#国企招聘#重庆市通达投资有限公司招聘20人
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优方针和德才兼备的用人标准，采取考试考察相结合的方式进行。
二、招聘岗位及名额
本次公开招聘工作人员共20名，具体岗位及条件详见附件。
三、报名及资格审查
本次公开招聘实行现场报名。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息。招聘方对照岗位报考要求，对报考人员填报的信息进行资格审查，凡审查不合格的，取消进入下一环节资格。
1.报名时间：12月24日至12月25日(9:00-18:00)；
2.报名地点及联系方式：重庆百居安工程质量检测有限公司(忠县白公街道白公路19号)。
3.报名资料：现场报名者持本人身份证、毕业证书、学位证书、职称(职业)资格证书、检测岗位合格书等相关证明材料原件及复印件1份和近期1寸同底免冠彩照3张。
4.采取现场审核的方式审查应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格查审合格者，根据通知领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》前往参加考试考核。
五、考试
(一)笔试
1.笔试采取闭卷方式进行。笔试共1科，分值为100分。检测人员测试内容为工程质量检测等相关知识；综合岗测试内容为综合基础知识。笔试时间和地点以准考证为准。
2.笔试时间初定于12月27日(星期二)，具体时间及考试地点详见准考证。
(二)面试
1.面试采取“结构化面试”方式进行，主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力等综合素质。面试分值满分100分，面试结束后现场公布成绩，由应试人员签字确认。
2.面试具体时间以招聘单位通知为准。未按规定时间到指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。
奉新县发展投资集团有限公司公开聘用 工作人员面试入闱公示
全职内推：
base北京，博将资本
投资岗全职，两轮面试
#招聘#【南阳投资集团公开招聘，附招聘计划、报名通道】#南阳头条#本次拟选聘5岗5人，采取网上邮箱投递方式进行（只接受邮箱在线投递）。报名时间为10月10日18：00至10月16日18：00，逾期不再受理。请应聘者保持电话畅通，联系3次未接通的，视为自动放弃；未通过资格审查、简历筛选、笔试、面试环节人员，不再一一通知，请知晓。招聘详情：/nweb/news/1010/141558n7ea8458a123.htm
#国企招聘##招聘#岗位信息：重庆高新开发建设投资集团招聘29人
重庆高新开发建设投资集团有限公司(以下简称高新开发集团)是依据重庆市委、市政府作出打造“重庆高新区升级版”、建设西部(重庆)科学城的重大决策部署组建的市属重点国有企业。
一、职位要求
(一)基本条件
需同时具备下列基本条件：
1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，具有良好的品行;
2.具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准;
3.爱岗敬业，拼搏奋进，具有团队合作精神;
4.心理健康，无不良嗜好，无犯罪记录。
二、报名及资格初审
(一)报考人员在9月15日15:00至9月21日18:00期间登录重庆市人事考试中心网上报考系统，提交报考申请，逾期不再受理。
(二)网报资格初审
根据报考人员在网络上提交的信息，对照岗位报考要求，在网上进行资格初审，并提出审核意见。
(三)打印准考证
准考证作为考生参加笔试、资格复审和面试的重要依据之一，请考生妥善保管准考证。
1.时间：9月29日09:00至10月7日10:30
2.要求：登录报名系统使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定地点参加考试。
三、考核安排
(一)笔试测试环节
1.时间：10月7日10:00-12:00(地点待定，如因疫情影响，具体时间、地点将以短信通知为准)。
2.笔试：采用闭卷形式，分值100分，笔试时间120分钟，笔试科目为《综合知识》(公共基础知识+职业能力倾向测验等内容)，均为客观题。
3.笔试成绩公布及面试通知等相关事宜，在笔试结束后2个工作日内在重庆市人事考试中心网上报名系统、重庆高新开发建设投资集团有限公司官网公布
(二)资格复审
1.时间：10月13日09:00-12:00
2.地点：资格复审地点于笔试成绩公示后对进入资格复审的考生另行通知，未进入此环节考生不再通知。
(三)面试测试环节
1.面试时间及地点： 10月14日13:30，地点待定(进入面试测试环节考生另行通知，未进入考生不再通知)。
2.面试形式：半结构化面试，采用多对一的面试形式(多个面试官对1个面试人员)，每位面试人员限时8分钟。
3.面试现场：所有面试人员需提前到达面试候考室进行抽签，按抽签顺序依次进行面试，其余人员在会议室休息等待。
4.面试材料：请进入面试的考生将个人简历上传至邮箱14049145@，材料收集时间于笔试成绩公布时同时通知。
(四)笔试与面试总成绩计算
笔试与面试总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%
四、实岗测试
按照前述总成绩排名先后顺序，以同时满足笔试(60分及以上)、面试(80分及以上)条件的报考人员与对应招聘岗位名额数2:1的比例(最低1:1)确定为实岗测试人员，到用人企业进行为期5天的实岗测试，实岗测试人员需与用人企业签订《劳务协议》并结算劳务费用。根据《实岗测试评分表》进行评分，实岗测试成绩未达到80分者，不得确定为拟聘用人员。
郑州金水区国企铁饭碗！河南郑州国企面向社会招录37人！#郑州头条##郑州爆料#
河南金科发展投资有限公司是金水区人民政府全资的国有资本投资运营公司，目前下设：基础设施与公用事业板块、产业运营板块、科技金融板块、城市更新板块、乡村振兴板块。各板块下设专业子公司进行产业经营，形成规模集中、分类管控的国有资本管理机制。
本次招录包括金科集团总部15人、二级子公司17人和三级子公司3人，报考时间截止至1月6日下午18:00，笔试内容：综合能力测评，面试采取半结构化面试的方式进行，面试比例为1:5。
【安徽考德尚】芜湖经济技术开发区建设投资公司招聘递补人员资格复审的通知#芜湖##芜湖头条##芜湖身边事##经开区##投资##建投##资格复审#
网页链接
资格复审时间及地点：
1.审核时间：9月27日（周二）9:00-12:00
2.审核地点：芜湖市华山路39号（芜湖经济技术开发区人社局1208会议室）
简历造假/掺水？一份背调就可以戳穿你！
相信很多候选人特别是已在职场有一定年限的求职者，在找工作过程中都有遇到过背景调查这一项。
那些简历掺了水甚至造了假的候选人碰到背景调查时一定是战战兢兢如履薄冰，生怕被查出点什么，又期望可以浑水摸鱼趟过难关。
那么问题来了，背调真的那么容易就可以蒙混过关吗？
我们先来看看，到底什么是背调。
背调的全称应该是“员工雇前背景调查”，也称为“证明材料核查”。
这是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法（通常是入职前进行背景调查，也有部分企业是在试用期进行背调）。通常指的是通过咨询应征者的前上司、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。
公司往往用背调来补充面试过程中没有获取到的、但实际上公司又必须知晓的候选人资料。
背调模板都长啥样？
通常背调调查的内容都会包括以下内容：
1、个人身份信息
2、教育和培训经历
3、职业资格证书
4、工作履历。
根据候选人的职级背景调查还会有相应的深度调整。
以上面两份背调模板为例，中层和高层涉及的背调深度有明显不同。
除了学历教育、工作经历等基础信息之外，金融公司对高层候选人的专业资格证书、个人征信、药物滥用记录、金融违规历史等都进行了相关的调查。
内控成本与风险，背调很重要！
有相当比例的求职者会在简历上掺水或造假。俗话说，请神容易，送神难。进行背景调查的一个重要原因是背调可以大大提高招聘效率，避免招聘成本的浪费。
企业的招聘成本包括：
1、前期成本（猎头费/中介费、员工内推金、招聘平台/媒体宣传费）
2、运营成本（负责招聘/面试的HR专员、经理的工资与时间成本）
3、试用期成本（新员工试用期薪酬福利、培训费）
4、机会成本（如果试用期员工与企业要求不匹配，有可能给企业带来名誉、经济损失）
5、再招聘成本（重新招聘一名员工所需要的所有成本）等等
一份真实有效的背景调查可以避免以上所有成本的资源浪费。
企业为了避免资源浪费，往往会对涉及资金管理的职位（如会计、出纳、投资、审计）、涉及公司核心技术秘密的职位（如研发技术人员）、部分中高层管理职位等岗位的应征者做背景调查。
相对于某些关键职位隐含的机会成本，背调这点成本费用，相当于花点小钱办大事了。
3种背调方式，让简历水分无处遁形
通常情况下背景调查会由企业人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。
1）人力资源部门：HR自己进行背调的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。
2）专业背调公司：委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，专业的背调公司有着固定的信息调查渠道，专业、中立、客观且准确较高，调查的信息较为全面，可信度也较高，还能为企业的特殊需求进行定制化服务。
3）猎头公司：很多企业在委托猎头寻找候选人的同时会委托猎头公司进行背调。
相对来说，专业的背调公司会调查的更有深度一些，特别是对于金融、科技类公司的中高层，很多公司都会委托第三方进行深度背调。
无论是HR自己进行背调还是委托第三方机构进行背调，企业要真想查，你简历当中的水分一定是无处遁形的。一旦被企业查明坐实，失去的不仅仅是一份工作，还有人之为本的基石——诚信。
诚信，于职场才能走的更远，于人生也能走的更远。简历造假/掺水要不得，一纸背景调查就可以戳穿你。
