地。
厂占地15亩，于1979年征地报建，1981年基建完成投产。
因为那年超过十亩以上征地，必须报汕头市批准，因此记录为九亩九报建。
厂生产标准面粉，工厂除少数干部和技术骨干外地调入外，除下是征地新入职工人。
为培养新型工人，粮油饲料工业公司先后在下蓬、庵埠两地，举办了三期培训班。父亲是培训班的领导，教师都是行业的精英。
这是父亲参加革命工作四十余年来最得意时刻，看他戴上太阳镜跟全班学员合影，多么开心啊。
他为澄海创建三年的花生基地，往返于澄海——汕头——广州之间，充分利用他老革命的无形资源。
父亲一生赚的钱不多，人缘关系很好。
入住八角楼新村时，率先买了一部上海飞跃牌双声道黑白14寸电视机，人民币495元，一只上海产的“555”挂钟，人民币65元，红木眠床和长柜等家俱计600元左右。
这都是母亲多年辛勤的积蓄。
迁居花费近3000元，再加上1982借给大姐夫办实业的启动资金3000元，（后姐夫返还1万）家庭经济走上新台阶。
母亲特别会劳动，多年的家属工作较出息，赚钱比较多。
八角楼新村共有20幢楼，一幢24户，起初有电视人家很少。天台顶的电视天线都是自制的。
青年是技术之手，也做了一架双层接收天线，材料是澄海渔网厂的废旧圆铝条。
新村创建，每幢楼征地一亩，造价约24万。常住居民户口超万人，隶属新成立的环东管理区管辖。
最初，楼的所有权属各行局，住户每月上交3元左右租金（1993年后房改房）。
入住时，青年请几位要好同学，把内外居家环境粉刷一新，在客厅挂上自己创作的挂画：梁山伯与祝英台（炭笔像画）和松鹤延年（油画），画框是江远河同学制作的。
1983年的初夏晚上，青年特别高兴，正式领了第二个月工资，买了二盒茶叶，乘着月光，骑着新的单杠国徽凤自行车，赶了十三公里路回老家，想见珊告诉自己转正了。
到达旮旯胡同，珊家父母热情接待有一小时之久，未见珊。
临别珊母送至门楼，吩咐今后别再来，说珊在谈对象了（后才知误会）。
默默地离去，心中忐忑不安，只好安静工作了，再不考虑情感问题了。
青年工作从基层做起，三个月的炊事员工作，有两位阿姨带动。半年面粉车间包装工工作，一年的资料员、化验员、统计员工作，尽管工种变换，从来不会难倒青年。
工种从职工转为企干，工资15级，人民币54元。
1985年元月28日，是最难忘的日子，是青年事业春天的起步。
年终考核考试完成，被粮食局领导赏识，向上推荐。
这一天，青年再一次跨入阔别十五年的县政府大院。
脱下工作服，换上刚买的“军干衣”和牛仔裤，快步去县府报告。
县政府大门依然庄严，但没有哨兵了，面貌发生大变化。
东南边建了一幢高楼大厦了，挂牌澄海科学技术委员会，档案馆；东北边早就建成澄海县人民招待所（俗称会堂），西南一部分民政、一部分统计局；西北边小公园拆迁建高楼，前是公安局。
沿着曾似相识而今又陌生的道路前行。
入高家大院，记忆犹新。
这里父亲工作十四年的故园啊。
青年兴奋上交介绍信，步入中厅，只见里面有8位陌生面孔。
一位中年男子兴致勃勃大谈澄海当今工业形势和今后发展趋势。
听着听着，觉得故事很新鲜。
他身材高大，国字脸，眼晴炯炯有神，声音宏亮使人敬畏。
稍后才知道，他叫杨如龙，新任澄海县副县长，抓工业。
中大毕业生，原县电力厂厂长，篮球队中锋。
听完讲话，青年钟情产生个人崇拜，有知识真棒！
回忆三年工业普查工作的风风雨雨，此刻泪欲滴。
现在对从政的热恋已消逝了，这跟青年两次调动，无故被人顶替有关联。
1987年6月，拟好欲调入粮食局储运股工作，县统计局工作，都在一个月之后流产了。
其中都充满澄海弹丸之地的官道滋味。
父亲是从来不求人，命运必须靠自己掌握。
1987年夏天，青年在汕头市第六中学，参加全国成人高考的招生考试，力争在职公费读大学。
秋天，在澄海中学参加澄海县人民检察院招考合同干部考试。
两次都人山人海，必然有上岸的人。
成人高考放榜，同行三人，唯青年上岸。
检察院招干，尽管法律考得全县第一名，87分，但总分排第5名，无岸可上。
回忆往事，人生坦荡。
县政府三年“工普办”工作，最大的收获是评上汕头市先进工作者。
这是青年的骄傲，也为后续工作，积累了丰富的无形资产。
今天唯有一笑谈之。
.06.24.
寓教于乐。
萃木研农企，山海亦同行——“萃木山海”调研团暑期社会实践总结在团队成员的共同努力下，山东大学（威海）商学院“萃木山海”调研团于8月23日顺利结束了为期一个多月的暑期调研工作。在调研期间，“萃木山海”调研团严格遵守全国各省市疫情防控要求，采用多地访问、多人调研、多方协作等方式，结合成员实际情况，通过线上线下、理论实际相结合的手段，高效有序安全开展实地调研活动。通过开展此次“小我融入大我，青春献给祖国”主题社会实践，团队成员走出校园，融入社会，用青年人视角观察世事百态，从大学生角度聆听社会声音，紧紧围绕“管培生”“乡村振兴”两大社会热点问题，走入农业企业，了解农业企业发展现状，探索农业企业发展途径，为日后进一步理论研究获取了真实可靠的第一手资料。7月18日，“萃木山海”调研团成员来到位于湖北省武汉市武昌区楚天传媒大厦的湖北省粮油（集团）有限责任公司。湖北省粮油（集团）有限责任公司是国资委下属二级公司，湖北省综合经营实力最强的省属国有粮油集团，主要从事粮油食品、饲料、粮机设备的生产加工、贸易及资本运营。在本次调研中，团队成员围绕企业管理人才方式、企业发展情况、助力乡村振兴以及对人才的期望等方面的内容，与企业相关负责人进行深入交流。在访谈过程中，调研团成员了解到该公司采用了类似管培生模式的人才引入和培养模式，会对新入职员工进行为期一到两年的培训，使员工充分了解公司运营模式，从而发挥更大潜能。同时，在与企业高管的交流中，可以看出该企业对新员工自身素质的期待与要求：在专业对口的前提下，保持原有的学习状态和学习习惯，将理论转化为实际，才是该企业所需求的人才。7月23日，“萃木山海”调研团成员前往湖北省储备粮油管理有限公司进行相关调研工作。作为仓储类农业国企，湖北省储备粮油管理有限公司近年来一直保持可观的盈利水平，但是也存在公司老龄化严重，对年轻应届毕业生吸引力不足等情况。目前该公司更关注专业化人才的引进和培养，暂无精力通过管培生模式来培养综合性人才。通过此次调研，调研团了解到了国家政策型农业企业对专业型人才的需求，同时仓储类农业国企的发展困境也为调研团日后研究提供了新的思考研究角度。8月9号，“萃木山海”调研团成员赴临沂市河东区丰田联合社进行调研活动。临沂市河东区丰田联合社属于互助性经济组织、股份制企业、农作物种植企业、以生产农产品为主要业务的各种专业化企业和综合性企业、劳动密集型企业、地区型农业企业、股份制经营、股份合作制的企业，企业类型复杂多样。目前，该农业企业一直保持盈利状态。在同企业相关负责人进行沟通的过程中，调研团成员了解到联合社的管理方式主要为农民以地入股，入股后的农民成为企业的管理者，根据不同的农民所擅长的领域不同，给予不同的任务。此类管理经营模式最大程度降低了企业管理难度和成本，同时，由于企业管理者皆为入股的农民，该企业对于专业管理人才的需求较少。相关负责人表示，管培生模式并不适用，但企业仍然希望可以有更多的年轻人加入联合社，为企业注入新鲜血液。8月7日，“萃木山海”调研团成员通过线上腾讯会议的方式采访了菏泽市狮克产业园高铁园区相关负责人。狮克产业园属于省级博士后流动站，院士创新中心，在蔬菜新品中培育、教育研学、中药材规范化种植等领域均有研究成就。上游企业水果储存的有首农，订单合作；下游企业有农民合作社，家庭农场，直销直供等。团队成员从企业发展、人才管理、宏观和时代因素、培训方式四个大方向对该企业进行调研。调研过程中，调研团成员了解到企业管理人员一般是通过基层选拔进行招聘，企业对于全方位职业能力的人才，具有实践经验和专业知识的管理人员，实践经验和工作经验丰富的人才尤为需要,企业会对新入职员工进行集体培训以促进员工适应工作环境。在经过8月23号调研团成员的线上补充提问后，该企业相关负责人表示，由于管培生培养成本较高，且培养周期较长，现阶段仍会以短周期集体培训为主。8月12日，“萃木山海”调研团成员对湖北省恩施市鹤峰县木耳山茶叶专业合作社进行了调研。鹤峰县木耳山茶叶专业合作社于12月10日挂牌成立，合作社主要经营茶叶种植与销售，为合作社成员提供技术服务及茶叶种植所需生产资料。调研团成员就企业经营状况、人才管理与人才培养、企业的发展规划以及对人才期望等方面的内容进行调研。在谈及管培生模式时，相关负责人强调一定要明确管培生的实质内涵，管培生不是预备领导，在培养管培生的过程中，涉及到的不仅仅是明面上的专业知识落地，还有职业基本技能的不断积累。所以管培生模式在实施过程中要规避“高大上“假大空”，而是要与农业企业气质相符，要培养接地气的实干员工，促进企业多样化发展。
#终职场盘点#由于疫情的影响是工作超级难找年[捂脸]以前是一份工作干十年，今年是一年换了8份工作[呲牙]在这里我重点介绍6家吧！第一份东莞仓管员，在朋友引荐下，稀里糊涂应聘上了。结果被她们公司霸王花董事长助理干掉了，像我这样文弱又不会拍马屁的人，让我干了两天也算是给面子了！第二份会计。凭着五年前一年保险公司出纳经验和前的会计证，旱鸭子上阵应聘上番禺一家电子厂会计岗位。试用期几天，感觉自己函数表格制作有点蒙[捂脸]试用了一周，感觉上手有些吃力。谁知不凑巧，出纳也要离职。然后厂长居然把我叫进办公室，想让我接出纳。我当时一想到会计的岗位工资肯定是比出纳高点，我就说如果保持薪资不变，我愿意。结果我就马上接出纳。下午出纳就教我转账一笔钱。我可能真的有点内向。面对一笔29万转账，随便发了个微信就叫厂长授权，这笔钱就转另一账户了。然后下午从银行回来，人事主管就叫我过去，结算工资走人，说我性格内向，不适合该电子厂[害羞]我一想这事，真的是自己太马虎了，当时厂长就在办公室，为什么不当面跟人家说下，发个微信说转就转了，可惜已经无力挽回了。第三份工作南沙维也纳酒店出纳，那个工作也是意外在广州应聘的，那天也是下暴雨，酒店董事长亲自面试，记得面试的地点在小北一家公寓，办公室都是红木的，里面很豪华，然后人家还父子一起上阵面试。可能对方年纪比较大，也不懂财务。他们问的问题又简单，对答如流没有问题。然后直接就去南沙报到了，第一天我去很早。结果负责接我的人却还在佛山。一面之缘，就感觉此女人不是善茬。还没进酒店，她就是各种试探，你确定做不做，这个岗位，不是那么好接手的，分明感觉她就是不想要我的意思。因为她在问我和董事长是什么关系，我没有明确回答，所以也不敢立马赶走我。后面才知道这个酒店和公寓是两家合并一起经营。这个60岁张姐负责公寓这边管理，30几岁曹经理负责这边酒店管理。经常是会计和出纳夹在中间，不好做事。从心里我站在曹经理这边，那个张姐我感觉她不想用我，所以我不怎么喜欢她。最终她从外面招聘个比我更年轻漂亮的湖南老乡顶替了我。虽然曹经理一直挽留我，我还是走了
