做新媒体工作需要很了解新媒体吗？
也不咋需要，说出这话的时候我自己都不会咋相信的。
我之前听同事说他们身边一个人，
说是他们公司的hr面试来做新媒体的人，
这来的人群中有个年轻的男生表现的是蛮好的，
能说会道沟通的很不错，
但是一问到行业里的一些问题不能很顺畅的说出来。
就拿我来自己来说吧，
新媒体运营里的东西实操很明白，勉强算是入门了吧，
但是一到表达上我就歇菜了。
今天去了一家传媒公司，因为我想了解一下我当代的抖音等平台应该怎样运行，昨天联系了他们运营，以应聘剪辑为方式。他给我打电话，我实话实说是自己小白，但是熟悉软件，想学习。老板以为我是卧底呢。 想盗取他们公司的核心机密。
但是联系我的运管明白我的意思，就是特别喜欢剪辑这些，想学习，跟他班都行。回头和他聊了互联网的现状，自媒体已经不在风口。他也是自媒体转过来的。目前我也无法判断他的观点。但是大概率是不好做了。
新媒体运营，没经验的，怎么选择合适公司？
首先说第一种，没有新媒体运营经验的伙伴，这点底气不足，一般选择愿意给机会新人的公司，沉淀一段时间；
这里要注意一个点，给机会新人的公司，有没有运营团队，如果你去，还是要靠自己摸索，那么出来后，成长是非常小的。
要做的就是，选一个有经验的公司，还有人带的.这样能快速学习，能把在职运营那套快速学会；
但很多时候，我们新人找公司，一般有团队或要求经验的公司，是不愿意给机会的。
这个时候，你就需要做一个自己好的作品，拿去面试就行了。
“自学本科，不算本科？”江苏南京，张某到一家公司面试新媒体运营总监一职，谎称自己是“本科毕业”，顺利拿下了月薪3万元的offer（转正）。
但在入职后，他迟迟没能拿出自己的本科学历毕业证复印件，来证明自己学历的真实性。对此公司解除了和他的劳动合同。
张某不服，认为公司违法辞退，于是把公司告上法庭，并索要赔偿金。
张某的理由是：自己在试用期间很好的完成了业绩，符合转正的标准；其次能力比学历更重要，如果自己的能力达标，不应该因为无法提供最高学历复印件而解除他的劳动合同。
事件曝光后，有网友认为张某说得对，能力的确比学历更重要；但也有人持反对意见，称张某的行为涉嫌学历造假，后果严重，被辞退是罪有应得。
那么这样的事件，在劳动法的角度怎么定性，法院该怎么判？
根据曝光的事件细节得知，张某在面试时说的是自己毕业于南京大学非全日制本科，但实际上张某是自学了南京大学的本科过程，且未拿到毕业证。但通过撒谎和面试期间的表现，张某获得了被录用的机会。
大家注意，这个细节非常关键，张某面试说的学历，和实际上的学历是差别很大的。一个是自考没考上，一个是学校的本科，两者之间天差地别。
所以张某在面试的描述，已构成了学历造假。根据《劳动合同法》规定，“对于隐瞒真实学历、提供虚假学历的员工，公司有权立即解除劳动合同，并不支付任何补偿”。
学历造假还有什么危害？
1.对其他面试者不公平
学历造假，可能对其他应聘者产生直接伤害，严重者改写他人的人生。因为很多应聘者能力也许不差，但可能在关键时刻输给了造假者的一句谎言，最终失去了宝贵的工作机会。
有人为一份工作做了大量的前期准备，付出了精力和心血，但很多企业都比较看重学历，因为学历上的差距，造假者本身被优先录用，这对他们来说极其不公。
2.可能影响个人征信
学历造假可能会影响个人征信问题，不少地方出台了规定：对隐瞒真实学历、提供虚假学历的员工，影响落户积分，纳入征信系统。如因此成为失信者，不仅以后找工作难，消费贷款、出行等都会层层限制。
3.企业和员工的信任危机
用假的学历欺骗HR获得了入职机会，但查明后发现是假的，这有可能引起用人单位和员工的信任危机。
通过谎报学历，公司给你开了高薪，这是一种投机取巧的做法，给公司带来的是变向的损失。最后就算没有被解聘，在公司也很难获得晋升、提拔机会，最终都是以悲剧结尾。
之前，我也遇到过一个慌报学历的面试者，是一个女生，通过成人自考拿的证，但报的时候说的是全日制本科；其次，她说的毕业院校牛头不对马嘴，把职院和本科院校概念混淆，企图蒙混过关。
女孩子是外地的，96年的，也有好几年工作经验了，以为我们不知道外地学校情况，所以就谎称了这个学历。但在要求她提供证明时，一直无法出具，最后通过问话露出了马脚，前言不搭后语，最终公司也依法解聘。
君子一言驷马难追，诚信是立足之本。不要因为一时的贪念，说出了自己都无法圆的谎言。无论工作生活都应脚踏实地，这样享受获得的成果时，才能更加心安。#职场治愈时刻#
对此你怎么看？
“企业文化”，深圳一女生入职第一天被要求刷厕所。
近日，广东深圳一女生，面试入职了一家公司的新媒体运营岗位，结果到岗第一天被要求刷厕所一周。公司相关人员称这是“企业文化”，每个人都必须做的。我们可以对这个公司的“企业文化”说不么？
@广州陳律师 一分钟说法：
可以！根据劳动法的规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系之时，应当如实告知劳动者工作内容、时间、劳动报酬等与劳动合同直接相关的基本情况。在建立劳动关系以后，用人单位不得单方变更劳动合同内容。因此，用人单位安排岗位之外的工作，已经超越了劳动合同的约定，劳动者可以拒绝。如用人单位以此理由解除劳动关系，属于违法解除。
回到本案，深圳女生的岗位为新媒体运营，双方签订的劳动合同显然没有约定工作内容包括刷厕所。公司以“企业文化”要求刷厕所一周，只是企业的内部制度，不能对抗双方签订的劳动合同，深圳女生可以拒绝这样的工作安排，如这家公司以其不服从这项“刷厕所”制度为由解除劳动关系，就属于违法解除。
当然，从以上层面只能解决深圳女生的法律权益问题，并不能解决职场问题，当职场问题与法律问题相冲突的时候，我们是选择说不，还是默默承受呢？是一个让人深思的问题，大家怎么看呢？
关注@广州陳律师 一分钟教你读懂法律！#奇案大侦探第一季# #深圳# #女生入职第一天被公司要求刷厕所# #劳动仲裁#
最近的招聘真的是太难了，放鸽子的居多，新媒体运营岗位，历时一周终于筛选到了3份简历，可求职者都处于在职状态，3位都不约而同的跟我抛出了同样的问题，可以安排在周末面试嘛，想着此岗位供小于求，在加上此岗位在公司的战略规划上很重要，于是跟老板沟通安排在星期天面试，顿时心理松了半口气，可星期五的时候却收到求职者已经找到工作的回复，悬着的心又紧张了起来，都说招聘要看缘分，要佛系，要是迟迟没有人到岗的话，就佛系不起来了。[流泪][流泪]
#成都#
这两天面试了很多人[呲牙][呲牙][呲牙]发现现在的95后真的太优秀了，昨天跟经理面试的是 新媒体运营。
一个女孩子，谈吐都非常得体，长得也不错，对我们的公司后期新媒体发展也挺感兴趣，但是最后还是让她先等消息，因为今天有三个左右都是做新媒体运营的候选人面试。
最后快下班了，也没有通知她，不知道经理怎么考虑的呢？
各位朋友，最近好吗？[呲牙][呲牙][呲牙]
北大少年天才，40天赚一个亿难以想象，在台上面试如何怒怼老板们。高手的人生就是不一样，他的认知和格局就很高，早些年就对自媒体和短视频很看好。那我们普通人如何才能把握好机遇和挑战。午饭电影的视频
北大才子40天赚了1个亿，求职却不被尊重，当场把女老板怼到闭嘴
午饭电影
前阶段面试了个新媒体运营，他自已也有个头条的账号，就运营了几个月，粉丝三万多，又是我老乡，不假思索就要了。
入职后，就感觉特别不对，尤其是随着工作对新媒体开展的细节化，越来越感觉他跟之前面试时说的出入很大。
我就从头到尾的看了他头条里的所有微头条，居然很少有展现量过万的，无论如何都不可能在短时间内达到几万的粉丝量。我也找他谈深谈过，过了几天，他告诉我，他这个头条号卖给朋友了，自己又重新弄了个，我好像忽然明白了。
我给他调整了部分岗位，但还是无法改变他的性格，我无法从他这里得知他是否真正能够独立完成一份工作，他一如既往的拍着胸脯说一定没问题，但真正到了交作业的时候突然完不成，通常的借口就是谁谁谁导致我没做出来。几乎跟他合作过的所有人都成了他的背锅侠。但因为他跟我走的近，他人几乎都敢怒不敢言。
他的出生地离我老家十几公里，我一直对这片土地有很深的情感，我很珍惜从那片曾经贫穷的土地上考大学走出来的每一个年轻人，太不容易，我希望他们成长，我对他有莫名的亲切感，他也跟我走的很近，又特别会说话，对我也是鞍前马后，我真心希望他来到北京后能够改掉前面的一切坏毛病。我也希望他在我身边能够越过越好，也算我对家乡父老的点滴回馈。
我发现我还是失败了，因为不管我怎么找他沟通，他依旧是喜欢说谎，推卸责任，好大喜功。甚至有一次在帮我在做一件私事的时候，把丢失东西的锅巧妙的甩到我身上。其实这件事我压根就没有责怪他的意思，毕竟是私事。别人帮了就得感激。
作为一个管理者，我深刻的反省了自己，既然早就发现了他头条里的事情，人事也跟我谈过这里面的人品问题，而我却一拖再拖，最终还是把他辞退了，我曾彻夜难眠，我一直想，为啥他身上的毛病一直不能改掉？是因为曾经的贫穷？还是家庭教育？或者都有！
随着互联网节奏的野蛮增长，很多应届毕业生觉得线上运营很好找工作，就是帮助企业账号发几篇文章，控一控评论，无论什么专业毕业的学生都纷纷跨行应聘做企业的各大平台自媒体账号运营，但是随着第一波流量红利的结束，企业也开始对互联网线上运营者有了更高的要求，所以不通过系统的学习是无法在互联网运营求职路上顺遂的
