北理西交cs研究生怎么选？我是今年保研生，目前夏令营offer有西交和北理工的计算机，也挺纠结这两个选项的。西交名气很大，学校底蕴好，工科实力强，主要我也有一些高中的情怀在里面，但最重要的是地域差了点，实习，资源少了很多。北理工名气小了点，但这两年感觉势头很猛，信息学科实力也很强，最重要的是位置在北京，骑个车都能去中关村实习的那种。家里人的想法还是往北京去，身边也有蛮多同学劝我去西交毕竟c9。我目前很想问地理位置真的那么重要吗？如果我去西交读研，以后去北上广就业真的会比北理在北京要差吗？ #考研##北京理工大学#
北京、上海、广州、深圳积分落户难易程度对比（一）
闲来无事，我做了一下北上广深四个一线城市积分落户难易程度的对比。
先说一下对比方法，假设四个本科毕业生（A、B、C、D）毕业后分别去四个城市生活、工作十年，考虑到刚毕业的学生资金实力有限，不可能立马就能买房，所以都假定它们在工作五年后购买房产。而广州、深圳有那种社会服务的奖励加分，比如献血、参加志愿活动等，都假定他们把这些简单奖励加分全部加满。对于创新加分项目，比如专利加分，假定他们在十年内都取得了一项发明专利。其它的想荣誉加分、纳税加分等跟普通打工人关系比较远的加分项目，我们都予以忽略不计。
在对比前，我们先来了解一下四个城市的积分落户条件和积分指标的分值。先看北京的:
北京
北京积分落户的基本条件是:
1.持有本市居住证；
2.不超过法定退休年龄；
3.在京连续缴纳社会保险7年及以上；
4.无刑事犯罪记录。
积分落户的指标及分值:
1.合法稳定就业指标
每连续缴纳社会保险1年积3分；
2.合法稳定住所指标
在自有产权住所每连续居住满1年积1分，在合法租赁住所和单位宿舍每连续居住满1年积0.5分；
3.教育背景指标
大学专科（含高职）10.5分；
大学本科学历并取得学士学位15分；
研究生学历并取得硕士学位26分；
研究生学历并取得博士学位37分；
4.职住区域指标
自1月1日起，申请人在本市城六区之外其他行政区自有住所居住的，且取得落户资格后应当在该自有住所落户，每满1年加2分；满足上述条件且在本市城六区之外其他行政区工作的，每满1年加3分。以上情况，最高加12分；
5.创新创业指标
本次对比不涉及；
6.纳税指标
本次对比不涉及；
7.年龄指标
申请人年龄不超过45周岁的，加20分；年龄在45周岁以上的，每增加一岁（含不满一岁）少加4分；
8.荣誉表彰指标
本次对比不涉及；
9.守法记录指标
申请人近5年在本市因违反有关法律法规被公安机关处以行政拘留处罚的，每条行政拘留记录减30分。
按照上述指标及分值我们计算一下小A同学在北京的积分。社保，每年3分，共积30分；居住，前5年租房居住，每年0.5分，共2.5分，后5年自有住房居住，共5分，积分共计7.5分；教育背景，本科学历积15分；职住区域指标，假设小A的房子和工作都在郊区，自1月1日以后每满一年可以积3分，到今年共4年，共积12分；年龄指标，可以积20分。综合以上，可以计算出小A的总积分是:30+7.5+15+12+20=84.5分。
而北京积分落户的分数线是100.88分，84.5分的分数离成功上岸还是路漫漫其修远兮。
（未完待续）
海归找工作难吗？有多难？
难不难，有多难，首先取决于你的学校档次：
第一档：英美顶级大学（牛津，哈佛，藤校系列那种级别的）
第二档：其它知名国家顶级大学（比如东京大学、南洋理工这种耳熟能详的）
第三档：英美大学里面听起来不山寨的（知名城市+大学）
第四档：其他所有的学校（尤其QS70-200的学生，贼多）
其次，取决于你对工作的需求：
1. 你是第四档的学生，回来你非要跟第一档的学生跟清北复交竞争一个岗位，这不叫难，这叫异想天开。
2. 你是第四档的学生，你跟第四档的学生（包括国内一些弱势985/211）竞争，ok，大家拿实力说话，谁行谁上。
3. 你是第四档的学生，你和学历比你低的和国内一些不知名硕士竞争，但凡你不是脸上写着“花瓶“两个字，都会更有优势吧？
但是很不幸，绝大多数第四档甚至第三档的留学生都是眼高手低的状态，妄想学历在手，天下我有，一回来就盯着北上广深，光公司牛批不行，岗位还得是核心的，薪资待遇还不能差...
这么高待遇的岗位能有几个？第一档第二档清北复交的学生都不够分的，你一世界70往后，啥经验也没有，还想着跟他们争，完事儿争不过：留学生找工作真XX难！
所以！！别带着“学生思维”去看待学校排名！别带着”学生思维“去看待学校排名！别带着”学生思维“去看待学校排名！（重要的事情说三遍）
啥是”学生思维“，就是觉得自己留学了就牛皮了，有海外镀金光环了，自己段位就上升了！说实话，你学校排名再高，出来找工作不及一个专业对口来的重要。（想想你高考报志愿是不是生怕浪费了那几分，手贱选了个允许调剂）
不是我扎你心，你出去拿个学历回国，第二档甚至只有第一档的，找工作你到哪都好找；后面两档的，简历关你是过了，但是你的留学经历绝不会有你想象中那么强大的助力，站在HR的角度，人是帮公司找工人的，不是请人来撑门面的，实力，经验，这些才是能真正凸显你价值的部分。
所以，如果你是因为对自己认识不清，导致你觉得找工作难，我建议你放下手机，重新思考人生轨迹。
抛开这些因素，留学生找工作真正的难处在于：
1. 时间紧没实习
国内有个学历，想找个好点的实习不难；国外呢，如果你读的是一年硕（绝大多数），学制短没时间不说，哪怕你挤出来去找，有可能也会因为你“外国人”的身份，处处受限制，后面好不容易进了个本地小企业，回国HR一看：你这什么实习？
另外，身处异地离得远，最佳校招求职时间赶不上，后面回来发现很多优质企业已经招满了，或者已经开始新一年的校招了...最为致命的是，就算学生不介意gap一年参加新一年校招，但是很少有人有在国外就早做准备的觉悟（提前筛选好公司/做好简历），后面回来慌里慌张忙完发现这一年的校招也没啥好岗位了...
2. 国内HR专业水平也不咋地
国外招人咋招的，看成绩，想找个好工作起码得有个2:1；国内呢，你去面试，有几个人问你绩点多少的？看看你，唉？名牌大学毕业的，招招招，是不是混子合不合适另一说，后面人来了不好用：留学生就这？水的一批。至此留学生戴上了“水”的帽子。
久而久之，“有钱就能出国留学”，“考不上研才出国留学”，“留学比国内考研容易多了”的声音越来越多，导致一堆努力有能力的留学生蒙受不白之冤...所以，不是我说，绝大多数HR专业程度低的可怜，根本不具备全面细致分析应聘者行不行的能力。你招的人这么水你还让她进来？咋不从自己身上找找原因呢？
现在北上广的好中学教师都得常青藤研究生博士了 过几年都得牛顿 欧拉这样的才能当教书匠了 早点上岸挺好 哪怕胎教老师
