“骗我中华烟？”河南南阳，发生了一件冒充公职人员亲戚实施的诈骗案。
宋某和周德闯是，在看守所认识的。8月份的一天，周到宋某的七一路的烟酒店里找宋某。
当天晚上，他们一起在十二小对面一个饭店吃饭，宋某还找了两个人陪客。周说他现在在卧龙区城管队上班，还说有个亲戚在教育局，如果有学生了给他说下，他能安排进十五小、十二小。
过了几天，宋某一个亲戚家小孩正好想上十二小，就打电话问周德闯能安排进十二小不能。他就说了问问再说，让宋等等电话。
过了两天，周打电话说没有问题，得25000元。宋某就和亲戚一块到中光厂家属院门口给了周25000元和2条中华烟。
又过了两天，周说放心吧，安排住了，但是自己啥也没落住，就又到宋店里里拿了2条中华烟。
隔了几天，说是请领导吃饭，又到宋店里拿了一箱五粮液。结果开学了，亲戚家的小孩还没有被录取，周德闯说等等，又过了2个月还是没有信，宋就让周退钱，周说人家把钱花了。现在退不了。
宋给周的现金加两条中华烟一箱酒总共33000元。其实，周给张某转了20000元，并将学生信息发给他，过了两三天，张某说办不成，把钱退给了周。
周跟宋某联系说这个关系不行，他再托人办，宋某说行。接着周又找其他人，但没人能办，后来周就没有再找人。这些钱都被周某花掉了。
另外，张某只是周某的普通朋友，其并不在教育局上班。6月24日，周德闯被刑事拘留，6月26日，周主动退还宋某33000元，两人达成刑事和解。
根据刑法第266条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
认定周某诈骗罪，必须认定其具有非法占有的目的。就本案而言有以下情节需要注意：
第一、周某虚构了有亲戚在教育局上班的事实，实际情况他是只认识一个普通朋友张某，该朋友说过他认识的人可以办理入学。
第二、周某收到张某的钱后，没有能力再办事，就应该及时将钱退还给宋某，其有拒不退还的行为。
第三、周某无论是找谁，他均没有能力办成该事，还是硬着头皮说能办成，这又是继续欺骗的行为。
以上三点可以判定周某具有非法占有他人财物的故意。因此，法院认定周某构成诈骗罪，依法判1年，罚金3000元。
本案是典型的冒充有关系可以帮忙办事的诈骗案，在司法实践中，这样的案例有很多。
有网友问：如果张某是周某的近亲属，确实是领导，张某把事情办成了，那么本案如何评价？
根据刑法第388条之一规定， 国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人，通过该国家工作人员职务上的行为，或者利用该国家工作人员职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物，数额较大或者有其他较重情节的，构成利用影响力受贿罪。
基于上面的案例，如果张某并不知道周某收钱办事，那么张某不构成受贿罪，周某可能单独构成利用影响力受贿罪。
如果张某已经告知了周某他收钱办事的情况，那么张某和周某构成共同受贿，无论周某给张某送了多少，两人的受贿数额均是33000元。
具体到本案，周某根本不是公职人员的近亲属，自己也不是公职人员，根本没有能力办事，却谎称可以办事，而收了钱也没有办成，这不就是妥妥的欺骗吗？
本案警示我们，找人办事要注意，万一他办不成，钱可能被骗，而办成了，可能构成对有影响力的人行贿罪，因比事情只要不违反规则，办事人员不懒政，事情总能办成，千万不要迷信找人可以办事。
对此，您怎么看？
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#我与宪法40年# #头条创作挑战赛#
第五轮学科评估不公布的原因：不允许第三高校插足自选学科的蛋糕。
网传本轮学科评估清华22个A+，浙大19个A+，几乎一个水平，要是公布了不是直接打脸双一流。北京是明确保住top2的地位，不允许第三者插足自选学科的蛋糕。如果公布了，第三轮双一流浙大也可以开始自选学科了，毕竟学科建设也是接近一流水平。
清华最大的失败是没有合并首都医科大学，不然的话A+应该还能增加至少3个。
跌落神坛的心态肯定不好了。其实，从这几年的各种指标，三大科技奖、CNS论文、顶尖科学家、高被引指数等这些分析，清华强不到哪儿去，也就大致和浙大处于同个水准。唯一能完全超越浙大的就是高考录取分数，可惜优进后并没有优出。
#双一流# #大学#
每年在高考志愿填报时，很多考生不重视提前批的报考，当录取结果出来时又后悔不已，因此提醒家长要多关注提前批。
1、提前批包括：空军招飞、军检院校、艺术类、非军检院校、教师专项、卫生专项、特殊类型招生。
2、以上每个招生项录取时间先后不同，前面项目录取后面的项目自动作废，前面项目没录取自动到下一个项目。
3、空军招飞，军检院校需要按照要求，政审、面试合格后，再根据高考成绩高低优先录取，就业基本都是有保证。高中低分学校都有，民航招飞只要政审体检面试合格，民办高校录取分数超低。
4、非军检院校只需要满足学校招生要求就可报考，国家公费师范生（高分，包分配工作带编制），航海技术类（中低分，工作就业率100%）上海海关学院（中高分，海关就业率超过85%）。
5、教师专项、卫生专项广东省考生都可报考，不限户籍，需要签订就业协议，农村乡镇就业带编制。
6、特殊类型招生，主要是指综合评价招生，需要提前初审、校测，然后按照6+3+1模式录取。
以上以广东省为依据，其它省略有差别仅供参考。
今天西安交通大学公布了高水平运动队招生简章，比较引人注目的男子篮球项目，计划招收5名球员，有3个单招名额，2个二本线65%录取名额，网上报名时间12日29日～1月10日24:00，初审名单2月15日公布，具体测试时间另行通知[眼看看][眼看看][眼看看]。
入木三分道出人际。
退之317
莫言说：“不要去给人提建议，不要去给亲戚朋友出谋划策；对了别人不会感激你，错了反而全怪你；好为人师其实也是一种炫耀，是在告诉别人他不如你，最后你帮的人反而会更加讨厌你。”晓红现在是悔断肝肠。她四妹子的儿子大学毕业时，某高速公路招聘人。她跑前跑后找关系帮忙，最后因为她四妹子的儿子身高少3公分，未被录取。她四妹子认为她不愿尽心尽力帮忙，认为她是故意不用心帮忙，是想看笑话。从此姊妹俩不来往了。她家族里三叔家穷，她经常送东西，有时暗中还给送一些钱，就是这样，一次她三叔喝酒喝醉了，对村里人说了一句话：“她不过是想向我炫耀她家有几个钱。”话传到她耳朵里，气得流眼泪。
金星曾怒怼一位女神，说：“你在台上给我看这个，让我怎么看你。”
让金星如此不屑一顾的人，叫唐诗逸，被人称为“绝世舞姬”。
当时，唐诗逸正在参加综艺《舞林争霸》，镜头拍到了她的脚，伤痕累累，惨不忍睹。
一时，气氛被推到高潮，唐诗逸也借机向舞者致敬。
不料，金星却不屑一顾，因为她认为，一个好的舞者，应该把最美的一面呈现在舞台上，要把伤痛藏起来。
所以，金星说不知道该怎么看唐诗逸。
这也让不少观众认为，唐诗逸有“卖惨”的嫌疑。
唐诗逸到底惨不惨呢？
这就要说到她曲折的舞蹈之路了……
唐诗逸小时候好动，便被母亲送去学习舞蹈，没想到，唐诗逸一入门，就遇到了一位好老师。
唐诗逸所在的艺术团，是资深舞者刘翠玲创办的，培训很专业。
更幸运的是，老师很快便发现了唐诗逸的舞蹈天赋。
在名师指导下，天赋选手唐诗逸，开始了高强度训练。
因为悟性好，又肯吃苦，唐诗逸很快学有所成，开始随团参加各种演出。
小小年纪的唐诗逸，已经积累了丰富的舞台经验。
2001年，唐诗逸参加比赛，凭借舞蹈《灯红月白》，不仅获得一等奖，还得到了时任湖南省舞蹈家协会主席许红英的赞赏。
然而，不久两位“伯乐”的一个建议，却遭到了唐诗逸家里的极力反对！
许红英向刘翠玲提议，让唐诗逸报考北京舞蹈学院。
但是，唐母却不赞成。
因为唐诗逸学习成绩不错，走读书这条路不成问题，何必走艺术这条路去吃苦呢？
于是，刘翠玲采用缓兵之计，劝唐母先让唐诗逸去考试，考上再说。
没想到，唐诗逸这一考，就被舞蹈学院附中录取了。
可唐母还是不同意。
最后刘翠玲反复劝说，加上唐诗逸也很渴望舞台，母亲终于不再反对。
然而，就在这时，命运却跟唐诗逸开了个玩笑……
入学前，唐诗逸骑车不慎摔断了手臂，开学后，她只能吊着绑着石膏的手臂，眼巴巴地看着同学练舞、进步。
更糟糕的是，因为长时间的静坐、喝补汤，唐诗逸竟补成了一个“小胖子”。
于是，伤愈后，唐诗逸立即节食，成为吃得最少的，练得最勤的学生。
很快，唐诗逸不但体型恢复，舞艺也突飞猛进。
，16岁的唐诗逸，以专业课第一的成绩，考入北京舞蹈学院。
这一年，她凭借个人舞《碧雨幽兰》，获得了被誉为中国舞蹈“奥斯卡”的“桃李杯”冠军！
紧接着，唐诗逸又主演了《我的牡丹亭》和《大梦敦煌》两部舞剧，在舞蹈圈成了小有名气的“大专家”。
此后，唐诗逸过五关斩六将，一路高歌猛进。
，第九届“桃李杯”，唐诗逸再度出征，凭借《乡愁无边》再次夺冠。
毕业后，唐诗逸进入中国歌剧舞剧院工作，后又成为其首席舞者，以及国家一级演员。
端起铁饭碗后，唐诗逸又凭借古典舞剧《水月洛神》，抱回了一个大奖，火出了圈。
不料，，唐诗逸参加《舞林争霸》，却被金星质疑“卖惨”。
不过，唐诗逸还是拿到了亚军。
但她没想到的是，命运很快又给了她一击……
，唐诗逸被诊断为盂唇撕裂。
唐诗逸疼得不能动，却不敢贸然手术，因为谁也说不准，术后能否恢复，职业生涯是否会被影响。
最后，唐诗逸选择去扎针。
好在扎针有效果，只不过让她花了一年时间养伤。
复工后，唐诗逸开始筹备《唐诗逸舞》。
此后，唐诗逸又主演了《记忆深处》《鸿音》《洛阳旧事》等舞剧，被称为“绝世舞姬”。
期间，她还参演了《燃野少年的天空》等电影，似乎试图转战影视圈。
，唐诗逸又参加了《浪姐3》，再次惊艳四座，圈粉无数。
正所谓，台上一分钟，台下十年功啊。
#头条群星10月榜##头条发现计划##唐诗逸#
我班有个学生（初一）考试总分不到100分，家长说要小孩三年后考特长生，我晕，现在高中的录取率是50%呀
城投公司选人用人把好年龄关，学历关，能力关以及人情关
人才是企业的第一资本，脱离了人才而谈企业的发展相当于“无源之水，无本之木”。尤其是在当下城投公司转型升级的重要时期，企业生存与发展终将体现在人才的角逐上，谁拥有一支高素质的人才队伍，谁就有了成功的基础。选人用人对城投未来的发展影响深远。新形势下如何进一步建立健全城投公司人才选拔机制，应重点明确和解决谁选人、选什么人、怎么选人的问题，形成论德才、为发展、凭业绩的选人用人观。落实在具体的人才选拔标准上，我认为应牢牢把好“四关”：即年龄关，学历关，能力关以及人情关。
一是把好年龄关。当今现代化企业用人年轻化是大势所趋，在城投公司转型升级的关键时期，人才招聘的年龄要求原则上35周岁以内，对于基础岗位尽量选用30周岁以内的年轻人。企业的转型升级，将充分接受市场的考验，面临市场的残酷竞争，是一场硬仗，躲不了，也不能败！这就需要有激情、有活力、有闯劲的年轻队伍来开疆拓土、攻城拔寨。企业队伍的年轻化，对于企业转型过程中战略的调整及对不同岗位的能力体现有着重要的意义，在快速试错，积极尝试，坚决执行的企业发展过程中，年轻人更加具有优势，他们不受传统观念的束缚，有强烈的“狼性”进取精神，可塑性强，极易融入公司大家庭；他们敢为人先，不怕失败，不忘初心，有追求自我社会最高价值的强烈需要。
二是把好学历关。人才的评判标准不一而足,简单以学历论,无疑有失偏颇，但是没有一定的学历和知识量的储备，在当今社会必定难以立足和生存，也很难适应企业未来发展的需要。人才招聘上，除特别优秀人才外，原则上应具有本科及以上学历，优先考虑研究生、博士生。学历不代表能力，但是学历在一定程度上能反应出一个人受教育的情况，也可以说是知识获取的能力。高等院校具备更加强大的师资力量和教学资源，具有较高学历的人才在思维认知、学习能力、知识获取等层面的综合能力，在整体上要高于普通学历者。国内大多企业都将重要岗位应聘门槛设置为本科以上学历，并非来源于学历歧视，而是有充分的统计数据进行支撑。将学历作为对人才选拔的重要标准之一，淘汰掉不少学习能力差、知识储备不足的应聘者，严格控制人才选拔工作，是对城投公司未来的发展负责。
三是把好能力关。能力是否能满足公司岗位要求、匹配岗位职责，是衡量员工个人价值的最关键要素。古代典籍《群书治要》上说：“苟非其选，器不虚假”，意思是一个人如果不符合选拔的标准，就不要授予他官位。对有功者，多发奖金；对有才者，破格提拔。功劳是历史，才干管现在，把有实践力量的年轻人用到关键位置上，让他们担重担、挑大梁、唱主角，在实践中、在试错改错的过程中增长才干。改变只上不下、只进不出的僵化用人机制，建立和完善能上能下、有进有出的开放式干部流动体系，这样才能真正做到“贤者在位，能者在职”。这就需要创建开放、开明、公开、公正的用人环境，建立健全员工的晋升通道，完善员工学习培训制度，强化其自主学习能力。
四是把好人情关。一个优秀的现代化企业特别是国有企业一旦出现“近亲繁殖”现象将是毁灭性打击的。为此，城投公司要建章立制，原则上不允许直系亲属同时在集团公司任职。这一做法看似不通人情，但对企业未来的发展将是加了一道“保险”。人才招聘要坚持公开、公平、公正原则，工作人员要严格把握好招聘环节，对推荐人才进行全方位的审查，确保能力与岗位匹配，公司管理人员也要一视同仁，坚决维护公司的日常管理制度，不能因人而异，因背景而异，对于能力不足的员工，要实行末位淘汰机制，从而营造良好的职场氛围和工作环境。当然，对于满足企业岗位要求、能力强的员工，企业的大门永远为他们敞开，我们也竭诚大家为企业推荐优秀人才，以便择优录取。
所谓“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”人才就是企业发展的根本和源泉。我相信，只要真正做到尊重知识、尊重人才，构建好人才引入和成长激励通道，一定能吸引许多人才与企业共成长，为打造一个“创新、合作、忠诚”的城投公司提供坚实的智力支撑！
赚钱还虐你！吸引最多中国留学生、最擅长把教育变成赚钱生意的国家，强势任意改变大学录取标准
英国，这个最擅长把教育做成赚钱生意的国家，再次强势改变对于中国学生的录取标准及申请内容。可惜中国留学生们并不以为意，继续前赴后继，让英国商人乐开花。
一、重大改变
英国宣布要取消申请留学生提交个人申诉即Personal statement的要求，而取而代之的是一系列问答，据说这次审批将在2024年申请大学入学录取已开始实行，即2025年秋季入学的本科学生。
英国大学申请中的个人陈述文章大概在4000字符左右，约571到1000个英文单词。近期英国文凭含量含金量持续下降，但中国家庭仍然趋之若鹜，仍然保持吸引最多留学生冠军位置，好像也实在是没有办法的选择，由于中美两国之间签证持续降温，学生涌往英国留学是必然。可是选择英国留学，留学生家庭负担极重。而且又有传闻称“水硕”之类的负面消息，尽管这些消息当事人均极力否认并坚决维护自己文凭的含金量。但外人一旦开始质疑就很难消除。
一般而言，在很多国内公司眼中，英国的除五大之外的大学甚至还不如国内的普通一本大学，这是让所有留学的家庭始料未及的。市场行情就是如此，有时高，有时低，可是学生的培养计划并不能随时更改。这个是让人感到愤怒的一点，可是又有什么办法呢？据称申请大学时现行的个人陈述有利于家庭条件最优越的学生。因为他们有更有力的入学咨询和指导，老师们爱听什么，知道怎么包装自己，而普通的学生能努力的写出来就不错了。
二、名校研究生不如外卖员
痛什么呢？一位外卖员起早贪黑，晒出了自己的工资单，有60万人点赞。有效接单1862单，超时五单，差评一单扣十元。骑手打赏30元有效，出勤30天。满勤奖400，冲单奖励860，底薪1500，订单提成12349.2。
但是很多网友一下就惊呆了，一位211的本科会计、在职硕士称，目前在一家日本企业上班，每天工作八小时，双休税后工资也才8900，跟外卖小哥一比，感觉寒窗苦读这些年也没有太大收获。可是外卖小哥一个月1862单，平均每天62单，不吃不喝，每天只睡四个小时，连续30天。还有6万的点赞的评价说，你看到的是他的工资，你看不到他30天的出勤，每天多少个小时，每天晒多少太阳。那天被骂的次数，这样的付出和回报。有的人就比起来，这211的硕士坐在屋里，有美好的前途，比外卖小哥强多了。
可是，尽管这位硕士确实比外面小哥强，可是他寒窗苦读十几年，他的辛酸又有谁懂？
三、白领不如女保安？
深圳95后女大学生第一份工作是建筑设计师，由于无法忍受长时间加班，选择了免费住宿且薪资不低于设计师的女保安工作。虽然似乎是权宜之计，但让人想不明白：难道白领越来越不如体力劳动者了吗？，蒋姓95后女大学生从浙江一大学毕业后，入职深圳某设计院。本来觉得深圳就业机会多，结果很失望，工作繁重、加班是常态，经常到凌晨三四点。合同上写的是是双休，其实基本上没周末，每月薪资6000到7000。晚上加班，十点半以后会有15元补助。这点钱在深圳根本干不了什么，离职的前一天，公司还让她加班。辞职后发现找工作并不容易。
后来误打误撞看到了一个保安工作，活不多、不加班，这个保安公司在深圳这位95后女生看来真的挺好的，她只是想做个过渡，在保安公司免费住的地方好好学习，准备考公，或者再做后续规划。在设计院工作，女生室友合租一个房间还收房租2200。就这样她入职了深圳某别墅区，成为安保人员，每天巡逻五次，每次半小时。工作不用费脑子，有自己的业余时间。能够学习英语。最让人吃惊的是做保安竟然有6000元左右的工资收入。
深圳95后女大学生第一份工作是建筑设计师，由于无法忍受长时间加班，选择了免费住宿且薪资不低于设计师的女保安工作。虽然似乎是权宜之计，但让人想不明白：难道白领越来越不如体力劳动者了吗？贩卖焦虑最新的套路是把外卖员和211硕士的工资对比在一起。这篇文章还说，这是成年人最心酸的痛。
要知道社会并不只是有好学历就能干的好的，人生有着种种的不可控因素：为人处事能力、与领导搞好关系的能力、家庭的背景，无不考验着每一个刚刚踏入社会的青年学子。
