董明珠认为五险一金不应该以收入高低而定,这个矛盾显然已经非常突出,并且阶级差距非常之大。
作为一个基层的工人来说,一年缴纳的养老保险才五千多,对于一些领导阶层一年缴纳的数目倍数之高显而易见,付出劳动的人只能享受基础的养老,而例如煤矿企业的领到的退休金也是非常惊人的。
过高的薪资水平拉开了人与人之间的差距,对于劳动者的付出认可程度较差,而一些领导的无论是各种水平的收入都是一个普通工人的十倍之多。倘若一个工人一年辛勤付出领到十万,而一个领导就能领到五倍甚至十倍的收入,让人如何接受。
再加上领导阶层收入高,缴纳的养老保险和住房公积金都成倍数的增长,而和付出不成正比,也加大了阶级之间的矛盾,控制普通职工和高薪人才的收入差距是一项值得关注的问题。
是以付出多少而衡定收入,还是以职位高低来恒定收入呢?
其实中间就是一个平衡的道理,如果失衡就会带来很多矛盾,人跟人相处起来也产生很多的距离,显然现在制造的的多种“补贴”,各种职工和领导之间的待遇差距就会产生更多的矛盾。
付出多少就回报多少,做领导理所应当的高于职工,但是这个“高”应该掌控好尺度,接受监督,更不应该过高的拉开五险一金的差距,工资项目不透明,再加上各种安全抵押,退休后辛苦一辈子也和别人有差距,这让很多人心里很难平衡。
降低收入差距,降低五险一金的差距,待遇平常话,领导平民化,为人民多做事实才是关键。