董明珠认为五险一金不应该以收入高低而定，这个矛盾显然已经非常突出，并且阶级差距非常之大。
作为一个基层的工人来说，一年缴纳的养老保险才五千多，对于一些领导阶层一年缴纳的数目倍数之高显而易见，付出劳动的人只能享受基础的养老，而例如煤矿企业的领到的退休金也是非常惊人的。
过高的薪资水平拉开了人与人之间的差距，对于劳动者的付出认可程度较差，而一些领导的无论是各种水平的收入都是一个普通工人的十倍之多。倘若一个工人一年辛勤付出领到十万，而一个领导就能领到五倍甚至十倍的收入，让人如何接受。
再加上领导阶层收入高，缴纳的养老保险和住房公积金都成倍数的增长，而和付出不成正比，也加大了阶级之间的矛盾，控制普通职工和高薪人才的收入差距是一项值得关注的问题。
是以付出多少而衡定收入，还是以职位高低来恒定收入呢？
其实中间就是一个平衡的道理，如果失衡就会带来很多矛盾，人跟人相处起来也产生很多的距离，显然现在制造的的多种“补贴”，各种职工和领导之间的待遇差距就会产生更多的矛盾。
付出多少就回报多少，做领导理所应当的高于职工，但是这个“高”应该掌控好尺度，接受监督，更不应该过高的拉开五险一金的差距，工资项目不透明，再加上各种安全抵押，退休后辛苦一辈子也和别人有差距，这让很多人心里很难平衡。
降低收入差距，降低五险一金的差距，待遇平常话，领导平民化，为人民多做事实才是关键。
