【智联招聘协同苏宁共同探索“新兴商科人才实验室” 】
5月20日，苏宁在南京总部举办了第二届#全国大学生创业实践大赛#的启动发布会。在毕业季之前举办这种创业大赛，苏宁的目的非常明确。
为了尽可能给大学生创造轻量化的创新创业实践机会，苏宁特别策划了这次大赛。参与者可增强实践能力、直接获得苏宁校招offer机会，还可挑战10万元创业奖金，这对于面临就业的在校大学生，以及想拥有一笔创业启动资金，完成毕业就创业梦想的高校毕业来说，具备无比强烈的吸引力。
事实上，对于是否支持大学生一毕业就创业的观点，网上一直众说纷纭。不过智联招聘为支持大学生创业送上了“定心丸”。
智联招聘南京分公司总经理陈迪在本次大赛上发言表示：“智联招聘愿全力投身大学生创业实践工作中，协同苏宁探索‘新兴商科人才实验室’的培养模式，协助高校打造商科人才第二课堂，帮助青年学子发掘未来职业生涯的更多可能性。”
前短时间传苏宁资金链问题，被辟谣。但是这两年苏宁确实过得不好，我们招聘时候经常也会面试到苏宁的，基本上都说工作强度高，但是流程比较死板，没创新的文化。
之前电器零售是很暴利的，但是被京东打成了薄利。
走互联网零售这块，也同样薄利，又没京东的规模，只能做打着灯笼看不到的老二。
这两年苏宁走小店，但是运营上太激进，做得又不够细致，但是，小店这块对手都是精细化运营的高手，本身利润也过薄，就很难有空间啊。而且本身也没有从技术上有什么颠覆。
可怜我还有10万块苏宁股票，亏10%。。。。
【帮助学生解决就业难题苏宁启动第二届#全国大学生创业实践大赛#】
在紧张的就业形势下，不少企业开始响应国家号召，大力推进校企合作。为加强与各大高校之间的合作，协同高校深入探索新型商科人才的培养及大学生的实习实践、创新创业，5月20日，苏宁在南京总部举办了第二届“苏宁易购杯”大学生创业实践大赛的启动发布会。
相比于去年举办的首届大赛，第二届校园创业实践大赛将赛期缩短至一个月，并涵盖了6·1儿童节和618两个大型促销节点。同时第二届大赛将采用组队PK的方式，以此锻炼学生的团队分工合作能力。
大赛主办方介绍，截至发布会召开，本届大赛报名人数已经近3万人，在国内疫情防控不断好转的形势下，大学生参与赛的积极性相比去年更加高涨。
智联招聘南京分公司总经理陈迪表示：“大赛为青年学子提供了实习实践的平台和就业机会，在疫情常态化下，解了高校与学生的燃眉之急，彰显了苏宁的名企担当。”
太原市妇联3月8日启动网络招聘、直播招聘，助力女性高质量就业
在“三八”妇女节前后，为发挥妇联组织优势，搭建女性求职者与企业的双向交流服务平台，积极开展“互联网+”就业创业服务活动，助力“十四五”开好局起好步，喜迎建党100周年，太原市妇联将开展系列女性招聘活动，活动分网络招聘和直播招聘两种模式。
网络招聘将于3月8日开启，参会单位有矿山建设、大象农牧集团、交通银行信用卡中心、万科物业、申达电梯、三立期货、保利物业等200余家单位，共计4000余个岗位。直播招聘将于3月9日、10日开启，届时将有苏宁易购、银雁科技、纳安生物、怡园酒庄、山西省艾灸专业委员会、小美妈妈母婴集团、红马甲家政、六味斋等优质企业参会。
各用人单位和求职人员可登陆太原市妇联微信公众号（tysfnlhh）、山西招聘网参与本次招聘活动。本次招聘活动不向用人单位和求职人员收取任何费用，通过系列招聘活动助力企业复工，实现才企对接。咨询电话：0351-4967630。#太原身边事#
致此新年之际，为给返乡人员提供方便快捷的招聘服务，满足企业用工需求，帮助用人单位完成年后的人才储备，鼓楼区人力资源和社会保障局携手徐州英才网，将于1月9日（周六）在复兴苏宁广场开展——““暖冬行动”专场招聘会暨徐州英才网新年首场线下大型招聘会”，届时将邀请超120家徐州本地知名企业加盟，现场还将会有惊喜礼品等着大家前来领取。求职不用去远方，家乡就是好地方。徐州英才网预祝全市人民新年快乐，找到好工作，拥有好生活！
#徐州#
有谁做过苏宁云商吗？抖音点赞3元一单，但是需要做福利单，先自己垫付，50-3000元不等，这是骗人的吗？
最近机构不做了，文具店又没什么生意，我就想找个兼职做做，这个兼职是58同城上找的，公司招聘的是线上录入文员，加了微信那个人介绍了他们公司的福利待遇就叫我下载苏宁云商这个app了。
我还觉得很纳闷，不用去面试啥的吗？然后抱着试试的心态下载了app，就有人把我拉群里操作了，刚开始是给抖音点赞，按他要求在抖音上搜索到需要点赞的人，关注，然后观看一个视频并点赞截图就给我支付宝转3元。
昨天就搞了几十元，然后看他群公告要求是要完成24个流量单加两个福利单才能拿到底薪133元，每天坚持5个小时，我搞了10单左右流量单，就开始发福利单了，在群里抢单，因为要自己垫付，我就选了最少的50+1，需要垫付50元，确定好了就和派单员说，然后人家又推了一个人加我，那个人又叫我按他要求操作，叫我在浏览器打开一个网址去弄，弄好后需要绑定银行卡才能提取65元，本金50+15佣金，然后我按要求做了，65元确实给我转回来了。
但是我做完这个就有广东反诈中心打给我，提醒我注意不要被骗了，今天早上我又开始给抖音点赞，点了30元，派单员又开始发福利单了，我还是选择50+1，然后我那个派单员就叫我找昨天那个接待员，那个接待员给我发了个人名和银行卡号，叫我用手机银行弄，我说我没有，她让我先取消，我找回派单员跟她说，她说我先下载好手机银行再弄，做福利单要求退出那个群，现在我不在群里也不能做抖音点赞了，另外刚刚又有治保会给我打电话让我注意不要被电信诈骗，我想问问大家，这个兼职到底是不是骗人的[捂脸]
当下，诸多中小传统企业急需开辟电商销售渠道，面临以下难题：
第一，老板本人不懂电商，传统企业老板都是做生意的高手，虽说生意都是相通的，电商销售与传统销售在具体的操作层面却又有很大的不同，到账企业负责人无法制定出切实可行的运营策略。
第二，招人难，电商负责人必须是可以不断解决问题推动公司的电商运营向着既定的目标前进，这样的人首先需要有一定的个人能力与工作经验，应届毕业生不合适，如果去招聘经验丰富的运营大牛，首先如果给出较高的基本工资，在项目还没有实现盈利的情况下，运营成本投入与销售规模不匹配，如果是低底薪加高提成的方式当然更加好，但是因为电商销售是从0开始，或者很低的起点，在短时间内业绩大幅度提升相对困难，还需要产品价格的优势供应链的优势等，这些条件传统企业在开展电商之初不一定会全部具备，需要一定的磨合期。这样相关的运营专业方向的人不一定等的及，低底薪高提成就不具备吸引力，难以找到优秀的人才。
第三，留人难，传统企业往往缺乏电商的工作氛围，比如工作时间上，朝九晚五周末双休，比如团队氛围上，传统企业员工年龄偏大，导致企业对电商的快节奏不能很快的做出反应，磨合需要一个可能很漫长的过程，电商运营人员没有交流学习的环境可以让个人得到快速提升，这些都让中小企业开展电商留人很难。好不容易招人来了，一旦流失，电商工作立马断档，电商销售业绩下滑是肯定的，有可能还会造成更加严重的损失。笔者这几年近距离接触过一家地方厨电品牌，老板按说互联网意识很好，自有品牌开始操作就把官网做了，开始做电商（彼时天猫还进得去并不算晚），招了3个人，入驻天猫及苏宁易购，买电脑买摄像器材，轰轰烈烈的就开始了，到8月份，电商负责人因故离职，而老板一直忙于工厂还有销售的工作，无暇顾及，电商团队剩下的两个人都是新手，于是电商运营工作基本上就只是挂客服报活动，然而活动提报还从未通过。然后三季度天猫业绩考核不过关，最终到初被天猫清退。后来再想进天猫，鉴于自身品牌影响力不够还有天猫门槛的提高，已经是无法进驻了（目前天猫店转卖都至少三五十万）。从长远看，这样的损失是无可估量的，因为天猫除了带动销售，还是企业品牌宣传塑造的制高点。
以上，都是困难，且不是全部，但是电商能不能不做呢？好像也不能，看到同行电商销售风生水起，眼看着目前的线下渠道业绩突破困难重重甚至有下滑趋势，开辟一条新的销售渠道宜早不宜迟。那自建团队看条件还不成熟，也不能等，市场瞬息万变，等个一年的时间，可能情况完全不一样，比如上文所述案例，底入驻天猫还够得着，到就完全进不去了，门槛提高了大家电类目天猫招商改成邀请制了。既然事情必须干，电商渠道销售的目标必须去达成，怎么干，条条大路通罗马，找代运营！
那么问题又来了，代运营靠谱吗？
虽然作为行业中人，利益相关，笔者也不避讳，相当一部分不靠谱！笔者曾经对接过一个农场的项目做跑山鸡，期望在淘宝进行销售。然后为了了解同行的报价还有合作方案，通过百度以该项目负责人的身份去寻找代运营合作商，打电话咨询，不出两分钟，对方告诉我保证年销售额过500万，完不成可以退款，年运营服务费用是18万。一季度先付6万，后续三个季度每季度付4万。很明显，这个公司就是画饼，对于这个项目的具体情况诸如价格产品牌质量库存物流配送售后服务等一概不了解，就报出年保底500万业绩的数字，能靠谱吗？这样的公司就是抓住客户要销量保证的心理，给出做不到退款的承诺。但是各位，如果你真的跟这家公司合作了，你前面2个季度的款共计10万付出去，对方只做出10万甚至都不到的业绩，后面的款你还会继续付吗？如果你不付那对不起，是你提前终止合作了你配合度不够，退款不可能。那么你又有多少时间去追究呢？就算追回来，时间成本损失了。套用P2P行业一句话，你惦记的是人家的利息，人家惦记的是你的本金，换到这里就是，你惦记的是人家的保底销售，人家惦记的是你的首付款。就赚首付款就够了啊，一家几万块钱不多，按照5万首付算，10家呢就是50万，100家就是500万，这钱来的快，可比苦逼做运营一点点做业绩要快的多。当然，这样的公司固然做不长久，可是人家也没想过长久啊，过段时间换个公司名称换个办公地点继续，反正中小企业多的是，韭菜割了一茬又一茬。
其实，每个行业，都不缺乏骗子，而被骗的人，首先需要调整自己的心态，就是天上不会掉馅饼，地上只会有陷阱。大家都是生意人，这世上有稳赚不赔的生意吗？有，轮不到你我！但是存在即合理，既然代运营公司广泛存在必然是还有一部分公司是靠谱的，毕竟天猫京东苏宁易购等平台都有相应的官方认可的运营服务商，那么究竟什么样的代运营公司才是靠谱的呢？如何选择靠谱的代运营服务商？除了对方提供的运营成功案例作为参考，还有哪些判断的方法，下面略述一二。
互联网行业8大最佳雇主：
1、字节跳动
2、快手
3、京东
4、百度
5、滴滴
6、苏宁易购
7、小米集团
8、阿 里巴巴
......
*注：上述企业排名不分先后顺序，均上榜最佳雇主百强企业榜单。
近日，国内知名招聘平台联合北京大学社会调查研究中心，共同对外发布了《中国年度最佳雇主评选报告》。
其中，上榜企业共计100家，分布行业集中在互联网/IT/电子/通信、制造业、房地产/建筑这三大行业。
在互联网行业，上榜的企业大部分还是被大家所熟知的“老牌”企业，新鲜血液几乎没有。原因大致为两个方面：
1、新生互联网企业规模较小，20-99人中小型规模企业在举步维艰。
2、新生互联网企业为冲破行业垄断，将更多的精力放在业务上，对于工作环境、组织管理等方面疏于管理。
@职场树洞818
很多人疑问，最佳雇主算不算“好企业”？其实，这是一个仁者见仁的问题。
最佳雇主的评选是从工作环境、雇主形象、雇主文化、组织管理、成长发展、薪酬福利这六大维度进行考量的。它是对企业层面的一个综合考量，而对于员工的反馈和感受，并没有进行细化的区分。
而所谓的“好企业”，是从打工人的视角来看待的。一家企业好坏与否，涉及的因素太多不能一概而论。
如果非要给好企业下一个定义，那就是——钱多、事儿少、离家近。满足这三点，就是好企业。#职场# #我要上头条# #企业# #职场达人说#
【复盘：零售圈十大换帅案】过去的中不少零售企业完成了对自身新时代的迎接。换帅之于一个企业的成长说来，是新鲜血脉的注入，是一个时代与另一个时代之间的交替更迭。（零售圈）
03/17 拼多多黄峥卸任；
05/01 蔡天乐出任麦德龙中国总裁；
05/10 黄明端辞任高鑫零售（大润发与欧尚母公司）总裁、由林小海担任高鑫零售CEO；同年07/29 苏宁易购发布公告，黄明端获任苏宁易购董事长，任峻为新任总裁；
05/20 张一鸣卸任，梁汝波接任字节跳动CEO；
08/05 永辉超市发布公告，聘任在职半年的原CTO李松峰，为公司首席执行官CEO；
08/15 现任宝洁大中华区副董事长、销售和品牌及品牌运营总裁许敏升任宝洁大中华区董事长兼首席执行官，成为宝洁184年企业历史上第一位中国本土培养的CEO；
08/26 原星巴克中国董事长、CEO王静瑛卸任CEO一职，蔡德粦升任星巴克全球执行副总裁兼星巴克中国首席执行官。
08/27 王俊洲卸任国美零售总裁职务；
11/05 海尔集团官方公布创始人张瑞敏主动提请不再参与新一届董事提名，选举周云杰为新一届董事局主席。
11/29 祝骏接任顾建章，成为沃尔玛中国高级副总裁兼大卖场首席运营官。#找工作# #招聘# #猎人国际#
