留学生归国找工作怎样突出自己的优势呢？今天跟几个留学生谈起这个问题，毕竟还有不到半年就要面临这个问题了。小伟就不说那些空洞的求职面试攻略了，什么准备简历、背面试题啊这些在网上随便找。今天我从实际的角度给即将归国求职的同学分享些经验。
首先要记住！你是在跟国内毕业生一起卷的，千万不要觉得回国就有公司抢着要你！作为留学生，你的求职的重点是 - 外企！尤其是你所留学国家的外企。海外背景一定是你跟国内毕业生有最大优势的地方。另外，有英语或海外背景需求的大厂岗位也是留学生要重点考虑的。简历上一定要在自我描述的第一句话就突出你的英语和海外背景 - 企业HR初审简历的平均时间是5 - 8秒！不要把精力浪费在中小民企私企，你在这些企业中是没有优势的。
还有一个非常重要的资源就是你留学时的同学。多跟先找到工作的人交流，让他们帮忙内推或介绍其他人脉。小伟之前的文章说过，留学生人脉资源是非常优质的，要善于利用这些资源。求职就是这些资源可以利用的重要场景之一！
另外，很多大公司在毕业季会有海外招聘会。参会的企业很明确就是要留学生，这样的机会一定要参加。学校的华人社团或当地的华人企业协会都有相关的信息。
要提醒各位留学生，投递几十份简历没有回音是很正常的，不要灰心。放下身段，切勿眼高手低。坚持优化简历和投递技巧，善于利用你的优势和资源才能脱颖而出！
刚刚做完一个咨询，我想肯定还有很多人跟他一样，都遇到类似的问题，他的问题是这样的：去年毕业考研失败，换了3份工作，第一份客服做了2个月，公司20人，第二份外卖运营做了1个月被辞退，公司10人，原因是按时上下班，且没业绩，但自己感觉有成就感，第三份是车间文员亲戚介绍的做了20天，上市公司，自己感觉没什么价值感。
聊完之后，我发现他至少犯了3个错：1、低岗位频繁切换，如果在毕业一年之内，可以理解，重点是找到职业发展方向 2、全是小公司，没什么成长，影响长远发展；3、按时上下班，从打工来讲，你没有错，但错就错在别人不给你机会。
看过他的简历之后，我发现他是本科毕业，英语4级，对运营感兴趣，于是我建议他往跨境电商方向发展，有4个理由：1、中国品牌出海，大势所趋，行业发展空间足够大；2、运营类岗位天花板足够高，可以做到总监甚至合伙人3、直接给公司创造业绩，老板重视 4、拿提成，工资高。
