“安徽人才招聘”是安徽省政府为支持本省经济发展及拓展增加就业机会，在省内推行的人才专业引进、组织引进及退役士兵/军转官引进的人力资源招聘活动。“安徽人才招聘”尤其注重“以人才求发展”的原则，希望通过引进不同领域外地才能人才，勾勒出劳动力金融板块、交通物流板块及先进制造板块等企业人力资源招聘及用工活动，以及为本省劳务招聘相关制度及政策的现状及远景的展望。
“安徽人才招聘”的活动性质以政府及依托企业结合为主，展开了基于技术、法律、财务、行政等多学科领域的强有力的招聘活动，力求在企业人力资源管理中组织性地为企业提供高质量、高学历、高技能的人才，促进本省劳动力整体晋升，有效地提升本省使用劳动力和行业流动性。
（2） “安徽人才招聘”政府活动积极主动招聘省内本地户籍及引进外地户籍优秀人才，大力实施技术培训及规范管理办法。落实省政府及安徽省人才工伤保险部门的职称认定政策，有效推动省内的人力资源开发及高质量应用；把握行业特点及就业需求，引导省内企业优先招聘安徽人才；按省有关规定实行“工程师导师等职业资格认定”，从而促进本省职业资格认定政策的有效实施。
另外，“安徽人才招聘”也实行军转官引进政策，政府及社会单位均推出了大量有利条件，鼓励军转官到本省当地企业发展，用他们的专业技术及服务能力作平台支撑，特别是在高技术行业中建立社会人才网络，提高竞争优势，科技创新及投入劳动力整体实力。
“安徽人才招聘”活动也围绕企业实施长期性招聘活动，经过面试、考核及调研，建立科学公平的招聘渠道，为本省招聘优质人才备受社会关注，并受到最高省长特别关心，对“安徽人才招聘”活动起到了重要的推动作用。
一、安徽人才招聘的意义
1、安徽人才招聘能够帮助企业完善团队结构，优胜劣汰，招聘到优秀人才，企业可以发挥团队优势，获得更大的发展空间和机遇。
2、安徽人才招聘有助于企业凝聚团队精神，有效地利用人力资源，集中人才优势，为企业实现发展助力。
3、安徽人才招聘能够增强企业的影响力和竞争力，能够充分发挥人才的智慧，为企业解决营销、管理、技术等方面的难题。
二、安徽人才招聘的步骤
1、制定招聘计划。安徽人才招聘要首先制定针对性的招聘计划，精准定位企业人员需求，更好地服务企业发展需求。
2、做出招聘宣传。招聘宣传能够更有针对地吸引符合企业条件的人才，通过各种媒介渠道，让求职者了解企业，以便更有把握地匹配人才。
3、进行技能测试。企业在招聘过程中，要按照职位岗位要求，对候选人进行各类技能测试，以确保最终选择的人才都是具备职位必备素质和能力的。
4、进行录用决策。录用决策只有经过整体考量，把相关候选人能力及个人性格作详细评定，才能够准确地进行选择，确立优势人员，安全稳定地增强企业的素质。
三、安徽人才招聘的要求
1、有良好的国际视野。安徽招聘人才时要求具有良好的国际视野，掌握世界发展趋势，能够充分利用外资，引进最先进的科技和人才，推进改革发展。
2、熟悉本地经济社会环境。安徽人才招聘时，要求招聘人员熟悉本地经济社会环境，精通与本地企业发展密切相关的国内外经济政策及最新发展动态，以高效的管理方式提升企业的竞争力。
3、备有丰富的行业经验。安徽人才招聘时要求招聘人员具备丰富的行业经验，能够洞察行业发展趋势，掌握企业核心竞争力，并采取相应措施，获取更多的商机。
四、安徽人才招聘的流程
1、注册企业管理信息及招聘信息。安徽人才招聘的流程首先要求注册企业的管理信息及招聘信息，及时完善企业的行业、管理、经营状况等，制定明确的招聘计划，并合理安排甄别、过程跟踪及考核等工作。
2、开展咨询服务。安徽人才招聘的流程其次要求企业投入大量资源开展咨询服务，能够为求职者提供必要帮助，更有效地进行招聘活动。
3、安排面试考核。安徽人才招聘也要求有系统的安排面试考核，包括技能测试、能力测试、面谈等，更准确地筛选出符合企业要求的人才。
