如果你看到的面试邀请有这个特征，立刻果断拒绝，别报任何幻想。
大家的时间都很宝贵，但是HR则是拿时间换钱，你的时间成本谁给你支付呢？经过我反复推敲发现不靠谱公司，尤其是HR为了完KPI指标，往往会用很下头的手段把人诓去，结果面试没怎么地就让回去等通知，然后就没有然后了。
我要提醒各位的是当你发现跟你聊的是高管，但其实是HR登的高管的号，发的面试邀请的联系人是HR，那么这种面试邀请请果断拒绝。
有些人会反问我，高管怎么可能时时刻刻自己扒在上面一个个聊呢？
的确多数高管的时间都有限，HR的职责本身就是招人，看似这个举动无可厚非，但HR就低人一等了吗？为什么HR不登自己的号去招人？这本身就是一个很明显的破绽。这个破绽至少说明了：
1.该公司的管理和流程混乱。
2.HR没有地位不重要，且就是个完成KPI指标的。
3.HR对于岗位是干什么的，公司发展规划要什么样的人一无所知。
结合上面三点，你就算去参加面试了也绝对是撞大运去了。但是能成的概率微乎其微，一个不靠谱的公司你还指望他们有什么大作为？招聘员工都如此草率，对待极有可能成为“自己人”的应聘者都这样，你能指望他们用心去为顾客着想？
互联网面试的时候，被问到GET和POST请求原理，你是否会感到窃喜呢。
其实，面试官问这个问题的时候，我反正都是不屑一顾，直接反问他，咱们是往长了说还是往短了说？
最好的就是你使劲往你擅长的方向引导，祝各位来年打春的时候，找到一份好工作。
#互联网##程序员#
1990年，《正大综艺》到北外招主持人，要求女生清丽可人。制片人问一长相普通的女孩：“你觉得自己漂亮吗？”女孩说：“还可以，气质更好。”接着她一连串的反问，让面试官无言以对。
只听女孩大大方方地反问道：“为什么在电视上女主持人总是从属地位？为什么主持人就一定是清纯、丽爱、善解人意的？女主持人难道只能在男主持人身旁帮腔，而不能更好地发表自己的观点和见解吗？”
制片人辛少英面对眼前这个不卑不亢的女孩竟愣住了。也正是这样一番前卫的话，让他记住了这个女孩。
继而，经过七次面试，最终央视留下了这个敢于表达自我的女孩——杨澜。自此，我们在《正大综艺》上见到的那个知性大方的杨澜，正式踏上舞台。
电视上的她妙语连珠，知性优雅。四年后，她不仅获得了中国第一 届.主持人金话筒奖，还成为了中国的申奥大使。
然而，93年底，处于事业巅峰的.杨澜却做出了一个让很多人都无法理解的决定——辞职出国留学。
她认为不会唱歌，不会演小品的自己，并不适合做综艺，她不想仅仅吃青春饭，她希望自己的社会价值和职业的价值是随着年龄的增长而不断的积累和提升的，她想成为更好的自己，期待更好的发展。
28岁那年，杨澜以优异的成绩获得哥伦比亚大学国际事务学硕士学位。回国后她创办《杨澜访谈录》，加盟凤凰卫视，采访了1000多位各国、各领域的核心人物，她主持的节目再次获得观众的认可，一次又一次地掀起热潮。几年后，她又从凤凰卫视退出，自主创业，投身新媒体，成立媒体投资公司……
如今53岁的杨澜已经坐拥几十亿资产，俨然成为了我们眼中的女强人。但她自己却将自己定义成大女生。
杨澜在她的新书《大女生》中，这样写道：幸福不是从天上掉下来的，而是从自己心里长出来的。希望每一位女性都能成为大女生。
想要成为一个真正的.“大女生”，你首先要问自己三个问题：我是谁？我要成为谁？我想和谁在一起？
在《大女生》中，杨澜为你一一解答，直击高压快节奏的当下女性面临的焦虑与纠结，帮你完成女性的自我修养。
♥关于自我认知——我是谁
如何更好地了解自己，认识自己，是成为更好自己的前提。
♥关于自我成长——成为谁
想要成为心中理想的自己，你需要自己具备能力、勇气、抗挫力及一定的野心，如何从知道到做到，是一种能力。
♥关于婚姻家庭——和谁在一起
对于已婚女性来说，你是妻子是妈妈，是女儿是儿媳，你还是公司员工说社会成员，如何怎样各种角色，如何在取舍中过上幸福的生活，是一种智慧。
如果最近你觉得生活压力大，不知道如何怎样生活与工作，如果你正处于迷茫彷徨，不知道未来在哪里时，不妨读一读《大女生》这本书。#遇见好书#
愿你我都能像杨澜这般：不管在哪个年纪，都能活的优雅且淡定自若。
你工作是为了底薪的？[灵光一闪]
面试被这么反问？
一个公司破产的女人自信满满地去应聘副总经理，谁料面试官却说：“资料上显示您的最高学历是初中，我们公司对于高管岗位的学历要求是硕士以上。”
女人反问：“那为什么还打电话通知我过来面试呢？这实际的工作经验难道不比一纸学历重要吗？”
面试官不屑：“那冒昧地问一下，你自己的公司是因为什么没有继续做下去呢？是经营出了什么问题吗？”
电视剧《摇滚狂花》里的许多反问面试官的话其实是有道理的，既然学历不符合要求，不让她来面试就行了。那为什么打电话让人家过来呢？
既然打电话通知过来面试，那就说明对于许多的学历是可以接受的，那为何又突然变卦了呢？
因为面试官看到许多翘着二郎腿，高高在上的样子，像老板反而不像员工。许多没有摆正自己的位置，并且许多说自己面试副经理就是降维打击，就像面试这个岗位多委屈一样。
面试官不想用这样高姿态的人，找了借口拒绝，并且面试官还直接揭许多的伤疤。意思很明显，你许多那么牛，那么你公司怎么破产了呢？这让许多直接气得走人。
不管是许多还是面试官都有问题，许多作为面试的人，还是那种老板的姿态，一点尊重都没有给对方。
毕竟尊重都是相互的，面试官也没有给许多留情面。但她拒绝许多找的借口也要合理一点吧，拿学历说事，这不是给人留下话柄嘛。
这又回到许多的问题了，学历要求这么严格，为什么要让初中学历的她过来面试，并且一纸学历真的比实际工作经验重要吗？
其实实际工作还是要看能力吧。所谓校招看学历，社招看能力嘛。许多自己创过业，并且成功过，能力还是有的。这个理由许多当然不服。
其实面试就是一个双向选择的过程，双方都需要摆正位置。面试者没必要卑躬屈膝也没必要不屑一顾，只要不卑不亢就行。而面试官没必要居高临下也没必要低声下气求人才，只要双方平等即可。
面试应该是一个相互尊重的过程，对于个人来说才可以找到合适的工作，对于企业来说才可以招揽到更多人才。你觉得呢？
#头条创作挑战赛#
面试中遇到不会的问题怎么做？
面试是每个人职业生涯或者说生活中必须要面对的事。比如上学时候的学生会面试，从业后的职业面试，相亲面试等。我们的面试可以说伴随我们的生活，那么我们在面试中遇到不会的问题怎么做呢？小谭在这里总结几点经验，希望对你有所帮助。
理清思路，巧妙回答；遇到不会的问题千万不要装懂得一带而过，因为面试官很清楚我们的想法和思路，所以我们不会的一定要理清楚思路巧妙的回答出没有诟病的答案。
提前准备资料；每一场面试我们都需要提前做好充足的资料准备，这样我们才能遇到不懂得问题才能很好地解决，提前准备资料，做足功夫，我想天道酬勤你会不一样的。
坦然说不会；很多时候我们确实不会，那么我们需要直言自己不知道，因为每个人不可能什么都会也不可能什么都可以，直言自己不会是一种豁达的表现。
察言观色，回答考官想要的最佳答案；面试中我们最需要的就是察言观色，不会的问题，我们并不一定需要回答对，而是需要我们回答到面试官想要的结果。
巧妙避开反问对方；遇到问题不要慌张，我们需要巧妙的避开问题，让面试官那边寻求答案。这个难度系数比较高。
网上有一个竞答贴子：假如你去阿里巴巴面试的时候，面试官是CEO张勇，你会说一句什么话，让他从此对你印象深刻？
看了一眼帖子的留言区，大家都各有妙招，有人说要跟张勇用上海话交流，因为张勇是上海人，老乡见老乡，而且用上海话面试，对于张勇来说可能是第一次，说不定以后会对自己的印象更深一些。
有人说自己会反问张勇一个问题，阿里在时承诺每年会把收入的千分之三拿出来做公益，当年阿里挣得少无所谓，千分之三可能就是十几二十万，现在阿里年营收几千个亿，还舍得拿出来做公益吗？
在帖子下的众多回答中，个人最喜欢这个，与其想办法讨好张勇，不如问一个深刻的问题。关于这个问题，我想其实对于张勇来说也不难回答，这几年阿里赚了不少，但其实捐得也不少，河南大雨成灾，直接捐款1.5亿。山西涝灾再现，依旧是第一时间送去5000万。
到了今天，大家基本上都要有一种潜意识了，不管国内的哪个地方发生了需要捐款帮助的困难，在第一批捐助的名单上，肯定会有阿里的名字，而且数额永远是排在前三的。至于那个千分之三的承诺，自然也是继续履行的。
有人说自己会直接指出阿里的不足，让张勇对自己印象深刻。关于这一招，个人是不建议的，说一个华为的故事的。当年华为招来了一位北大博士生，该生进公司没几个月，就给任正非写了一封洋洋洒洒的建议信，直指华为的不足和改进措施。
任正非看后，淡淡地跟身边的助手说道：此人若有精神病，建议送医院治疗，如果没有，建议解雇！
为什么任正非要这么做？你一个新人进入公司才多久，根本就没有深入了解公司，就能洞察公司的不足了吗？同理，故事中的北大博士生至少已经在华为待了几个月了依旧被批评，何况你这位尚且还在求职的应聘者呢？不过此后，张勇的确是会对你印象深刻的。
要是你的话，会对张勇说什么呢？#我要上头条#
