王小婷大学毕业之后，从济南来北京寻梦，如今在一家化妆品公司做财务工作。在北京，她成了家，生了孩子，按揭买了房子，各方面应该还都算不错。但是，周围的人都说王小婷有心理问题。
这一点，连王小婷自己也承认。她性格内向，刚来北京时，她讲不好普通话，穿衣打扮也不得体，对很多时尚产品闻所未闻。表面上看她很自负，其实内心里却很自卑，老是认为别人看不起她，在背后议论、嘲笑她，于是她情绪低落，自我评价低，很少与同事打交道。王小婷说：“刚来北京那几年，我一闲下来就想自己是不是来错了。想着想着，我就会泪流满面。郁闷久了，我的情绪出现了反常，所以很多同事说我孤僻。”在她情绪低落时，她什么事都不想干，尤其害怕去单位。但真假装生病呆在家里休息，她又担心同事在办公室说她的坏话，结果心态比上班时候还累。
几年后，王小婷适应了环境，又遭遇了爱情，心态得到了不少改变。但这样的日子没有持续多久，新的心理冲突又包围了她：她已经站在30岁的门槛上，必须尽快生育。想到生育她就有排解不完的忧虑：担心生孩子破坏体形，担心失去现在的工作，担心孩子的教养负担太重……毫无准备之间，她突然发现自己怀孕了，跟丈夫商量了好几次，最后决定只能“顺水推舟”。
怀孕9个多月时，王小婷开始休产假。她在单位做的是现金出纳的工作，这个岗位一日不可空缺，她一提出休假要求，单位就从内部调整过来一个人接替她，她的心情坏到了极点：她恨单位“卸磨杀驴”，也担心自己休完产假后回不到原来的岗位。在整个休假期间，她的心情半是愤懑半是忐忑。
不久，王小婷生下一个健康的女婴，孩子可爱得像洋娃娃，可是她一点儿都高兴不起来，因为她知道，公公婆婆，还有老公都想要男孩。虽然他们没有表现出扫兴的言和行，她却认为他们在内心里无比失望，甚至在偷偷诅咒她。月子里，她显得喜怒无常：有时候整天不说一句话，在深夜里暗自哭泣；有时候，又会借饭菜不可口、孩子爱苦恼等原由大发雷霆；有时候，还小心翼翼地试探丈夫对自己的态度……
休完产假上班后，单位果然没有安排她回财务科工作，而是临时安排她去办公室负责收发。领导说是照顾她，她却认为是在“冷冻”自己，下一步就是撵她走。那段时间，她一有时间不是去领导办公室哭诉，就是拎着礼品去领导家“求情”，搞得领导没辙，最后又把她调回了财务科。
回到财务科，王小婷心里依旧不消停。她休假这半年间，公司的财务完全实现了信息化管理，她有很多财务软件需要学习。而且，她发现公司有不少和自己年龄相仿的同事在读在职研究生。不甘人后的她也想读，但又害怕读不下来，惹人笑话。丈夫以及一些朋友都劝她把心态放平和些，王小婷却说：“20多岁时在公司当会计，是一种成功；30多岁时还是会计，就是一种失败了；到了40多岁你依旧这样，只能任人宰割了……想到这样，我的心态根本无法平和。”
最近，单位调整中层干部，王小婷的心态又失衡了：同样的学历，同样的资历，为什么别人能升职、加薪，而我不能？在她看来，职场到处漆黑一团，她现在最大的期望是丈夫能够突然发财，这样自己便可以回家做“专职太太”
王小婷的渴望“逃避”，其实正是她无力解决心理冲突、消解心理压力的表现。女性的亚健康与长期反复出现的心理问题关系密切，巨大的工作压力，复杂的人际关系，新知识的挑战，都会对她们构成心理压力。在社会生活中，女性容易被他人的评价所左右，情绪易波动，从众性强，自我期望过高，再加上职场处处存在着或明或暗的性别门槛、年龄门槛，使本就处于弱势地位的女性，无论是在身体上还是在心理上，都显得更加“弱不禁风”。
五层妖塔：从战略到流程进行梳理
一、战略
企业有什么使命愿景？外部环境/内部条件、战略选择，客户、产品、竞争力。
二、商业/运营模式
商业模式和运营模式是相互匹配的关系，商业模式是对外交互完成，如何进行资源获取，再进行价值交换使客户满意。
三、业务模式
业务模式是价值链业务功能实现的方式，其中包含业务功能：人力资源管理、财务管理、信息化以及对应的模式①营销模式②研发模式③供应链模式④生产模式⑤服务模式
四、业务策略
业务策略与业务模式相匹配，也应该向上与运营模式相匹配。主要有：
1.市场营销（①渠道策略②定价策略）
2.研发（①产品规划②产品开发策略）
3.供应链（①采购策略②库存策略③供应商管理）
4.生产（①生产计划策略②生产控制策略③质量品管策略）
5.服务（①服务渠道策略②服务相应策略）
6.人力资源管理（①人力资源规划②人力培养规划③薪酬策略）
7.财务管理（①资金平衡策略②费用管理策略）
8.信息化（①信息化策略②信息化实施策略）
五、流程
从市场营销到生产、供应链，再到交付与服务
高层关注的视野往往是上两层，中层关注中间两层，而基层员工更关注流程本身。
【雅克科技：董事杨征帆接受有关部门调查】财联社8月10日电，雅克科技公告，公司从中央纪委国家监委网站获悉，公司董事杨征帆涉嫌严重违纪违法，经中央纪委国家监委指定管辖，目前正接受中央纪委国家监委驻工业和信息化部纪检监察组纪律审查，北京市监委监察调查。鉴于上述原因，公司董事杨征帆无法正常履职。杨征帆除担任公司董事职务外，未在公司担任任何其他职务，不参与公司日常经营管理，该事项不会对公司生产经营、财务状况等方面造成影响。
