#董明珠：不能以薪酬高低定五险一金# 事实上，提高个税起征点和统一五险一金缴纳标准，都是站在企业的角度，与劳动者关系并不大，但是，一旦实现，对企业的影响确实很大。
今年是作为全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠第七次在“两会”上提到个税问题，她依然坚持建议个税起征点提高到10000元，同时，她今年还准备了另一项建议：就是企业为员工缴纳“五险一金”同一标准。
这两项提案，得到很多劳动者的点赞，但仔细研究会发现，无论是否可行，作为企业家代表，董明珠的这两项提议都是为了企业的利益在发声。
先说个税起征点问题，目前，月收入10000以下的劳动者，个税缴纳时，还会有一些免税项目，基本每年还有返税，所以，实际免税额并不大，或者严格说，免去这部分额度，也不足以够去消费，提高纳税起征点刺激消费的说法，不攻自破。
但是，提高个税起征点对企业减负还是有益处的，因为这样，如果把员工工资定在1万以内，员工免税和现在5000元起征点企业用工成本的差别就很大了——省的那笔钱可以成为员工工资，一个大企业，就可以省下很多工资成本。
而缴纳五险一金所有人统一标准，也是个劳动者关系不大，但是，企业不仅省事，比如，而且，高薪员工五险一金标准肯定会减少大笔支出。
当然，为何这两项建议都不可行？很多经济学家也给出了答案，首先，个税起征点提高的目的到底是什么？就是企业想减负，减少国家税收用量吗？
其次，五险一金统一标准也不可行的原因也很明显：所谓统一标准，只能按最低现在的标准，社保资金池收入会大大降低，随之而来的，是社保保障额度和范围会减小，比如大病报销额度降到最低，高薪人员可以靠购买商业保险来满足自己的需求，低收入者买不起商业保险怎么办？
无论是纳税还是缴纳社保，都是国家手段实现财富再度分配的方式，特殊时期，为了给企业减负，可以临时性调整，比如，疫情期间不是已经有了这方面政策吗？但若要长期调整，还是要多考虑低收入人群。头条热榜
