“到农村去，到基层去！”
，为培养党政后备人才，大力推进新农村建设，党中央作出了选聘大学生村官的战略决策。三年来，吉林省各级党委着眼于改善农村基层干部队伍结构，培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，把大学生村官工作摆上重要日程。全省大学生积极响应省委号召，加入大学生村官行列，在黑土地上挥洒汗水，放飞梦想，谱写出一曲曲新时代的青春之歌。
（一）
“不管两年后我是否留下，我都会尽力做好自己的工作，为村民多做点事情，不留下遗憾。”大学生村官用真诚和汗水践行着自己的青春誓言，同时也赢得了农民的信赖。
从吉林工业职业技术学院毕业的马宁，考取了吉林省选调生，被派往通榆县边昭镇西战村，任村书记助理。在近两年的任职时间里，马宁这个一度被村里人称为“乳臭未干”的毛孩子，带领村民靠新观念务农，成立农民合作社、调整种植结构，让大家都尝到了甜头。目前，全村共成立农民专业合作社3个，新盖蔬菜大棚21座，种植经济作物200多公顷，牛羊存栏3500多只，村民人均纯收入由的2800元提高到的4950元。
群众的眼睛是雪亮的。马宁的努力，老百姓看在眼里，记在了心上。末，经边昭镇党委提名，由马宁任西战村代理村书记，主持工作。1月，镇党委主持召开了西战村党员大会，马宁以全票当选为西战村党总支书记，成为西战村乃至白城地区最年轻的村书记。留任农村的马宁，目标明确，他打算利用3年时间，力争使西战村人均收入实现6500元。
作为首批大学生村官之一的董博，被选调到通化县快大茂镇青山村任党支部书记助理，在两年的任职时间里，她从百姓身边的小事做起，用一颗真诚的心赢得了村民的信赖和认可。
村民张启伟家300多只大鹅卖不出去，她就利用“一站通”供求信息网，最终找到了买家，并卖了好价钱；蔬菜种植户辛宝强家里的菜卖不出去，她就通过朋友帮忙联系，蔬菜批发商亲自来村里收购；村里不少电脑都闲置不用，她就教几名妇女上网，利用网络查询各类信息……
为了让青山村民尽快走上致富之路，董博带领全村30多养殖大户参观“农博会”，为全村有志青年和农民党员“充电”；回来后，她结合本村实际制定了《青山村土地流转优惠政策》，得到镇里的支持，并帮助农民协调贷款、提供销售渠道和种植技术培训，在她的带动鼓舞下，全村种植细辛达到了50亩，种植刺嫩芽达到了60亩，种植美食葵达到了210亩，成立了中药材协会和美食葵协会，吸纳会员42户，青山村初步形成了以大带小、以强带弱的经济发展格局。
“姑娘，什么时候回来，可别忘了大伙呀……这永远都是你的家”当董博结束聘期，离开她奋斗了两年的青山村时，全村的乡亲们紧紧握住她的手，依依不舍地道别。
大学生村官积极帮助任职村谋划发展思路，寻求致富项目，大力推广农业实用技术，主动为群众提供致富信息和市场信息，争取资金、协调项目、破解难题，成为推动农村经济社会发展的强大动力。
农村是片广阔的天地，在那里可以大有作为。如今，吉林大地上还有许多像马宁、董博这样的大学生村官，他们正在为实现心中的美丽梦想而付出智慧和汗水，正在实现自己的人生价值。
“既然选择了做一颗种子，就不要挑剔土地是否贫瘠富饶，而应该无论撒到哪里，都能生根开花结果，绿染一方。”这是许多大学生村官发自肺腑的真实感言。
（二）
“想要飞翔，必须有丰满的翅膀。”大学生村官大都是20多岁的年轻人，为了让这群刚走出校门的“学生娃”，能在农村广阔天地有所作为，各级党委、政府积极为大学生村官们搭建发挥作用的舞台。
毕业于东北师大人文学院的李洪宇，考取了大学生村
官，赴集安市头道镇砬子沟村任村主任助理。在头道镇党委、政府领导和砬子沟村村两委的关心和鼓励下，李洪宇勇于实践，大胆开拓，于7月28日，成立了集安市益民种养殖专业合作社，带领村民走上了致富的道路。
为培养更多优秀大学生村官，全省各级组织部门尽可能地为大学生村官们创建良好的学习、生活和成长环境。
每一批大学生村官上岗前，吉林省都专门组织大学生村官岗前培训，帮助他们尽快适应农村环境，进入工作角色。同时，将大学生村官培训工作纳入全省干部教育培训规划，采取集中学习、实地考察、以会代训等多种形式，省市县三级联动每年至少对大学生村官进行1次岗前培训和岗位能力轮训。
考虑到职工工资水平及物价上涨等因素，吉林省适时提高了大学生“村官”的相关待遇。将大学生村官工作生活补贴标准由确定的每人每月1000元，提高到现在每人每月1500元；一次性发放安置费2000元；当年考核为称职以上的，按每人每年1500元的标准发放年度考核奖金；统一为大学生村官办理人身意外伤害保险和医疗保险，每年组织大学生村官进行一次体检。
没有规矩不成方圆。在大学生村官的管理上，各级党委、政府既厚爱，又严管。省委组织部、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省公务员局等11部门联合印发了《吉林省大学生村官选聘管理办法》，着力提高选聘管理工作科学化水平。
（三）
科学规划大学生村官的职业生涯，设计不同的发展路径，是保证大学生村官工作健康有序开展的关键。吉林省在培养使用大学生村官方面注重多元发展，不断探索新途径，保证大学生村官待得住、干得好、流得动。
“从大学生村官中招聘县域机构工作人员，既是邮储银行人力资源管理模式的新尝试，也为大学生村官提供了职业生涯的新通道，欢迎有志于金融事业发展的大学生村官到邮储银行工作。”在今年的大学生村官培训期间，省委组织部与邮储银行吉林省分行签署了三年内从大学生村官中招聘240名县域机构工作人员框架协议，为服务期满大学生村官有序流动开辟了一条新通道。日前，省委组织部与中国农业银行吉林省分行启动了面向大学生村官招聘县域机构客户经理工作，有121名符合条件的大学生村官报名应聘。
为防止大学生村官在基层“沉淀”，吉林省提出采取单独列计划、单独确定开考比例、单独确定笔试合格分数线的办法，全省每年拿出公务员及选调生考录计划的10%至15%和一定比例的事业单位岗位，面向大学生村官等服务基层项目人员定向考录（招聘）。在符合报考资格条件的情况下，不限制参考次数，被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间计算工龄，正式录用（聘用）后无试用期。此外，还为大学生村官设计了留任村干部、进入乡镇领导班子、选拔为县级团委妇联干部等有序流动通道。
在扶持创业方面，吉林省将大学生村官确定为人力资源和社会保障部门组织的SIYB创业培训对象和共青团开展的“村村青年致富星火培养计划”培养对象，从创业技能培训、资金、科技等方面进行帮扶，着力提升他们的自主创业能力。服务期满选择自主创业的大学生村官，享受省政府促进高校毕业生就业若干政策规定的各项优惠政策。在支持继续学习方面，聘期考核基本称职以上的大学生村官，报考硕士研究生可享受加分等优惠政策，在同等条件下优先录取。聘期考核基本称职以上的大专学历大学生村官，可免试进入高等学校接受成人本科学历教育。
