干部作风能力问题是指干部在工作中表现出的作风问题和能力不足的情况。作风问题包括了干部的工作态度、沟通能力、执行能力和服务意识等方面的表现，这些问题会影响到干部的形象和工作效率。能力问题则包括了干部的专业能力、管理能力和创新能力等方面的不足，这些问题会对工作产生重大影响。要解决干部作风能力问题，需要提高干部自身素质和能力水平，加强干部培训和教育，完善干部考核评价机制，建立激励机制和问责机制。下面是小编精心整理的干部作风能力问题及思考，欢迎大家阅读！
干部作风能力问题及思考1
为了贯彻执行县委办《关于开展以“转风强效能，维稳保xx”为主题的干部作风整顿实施意见》，我们城建监察大队专门召开整改动员大会，这次会议对我的启发很大、教育很深。正确认识此次整风活动的严肃性、紧迫性与重要性，扎实推进作风整顿工作，树立“廉洁、高效、团结、务实、勤政、为民”的良好形象，已经迫在眉睫。尤其是在*大队“7.03”事件发生之后，已经暴露出我们个别执法人员身上存在的诸多问题：法制观念浅薄，工作思路封闭，工作方法强硬，人性化管理缺失，科学化执法滞后，在突发事件面前不能保持冷静、理智的态度，不能采取积极有效的措施。没有全局观念，不能承受克制，以至于发生不应该发生的事件，直接影响社会的稳定和人民内部的团结。我作为城建执法单人员也心感身受在这方面存在问题。因此，加强思想道德修养，进一步夯实思想基础，强化工作理念，努力做到文明执法、依法执法、人性执法。因此，我更应该积极参与作风整顿，具体改进措施如下:
一、认真学习了省、市有关在xx期间维持稳定的文件精神以及《**中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《公务员法》、《***员纪律处分条例》和县委办《关于开展以“转风强效能，维稳保xx”为主题的干部作风整顿实施意见》。特别是结合*队“7.03”事件，深刻反思，认真盘查在执法过程中存在的种种问题，端正执法理念，提高思想认识。
二、认真学习建设局组织召开的有关会议精神。首先要以先进党员为榜样，以身作则、现身说法，把自己的思想经验和心理历程向同事详尽介绍，以便相互交流学习。同时还要认真学习时事政治，学习各级党委、政府的相关文件，时刻更新思想观念，及时补充新鲜血液。
三、在今后的工作中，我要立足于本职岗位，结合自己的工作经历、查漏补缺，进行批评与自我批评，做到“内省”与“慎独”。
四、积极参与“作风整顿”的大讨论，抓住重点，扣住焦点，瞄准热点，紧根难点，把存在的问题揭摆出来，把分析问题的思路展现出来，把解决问题的方法提供出来，提升自己的理论高度与思想水平。
五、遵守单位的各项规章制度，认真履行规划执法职责，诚恳接受领导督查指导和群众监督，及时总结汇报自己的思想状况、工作表现，做到言行一致、表里如一，做到思想、工作的“双丰收”。
干部作风能力问题及思考2
按照开展作风建设年相关文件要求，对照我办提出的;四个能力;、;三项任务;结合自己日常的学习、工作，查找了自身存在的问题，具体汇报如下：
一、存在的问题
1、理论水平低，学习研究不够深入。对于理论知识学习只满足于看过听过就算，很少深入学习、钻研。对党的政策、方针掌握不全面，在业务学习方面也仅限于自己份内的工作，头脑比较懒惰，失去了学习研究的积极性。
2、创新能力、工作执行能力、综合协调能力欠缺。存在自我满足现象，面对一项任务只是完成而已，比较懒散，不想动脑筋，个别工作甚至是到了最后时刻才勉强完成，根据谈不上创新与高水平的执行。思想僵化，安于现状，很少与同志们沟通交流，本职工作之外的处里事务了解太少，综合协调能力低。
3、未能对照先进严格要求自己，遵守组织纪律的标准降低，有工作时间玩游戏、电话聊天、早退现象。
二、问题原因分析
1、思想上出现了松懈的情况，要求自己不严格，贪图安逸，在工作上存在依赖性，认为领导会有指示，不用自己多想，多干多出错，少干、不干不出错。
2、进取心不强，安于现状。思想守旧，不善交流，习惯于按部就班，遇到困难问题就有畏难情绪。
3、以自我为中心，大局意识欠缺，责任感不强。
三、整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质。坚定理想信念，在思想上、行动上与组织保持高度一致。今后的工作中要加强对马列主义、*思想、邓小平理论、三个代表的重要思想等科学理论的学习，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，进一步增强纪律观念、纪律意识，增强创新意识，克服思想僵化，不思进取的思想，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风完成各项工作任务。
2、开拓进取，乐于奉献，踏实做事，提升工作执行能力，要针对工作的性质不断加强学习，工作中多动脑筋，讲究方法，注重实际效果，增强创新意识，创新精神和创新能力，努力提高工作执行能力;加强与同志们的思想交流，提升综合协调能力。
3、加强自我思想改造，努力提高综合素质，严格遵守各项规章制度，严守工作纪律，保持良好的工作状态，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每一项工作。为实现人防事业新跨越做贡献。
干部作风能力问题及思考3
本人认真学习了县评组办和建委的《县直单位百名股长考评活动工作方案》，提高思想认识，进一步明确了开展考评工作的指导思想、原则和内容，充分认识到开展民主考评百名股长活动是围绕;大投入大建设、大招商大发展;战略部署，大力推行县委提出的;五办;作风的需要，核心是提高办事效率，提高服务质量，目的是让基层满意、企业满意、群众满意、上级机关满意为标准。并细心体会，认真反思自身。经过学习和深入思考，我个人对开展考评工作有了更深的理解，对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下整改：
1、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。
2、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。紧密工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符客观实际。
3、强化工作作风建设，提高执行力。尽职尽责，真抓实干，大胆工作，勇于实践，乐于奉献。发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神，深入一线、深入基层、深入实际，认真开展调查研究，一步一个脚印地做好工作。既要注意查找管理方面存在的突出问题，也要注意发现实际工作中存在的具体业务问题，继续努力为领导做好参谋，提好建议;为基层单位解难释惑，解决争议，做好业务指导服务工作。
一、存在的问题与不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有************及;科学发展观;重要思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐;创先争优;。学习的内容要广泛，进一步加强对;科学发展观;重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!
干部作风能力问题及思考4
通过为期一个月的作风整顿建设活动的动员和集中学习及自学，自己的体会是《细微之处见作风》。
细微之事固然不能简单地与人生态度和工作姿态划等号，但是，一叶落可知天下秋，一滴水可以折射太阳的光辉。细微之处往往是一个人真实思想、真实情感的反映，体现出一个人的品格、人格和风格。作为机关干部往往就是从细微之处感受领导的关怀，观察领导的作风，形成对领导的印象。类似不给领导拜年而坚持以人为本替一般干部解决工作和生活中这样的细微之举，会让所有机关工作人员感到温暖。领导干部若不从工作生活中的细微之处做起，不一点一滴端正自己的权力观、地位观、利益观，不日复一日加强自身的修养与锻造，作风建设就会成为一句空话。另一方面，细微之处往往容易使领导干部放松警惕，让别人钻了空子，从而犯错误、栽跟头。
真正要做好细微之事并不容易，因为细微之事不太容易引起上级的重视和关注，也很难从总体上反映出一个人的政绩，既图不了名也得不到利。现实生活中，个别领导干部头脑中的功利主义思想作祟，对普通干部职工工作生活中的一些困难，往往因其细微而不愿为，认为这种小事情即使做好了，对机关作风建设也没有太大作用，对个人升迁也没啥好处。显然，这种心态会衍生出官僚作风和衙门习气。早在战争年代，毛泽东就曾批评那种只抓中心工作，不关心群众生活的错误倾向，指出要动员群众参加革命战争，就必须关注和解决妇女学犁耙、小孩读书、修理木桥这一类群众生活上的具体问题。否则，党和红军就得不到群众的拥护和支持。
宏观思维和细致作风，是领导干部的必备素质，如车之两轮，缺一不可；大处着眼、小处着手，是领导干部必须掌握的工作方法，如鸟之两翼，不可偏废。泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。领导干部在关注大局、全局的同时，也应关注那些可能间接影响大局、全局的细微之处。再宏伟的战略，再科学的决策，如果没有严格、认真的细节执行，也很难变成现实。领导干部除了眼光要高人一筹外，作风上还要更加严谨细致。
从细微处树形象。领导干部应该端正工作指导思想，树立正确的政绩观，把一般干部职工的冷暖放在心头，经常深入基层，从细微处体贴部属，倾听他们的呼声，关心他们的疾苦，下大力气抓好每一件关系部属切身利益的事情；细化目标、细化制度、细化措施，把每项任务、每项工作抓细、抓实、抓到位，确保抓一件成一件，使自己在部属心目中的形象更具体、更丰满、更亲切。
以上愚见，如有不妥之处，敬请领导和同志批评指正。
干部作风能力问题及思考5
为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，区委、区政府统一安排“转作风破难题提效能促赶超”主题教育活动，实施“五区”青原发展战略，力争把我区建设成为经济日益繁荣，人民更加富裕，发展更具活力，城镇具有魅力，基础设施更加完善，社会更加和谐的新城区。这是一项加强机关作风建设、领导班子建设和干部队伍建设的“牛鼻子工程”，是一项推动我区经济社会发展的“基础工程”和重要保证，也是一项得民心、顺民意的“民心工程”。
保持良好的工作作风是国家和民众对一名公务人员基本的和自然的要求。保持良好的工作作风，从点点滴滴做起，自觉地践行，把整顿机关工作作风的要求贯穿到日常的具体工作当中，否则，就不能算是一名合格的公务人员。
通过近一阶段的学习，本人就此次干部作风集中整顿有以下几点体会和认识：通过第一阶段的认真学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对服务对象，我们都要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想。遵守委机关的各项规章制度，在与服务群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，满腔热情地为基层群众服好务，贴近群众，为我区的计生事业发展尽心尽力、尽职尽责；要解放思想，开拓创新，勤奋学习业务知识，熟悉和掌握好计生工作方面的有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。在下一步的学习中，我将继续深入学习，不断提高自己，深刻检讨自身工作中存在的问题，把自己的本职工作做得更好，在人民群众中树立良好的计生统计人形象！
干部作风能力问题及思考6
通过一段时间的学习，我充分认识到加强领导干部作风建设的重要性和紧迫性，“水清沙自洁，官贤弊自绝”。领导干部的作风建设直接关系到基层各项工作的落实，关系到基层领导干部能否得到广大人民群众支持和拥护。我想以干部作风整顿建设为契机，进一步促进自身作风的转变，求真务实、真抓实干，努力增强自身各方面的能力，围绕实施意见的总体要求，进行深刻反思，查摆自身问题，剖析存在问题的思想根源，并制订整改措施，明确今后努力的方向。
一、学习不够深入细致，系统性不够、主动性不强。
平时虽然比较注重各种文件精神的学习，但总是投入的时间有限，与业务相关的内容就关注得多，与业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作还有差距。对于政治理论学习方面只是大体领会，不够深入细致。
二、思想解放不够，没有形成超前意识。
在开展本职工作过程中，虽然也有积极探索勇于开拓的激情的勇气，但是面对工作中很多新问题和新关系，做的还都是层面上的事情，生怕出现新状况，工作上畏前畏后，工作放不开手脚，没有做到大胆实践大胆创新，不能从尽善尽美，时时处处争一流的标准上去严格要求自己。
三、服务意识没有更进一步加强。
经常性自我感觉良好，没有时时刻刻把群众装在心中，对群众中出现的各种邻里纠纷鸡毛蒜皮的小事没有引起足够的重视，缺乏耐心和换位思考精神。抱着一种不出大事就没事的和稀泥态度。没有挖掘到基层矛盾的根源和对策。初到基层，联系群众的时间少，还不能和群众打成一片，不能深切地各层面地了解群众的内心世界和需求。
针对以上自我剖析的情况，在以作风整顿建设为主题的学习过后，进行了认真对照和整改，具体整改措施如下：
一、深刻体会。
时代在发展，世事在变迁，社会在进步，不学习是无法抓住时代发展的脉搏的，跟不上社会前进的步伐就谈不上更好的为人民服务，我要认真学习马列主义*思想、***理论和“三个代表”、以及胡*重要讲话精神，始终坚持党的领导，走党指引的道路，把学习和工作结合起来，将工作不断推向高质量。
二、求真奉献。
牢固树立公仆意识、大局意识，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，立党为公，执政为民，无私奉献社会。进一步转变作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干，深入基层、深入企业、深入群众，把工作的着力点放到研究群众关心的的问题上，一步一个脚印，扎扎实实做好各项工作。
三、勇于进取。
牢牢把握发展这个执政兴国的第一要务，充分认识创新才有生命力、才会对开创工作新局面具有重要意义，更新观念、抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，坚持用发展的办法解决司法和综治工作中出现的新情况、新问题，创造性的开展工作。
以上几个方面就是我在干部作风整顿建设过程中自查到的问题，或许还有我自己都没有及时察觉的缺点，需要同志们在进一步学习讨论中发现和改进。我愿在大家的关心和带领下一道在开拓中前进，在前进中创新，在创新中发展，始终保持积极的进取状态，恪尽职守，奋发图强，以前所未有的工作热情投入到各项工作中去!
干部作风能力问题及思考7
时间新故相推，实干接续发力。兔年春节收假第一天，陕西省委即行部署开展“干部作风能力提升年”专项行动，发出了开局之年加油干的冲锋号角，宣示了刀刃向内、自我革命的坚定态度，树立了勇争一流、走在前列的鲜明导向。
连日来，全省各地区、各部门各单位以作风能力提升为主旨，强调作风建设事项。从现实看，一些潜在的干部作风能力问题确实需要值得警惕。比如：学习能力不足；又如：创新思维固化；再如：问题解决不够等。好的作风决定好的效果，面对新的发展课题，走在新的赶考路上，我们应该保持怎样的心态面对干部作风能力提升？应该有怎样的精神状态来确保好的效果？需要全党同志用实干去把握发展，用实绩来回应期待。
“硬杠杠”要求不能低。态度决定结果，标准决定效果。无论是政治能力还是责任担当，无论是理论素养还是实践本领，干部作风能力提升，既要定标准、又要严要求，关键还要看落实，各项有利于推动作风能力提升的硬性标准不降格以求，各项不利于推动作风能力提升的弊病漏洞不避而不谈。比如，发扬“知行合一”的优良学风，理论学习就不能漂浮不实；大兴调查研究之风，突出问题就应该精准聚焦；实现自我革新提升，检视、整改就要实事求是、不遗余力；由此，坚持严的主基调和硬杠杠，不缩尺松限，一些学用脱节、调查虚化、自我满足等问题自然就有了利于解决剔除的制度保障。
“好成效”导向不能松。我们的工作充满着人性的温度和治理的厚重，每个决策、每项措施的背后，都承载着万家忧乐、民生冷暖。加强作风能力建设，本身就是为了取得好的效果，归根结底是为了解决实际问题，推动高质量发展，实现“人民对美好生活的向往”。如果没有目标导向，只是纸上谈兵，不仅使好政策在纸上打转，还伤害干群关系和人民群众的信任、消耗群众的忍耐，关键是带坏了风气。作为党和人民事业发展的一员，作风能力提升能不能取得实在的效果，归根结底是要广大党员干部用更负责、更务实、更清廉、更担当、更系统的实际行动来体现，只有我们的事业取得实实在在的突破，群众的期待取得更实实在在的获得感，我们的能力提升才能得到更好的检验。
“抓头雁”效应不能少。“作风好不好，关键看领导”。此次“干部作风能力提升年”专项行动，是一次面向实践、面向人民群众的履约践诺。现实中，面对新形势下新问题、新挑战，有的领导干部少了一丝胆气，多了一丝怕惧，畏首畏尾、止步不前、四处观望。领导干部是作风能力提升行动的组织者、引导者、推动者，其言行具有示范效应和引领作用，切实履行好“头雁”职责，担负好领导责任，对这次干部作风能力提升能不能取得好的效果尤其重要。因此，领导机关和领导干部既需要领先学、靠前学、往深学，真抓实干，做好“先行者”；同时也要做好督导复盘，不断巩固拓展作风建设专项行动成果，涵养迎难而上的勇气、化解矛盾的高招、解决问题的办法，打通前行堵点、突破任务难点、培育创新亮点，当好“守门员”，带领大家当好求真务实的“实干派”。
新时代是奋楫前行的时代，抓住作风能力建设就是抓住了队伍建设和事业发展的牛鼻子。在全省、全国落实党的二十大精神的关键时刻，此次“干部能力作风提升”专题年，为激扬新气象、砥砺新作为、实现新突破创造了重要契机，广大党员干部尤其需要“赶考”的心态与状态，不驰于空想、不骛于虚声，一定能以党的自我革命更好地汇聚发展力量、创造发展活力、增添奋进动力，在高质量发展的进程中展示新作为、彰显新形象、跑出好成绩、续写新华章！
干部作风能力问题及思考8
加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展重要保障。在新形势下，特别是在农村免征农业税，各级精简机构和人员，着力打造服务型政府，全面推进社会主义新农村建设的新形势下，加强和改进干部作风建设意义十分重大。
一、干部作风建设存在主要问题
多年来，我们十分重视干部作风建设，并采取了一系列行之有效的措施和方法，从总体上讲是扎实的，卓有成效的，在实践中创造和积累了大量的工作经验，保证了干部队伍的勃勃生机，也在干部群众中树立了良好的公众形象。但是还应该看到，目前，我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。主要表现在以下几个方面：
1、心态浮躁，精神不振。受现行干部政策的影响，在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象，刚参加工作不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。年龄偏大的干部，特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，工作上得过且过，失去了积极进取精神。受干部待遇和工作环境差异的影响，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境工作。
2、忙于会议和应酬。一是会议多。大部分时间用于参加和出席
各种会议，特别是领导干部既要参加上级召开的各种会议，也要主持主管、分管工作的会议，还要出席方方面面的工作会议，难以静下心来，真正思考一些具体问题。二是接待应酬多。现在项项工作都重要，项项工作都有检查和督导，接待应酬不可避免，或多或少要耗费掉一部分精力。
3、部分干部忽视理论学习。往往借口工作繁忙，忽视自身的理论学习和执政水平的提高。把理论学习当成“软任务”，认为工作搞好了学不学无所谓，整天忙于文山会海、来往应酬等具体事务，没有挤出时间学习，从而导致思想观念、理论水平、驾驭工作的能力滞后*白话文 *于形势的需要，给从事的工作和自身素质的提高带来影响。
4、少数干部依法行政意识不强。少数执法人员在履行公务时，没有严格按有关法律规定和程序办事。态度生硬，粗暴执法，特别是在行使处罚权时，不善于做过细的思想政治工作，政策宣讲不到位，执罚手续简单，只罚不教、轻教重罚、以罚代法，甚至出于个人或单位利益考虑，利用职权谋取不正当利益。
5、少数干部服务群众的本领不强。一是随着农村各项改革的不断深化，政府职能也不断转变，少数干部还不能适应新形势的需要，为服务群众的本领不强。二是当前涉军、涉法、涉农等上访是一个比较普遍的社会现象。面对这些复杂的矛盾，少数干部有压头情绪，心理上害怕面对和处理，解决的办法不多，甚至束手无策。
6、干部作风建设的制度还存在缺失。一是制度还需进一步完善。特别是在对领导干部考核，选拔任用中如何建立行之有效的考核评价体系，准确评价干部德才素质和工作实绩，树立正确的用人导向上，还需要进一步研究完善。二是制度执行上还有欠缺。虽然上面有不少加强领导干部作风建设的规定，但在执行上还有所欠缺，没有有效的政策激励，奖罚不明，有一种大锅饭的味道。
二、加强和改进干部作风建设的几点建议
党的十五届六中全会做出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》，强调了加强和改进干部作风建设的重要性和紧迫性，明确提出了加强和改进干部作风的具体要求。因此，加强和改进干部作风建设，必须按照“三个代表”和《决定》的要求，针对存在的问题，采取有力措施加以解决。
1、加强教育引导，坚持领导带头。在巩固先进性教育活动成果的基础上，结合干部队伍的工作和思想实际，进一步健全相关学习教育制度，从思想上解决干部对作风建设的认识问题。各级领导干部对一个地区、一个部门、一个单位作风的好坏具有很大的影响力。领导干部尤其是“一把手”要以身作则带头起表率作用，要求一般干部做到的，领导干部首先做到，要求下级做到的，上级要做到，明令禁止的，领导干部首先不能违反，这样一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，转变干部作风就会立马见效，大有建树。
2、健全考核评价体系，科学评价干部。一是要进一步健全以工作实绩和德才表现为主要内容的干部考核体系和评价标准，实行岗位考核、个人考评等具体考核措施，科学准确的评价干部，真正把实绩突出，群众公认的干部选拔出来。二是健全干部工作目标责任制、首问责任制，公开承诺制和责任追究制等，加大对干部目标考核和平时考察的力度，随时了解和掌握干部的表现。
3、健全奖惩激励制度，激发队伍活力。一是从政治上激励。严格按照“三个代表”的要求和《党政干部选拔任
干部作风能力问题及思考9
一、存在问题。
1.工作标准不够高。工作过程中难免遇到时间紧、任务重的情况，对待这种特殊性工作，有时只想着按时限要求尽快完成，存在工作标准有所降低的情况，没有切实把工作落到实处，做到尽善尽美。比如在开展某某工作时，面对工作时间紧，人手少加之上级排名通报的压力，没有对资料进行细致深入的研究和审核，严格把关。
2.创新意识不够强。工作中闯进不足，不能完全放开手脚，在创新举措方面胆子不够大，思路不够宽，缺乏一定的全局性眼光、战略性思维。对工作目标和方向有时把握不准，对工作方式方法思考不深，停留表面，局限在运用以往的工作经验工作，对一些新情况新问题，不能做到理论联系实际解决问题，抓好落实。
3.工作重安排，轻问效。对分管的工作，安排的多强调的多，督促落实做的不够好。很多工作只是安排下去后，没有跟踪督促到位，有时只是电话上进行跟踪，听取口头汇报，没有深入实际督促检查，导致工作虎头蛇尾，看似工作虽然做了，但成效不高。
4.自觉学习意识不强。知识学习仅限于集体组织学习，没有养成自觉学习习惯，学习理论没有深度和广度，系统性不足，造成理论水平不高。对上级的有些决策部署、方针政
策，没有学深学透，遇到问题现翻文件、找规定、找政策依据，理论功底不扎实，不能做到活学活用。同时，指望上级部门培训指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。
5.统筹协调不够。工作中有时存在重此轻彼现象，对待重点工作抓得较多，对一些常规工作不够重视，不够细心。思想认识不到位，执行上力度不足，对工作压力，有被动应付的情况。不能全面统筹协调，将各项工作都做到尽善尽美。
6.主动担当有差距。工作中存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题，有回避思想，认为不是自己在任期间的事不想管，主动担当意识不足，该担当的责任没有主动担起来。
二、整改措施
1.严把关，提升工作标准。工作中坚持高标准、严要求，对待每一项工作都要做到严格按照规定的内容和时限完成，坚决杜绝粗心大意，粗枝大叶，将工作落实、抓细。
2.提升思维，勇于创新。工作要勇于甩开膀子、迈开步子、沉下身子。在不断学习中创新思维，在实干苦干中总结经验，在总结经验中大胆创新。开拓思想境界，创新工作方式方法，创造工作新成效。
3.工作注重真抓实干。任何工作重在落实，强调的再多，安排的在勤，不抓执行，相当于空谈。在工作中不仅要安排
到位，更要督促落实到位，亲督促，勤通报，才能真正将工作落到实处。
4.树立自觉学习意识。只有不断地学习才能不断的进步，才能更好的开展工作。要树立自觉学习意识，思想深处认识到学习的重要性，养成自觉学习习惯，利用碎片时间进行学习，制定学习计划并严格执行。
5.全面统筹协调各项工作。工作中要树立“一盘棋”思想，学会用“十个指头弹钢琴”，树立全局意识，把每一项工作都作为重点工作来抓，思想重视，统筹协调，全面推进，不能顾此失彼。
6.提升境界，主动担当。“为官一任，造福一方。”要不断提升自身精神境界，为群众谋福利、办实事。在工作中主动担当作为，深入实际，主动发现问题，解决问题。遇到历史遗留问题不逃避、不躲避，直面问题。遇到新问题不畏惧、不退缩，积极发挥主观能动性，创造性化解难题。
干部作风能力问题及思考10
领导干部是我们党治国理政的骨干力量，其作风建设对党和人民的事业发展有着极为重要的影响。人民群众对党的感情和认同，主要是看每个党员尤其是领导干部待人接物、为人处世的方式方法。领导干部良好的作风是凝聚党心民心的巨大力量，是促进社会和谐的重要因素。良好的作风能够营造风清气正的浓厚氛围，产生扬善抑恶的重要作用。如果领导干部作风不正、不实，就会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾。从近年来查处的一些领导干部腐败案件来看，不少人违纪违法都是从作风问题开始的。领导干部一旦作风上放松了要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力。因此，加强领导干部作风建设，坚持防微杜渐、警钟长鸣，对于推进反腐倡廉工作、保持党的先进性和提高党的执政水平有着极其重要的现实意义。
一、当前领导干部作风方面存在的突出问题及表现
近年来，通过开展多种形式的党内教育活动，领导干部作风总体形势是好的，但也存在一些亟待解决的突出问题，主要是：
1、学风不正。表现在：整天忙于文山会海和各种接待应酬中，难于静下心来读书、学习。有的领导办公室书柜里摆满了各类书籍，但都成了摆设；学习缺乏主动性，应付式学习，除了集体组织学习外，自己没有主动安排学习；搞实用主义，需要的时候临时学一点。
2、工作不实。表现在：责任心不强，工作标准不高，要求不严，不求有功，但求无过；安排布置多，贯彻落实少，习惯以会议传达会议精神，以文件贯彻落实文件精神；避重就轻，应付了事，工作缺乏积极性和主动性，为完成任务而完成任务，不深入实际，而只注重表面，嘴上说一套，行动上做一套；办事推诿扯皮，效率低下，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。
3、纪律不严。表现在：政治敏锐性差，原则性不强，散布小道消息，听之任之，有话不拿到桌面上说，背后乱说；工作纪律松弛，敬业精神不强，做一天和尚敲一天钟；吃拿卡要，对群众反映的问题不认真解决，敷衍塞责，不给好处不办事，有的甚至搞钱权交易；生活上比阔绰，讲排场，热衷于吃喝玩乐，铺张浪费，格调不高，情趣低俗。
二、防止和解决领导干部作风方面存在问题的对策及建议
领导干部作风方面存在的问题虽然发生在少数人身上，但它影响了党风，影响了在干部在群众中的威信。如果不及时治理，就会令不正之风侵蚀党的肌体，损害干群关系，干扰党和国家各项事业的发展。当前，防止和解决领导干部作风方面存在的突出问题，应从加强教育、完善制度、强化监督着手，从严肃惩处着力，多管齐下，标本兼治，方能取得实效。
1、加强教育。教育是基础，是解决当前领导干部作风问题的基础性工作。一要提高认识。有的人认为现在教育没有多少作用，天天喊喊叫叫，没有实效，这种想法有很大的片面性。在目前制度不完善、监督不到位的情况下，改进作风主要靠领导干部个人的思想意识。可以说，教育对加强作风建设具有至关重要的作用。曾有领导干部说：“现在当领导特别是当“一把手”风险实在太大，主要是诱惑太大，腐败与否，有时全在一念之中，关键还是要靠自己把握。”这也说明目前领导干部面临的腐败风险是巨大的，而要筑牢思想道德防线，最主要的是靠学习、靠教育、靠自己把握。二要突出教育的重点。单位和部门“一把手”处于权力的要害位置，在权力运行中起着举足轻重的作用。俗话说，上梁不正下梁歪，“一把手”的作风如何，对整个单位和部门起很强的导向性。因此，“一把手”是教育的重点对象。“一把手”的作风建设抓好了，就会带动整个单位部门乃致整个社会形成良好的风气。三要把握好教育的内容，做到有的放矢。要
加强党性党风党纪和勤政廉政教育，理想信念和从政道德教育，党纪条规和国家法律法规教育，权力观、政绩观和科学发展观教育。三要注重教育方式，因人施教，因势利导，才能增强教育的针对性。目前，在一些地方，教育的效果很不明显，不少领导干部在利欲面前往往把教育当耳旁风，有的人一边学文件一边搞腐败、台上反腐败台下搞腐败，影响极坏。原因何在？这表明传统的、空洞的、说教式的教育缺乏实效性，打动不了人，难以让人从心灵深处感到震撼、惧怕。解决问题的关键是要用人性化的教育方式来进行教育，从领导干部个人最关心、最在意、最重视的方面来确立教育思路，让教育入脑、入心。可通过正反典型案例深化反腐倡廉教育，在提高实效性上下功夫。如“现身说法”警示教育就是一种很好的教育方式。通过参观监舍，看服刑人员劳动场所、听服刑人员的忏悔，用身边的人、身边的事教育领导干部，从而进一步转变作风，增强领导干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。
2、完善制度。制度是保证，是抓好领导干部作风建设的重要环节。应该说，在制度建设上党中央和各级部门已作了相当大的努力。据统计，十四大以来全国省部级以上机关已制定出台了3400多个有关党风廉政的法规制度。但是，不少法规制度没有发挥出应有的作用。在一些地方或部门，尽管规章制度很多，但腐败和不正之风依然是反反复复地出现，有的还很严重。是什么让制度的作用没有充分发挥呢？从微观上讲，主要是制度自身不完善、监督惩治不力，很多制度不切合基层实际，有要求无保障，有规定无惩处，有人讲无人抓。从宏观上说主要是制度建设与各项改革没有很好地结合起来。如权力过分集中、权力运行不公开，这种状况容易形成绝对权力，它不仅会强化权力自身的专制倾向，而且使对权力的监督也难以到位。首先要规范权力运行制度。在党的统一领导下，真正建立健全民主选举、民主决策、民主管理和民主监督机制。比如科学合理地分解和配置部门和领导干部的权力，不仅使每种权力、权力内部的每个要素都能充分发挥作用，而且使各种权力之间、权力内部各要素之间处于相互制约之中，同时严格做到依法行政，认真执行政务公开、厂务公开和村务公开，逐步推性党务公开。第二，制度建设要从解决基层存在的突出问题入手。在容易发生权力滥用和腐败问题的权力部门、重要岗位、重要环节上建立健全权力约束机制，做到以制度规范权力，以制度制约权力，切实防止权力的滥用和腐败现象的发生。第三要完善党纪执行制度。以科学发展观为统领，以正确政绩观为指导，积极探索和建立纪律考核指标，全面推行执纪责任制。
3、强化监督。监督是关键，是防止和解决领导干部作风问题的制约机制。一是拓宽监督渠道，实行多层次监督。在加强自我监督的基础上，充分发挥群众监督、上级监督、同级监督、下级监督的作用，切实解决好监督不了、不善监督、不愿监督、不敢监督的问题。二要明确监督重点，确保监督效果。一个单位的作风与“一把手”的作风密切相关，“一把手”作风好，就能起到好的示范作用，相反，就很导致人心涣散，不良作风漫延，不正之风盛行，因此要把“一把手”作为监督的重点，使其“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”置于组织和群众的监督之下，以“一把手”好的作风影响一个单位的作风。三要整合监督资源，创造出强大的监督合力。党内监督、人大监督、政府专门机关监督、司法监督、政协民主监督和包括舆论监督在内的社会监督都有自己的特点和优势。关键是要正确处理各种监督之间的关系，加强相互之间的协调联系，才能有效发挥每一种监督的优势和优化整体监督的效果。比如，查处党员干部赌博，现在主要是靠公安部门监督，但公安部门只能进行治安处罚，如果公安部门与纪检监察机关配合不够，少数参与赌博的党员干部就有可能逃脱党纪政纪的追究，对狠刹赌博之风十分不利。四要强化责任追究。要突出对领导人、财、权决策运行全过程的监督，对发生重大问题的，要按照责任制追究有关领导的责任，不能以集体承担责任代替对个人的处理，不能用批评教育代替应受到的党纪政纪处分，使领导干部做到有权必尽责，失职必追究，保证令行禁止、政令畅通。
4、严肃惩处。惩处作为教育的特殊手段，是制度得以
落实的后盾，是实现监督效果的保障。现在，监督不到位的问题还不同程度地存在，它助长了腐败分子的嚣张气焰，让一些意志不坚定的人产生侥幸心理。因此，加大惩处力度，预防才有效果，忽视惩处，教育就缺乏说服力、制度就缺乏约束力、监督就缺乏威慑力。只有严肃查办违纪违法案件，才能使教育更有针对性、制度更有约束性、监督更有实效性。只有惩治腐败，才能更好地警示教育和保护干部，才能为有效预防腐败提供前提和条件。一要严肃查处违纪违法案件，对案件线索，认真排查，及时立案查处，做到有案必查。二要突出重点，对领导干部滥用权力、贪污贿赂、搞权钱交易、徇私枉法的，发现一起，查处一起，决不姑息牵就，起到查处一个，教育一片的作用。
干部作风能力问题及思考11
按照开展作风建设年相关文件要求，对照我办提出的“四个能力”、“三项任务”结合自己日常的学习、工作，查找了自身存在的问题，具体汇报如下：
一、存在的问题
1、理论水平低，学习研究不够深入。对于理论知识学习只满足于看过听过就算，很少深入学习、钻研。对党的政策、方针掌握不全面，在业务学习方面也仅限于自己份内的工作，头脑比较懒惰，失去了学习研究的积极性。
2、创新能力、工作执行能力、综合协调能力欠缺。存在自我满足现象，面对一项任务只是完成而已，比较懒散，不想动脑筋，个别工作甚至是到了最后时刻才勉强完成，根据谈不上创新与高水平的执行。思想僵化，安于现状，很少与同志们沟通交流，本职工作之外的处里事务了解太少，综合协调能力低。
3、未能对照先进严格要求自己，遵守组织纪律的标准降低，有工作时间玩游戏、电话聊天、早退现象。
二、问题原因分析
1、思想上出现了松懈的情况，要求自己不严格，贪图安逸，在工作上存在依赖性，认为领导会有指示，不用自己多想，多干多出错，少干、不干不出错。
2、进取心不强，安于现状。思想守旧，不善交流，习惯于按部就班，遇到困难问题就有畏难情绪。
3、以自我为中心，大局意识欠缺，责任感不强。
三、整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质。坚定理想信念，在思想上、行动上与组织保持高度一致。今后的工作中要加强对马列主义、*思想、***理论、三个代表的重要思想等科学理论的学习，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，进一步增强纪律观念、纪律意识，增强创新意识，克服思想僵化，不思进取的思想，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风完成各项工作任务。
2、开拓进取，乐于奉献，踏实做事，提升工作执行能力，要针对工作的性质不断加强学习，工作中多动脑筋，讲究方法，注重实际效果，增强创新意识，创新精神和创新能力，努力提高工作执行能力;加强与同志们的思想交流，提升综合协调能力。
3、加强自我思想改造，努力提高综合素质，严格遵守各项规章制度，严守工作纪律，保持良好的工作状态，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每一项工作。为实现人防事业新跨越做贡献。
干部作风能力问题及思考12
党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出：“现在党的作风总的是好的,但也存在一些亟待解决的问题”。作风问题关系到党和国家的生死存亡。中央高度重视作风建设,把干部作风作为党的作风建设的重要内容。书记在市第十次党代会的报告中指出：“要按照中央提出的‘八个坚持、八个反对’的要求,全面加强和改进党的作风建设。要真抓实干,厉行节约,不畏艰难,锐意进取,兢兢业业,无私奉献。坚决反对贪图虚名、劳民伤财的形式主义和脱离群众、脱离实际的官僚主义。”
一、干部作风存在的主要问题
（一）忽视学习,学风不正。一些同志轻视理论学习,不读书不看报,得过且过,学不进去,既缺乏马克思列宁主义的基础理论,又不掌握时代发展的新知识;不敢讲话,也讲不出新话,做不了新事,解决不了出现的新问题;一些同志教条主义思想严重,机械地照抄照搬,甚至是脱离实际的生搬硬套。只会学话、传话、说前人说过的话,缺乏理论联系实际、通过自己头脑加工后产生的新成果;一些同志学习只是为了装潢门面,为了展示自己的所谓理论知识,没有把学习理论的着眼点放在改造自己的主观世界上。所学理论既不通过改造主观世界而形成具有个性特点的新认识,又不能与实际结指导自身去实践理论,学和做两回事,说的和做的不一样,成为高谈阔论的一个空谈者。
（二）思想作风因循守旧。一些同志思想僵化,凭经验办事,不愿动脑筋,没有独到的见解,怕风险,只会走自己走过的路,只会走别人走过的路,缺少创新的工作思路,缺乏主动性和创新性;一些同志主观臆断,骄傲自大,随意性、片面性和盲目性较大,导致决策失误多、损失大;一些同志害怕得罪人,不讲党性,不讲原则,对待错误观点不敢驳斥,对待错误行为不敢批评,对待腐败现象不敢斗争,在党内生活中唯私利、看关系、讲情面、息事宁人,抱着“多个朋友多条路”的思想,不讲原则地到处拉关系、交朋友,甚至黑白两道都有自己的哥们,成为一个不思进取的“逍遥者”。
（三）工作作风形式主义。一些同志只注意工作的形式,忽视工作的实际效果,满足于会议开了,文件下了,工作部署多,实际检查少,强调任务多,研究措施少;就会议传达会议,就讲话学习讲话,就文件落实文件;一些同志为了捞政绩,弄虚作假,虚报浮夸,在数字上做文章,小事做成大文章,讲话头头是道,文章振振有辞,而实际案件数量和质量效果不佳,办案的社会效果不大;一些同志工作推诿扯皮,能推尽力推,能拖尽力拖,推得案件在社会上反映强烈,推得当事人无所适从,拖得工作效率低下,拖得当事人精疲力竭,成为不做实事的投机者。
（四）领导作风官僚主义。一些同志脱离实际,脱离群众,不深入实际调查研究,即使下基层也是蜻蜓点水、走马观花,对群众的意见不了解,对基层的工作情况不掌握,对群众和基层的需要不知道,了解不到深层次的问题,凭想当然做决策,导致上边提出的任务与下情不相符;一些同志,做官当老爷,主观武断,作风粗暴,个人凌驾于组织之上,排斥异己,打击持不同意见者,不是全心全意为人民服务,而是要求群众为自己服务,不是公仆,而是主人,对待群众“冷、硬、横、推”,造成上下级关系紧张,干群关系紧张,成为脱离群众的官老爷。
上述问题的出现,其根本原因是理论不成熟,党性不坚定,动摇了共产主义信念,导致极端个人主义、享乐主义、拜金主义恶性膨胀,有的甚至生活作风腐化,以权谋私,贪污受贿,走上犯罪道路,给党的事业造成损害。因此,必须增强抓好作风建设的紧迫感和危机感,采取有力措施,把党的作风建设好。
二、加强作风建设的对策
（一）创新理论,坚定信念。当今,我们正处在世界的大变化、中国的大变革时代,这个变化是一个深刻的转变过程。面对国内外复杂多变的形势,我们党能不能经得起来自各方面的考
验,关键是我们党能否不断地进行理论创新,用既符马克思主义立场、观点和方法,又符时代发展的新理论武装全体党员。特别是在一些重大的理论问题上要用新的理论去提高党员的认识,如对世界资本主义认识的转变,对社会主义和资本主义相互关系认识上的转变,对最终实现共产主义过程认识上的转变,都要在理论和实践的结上阐述清楚。因此,我们必须坚持解放思想、实事求是的思想路线,一切从实际出发,使理论随着社会实践的不断发展而发展,根据社会实践的要求进行创新。“只要我们站在时代前列,立足于新的实践,把握住时代特点,运用马克思主义基本理论研究现实中的重大问题,不断深化对共产党执政规律、对社会主义建设规律、对人类社会发展规律的认识,不断吸取一切科学的新经验、新思想、新成果,我们就能够对丰富和发展马克思主义作出新的贡献。”当然,理论创新是一个艰苦的过程,学习和掌握理论也不是一件容易的事情,必须在思想上引起足够的重视。实践证明,只有把理论武装看成是实现理想信念的需要,是自我完善、自我增值的需要,学习才能入心入脑,紧密联系自身的思想实际;才能通过大脑的加工,形成自己的观点和新的认识,从而端正学风,刻苦学习,夯实理论底,树立正确的世界观、人生观、价值观,以新的观念、新的精神境界,迎接新世纪的挑战。
（二）创新工作方式,提高领导水平。进入新世纪以后,国际国内的形势正在发生着深刻的变化,特别是加入wto以后,我国的改革开放进入了新的历史阶段,市场经济体制的不断完善,国际市场的激烈竞争,法制化进程的不断加快,要求我们党要积极推进领导方式的创新和改革。第一,要进行党的领导制度的创新。就是要在制度上巩固党的领导核心地位,强化党的建设的制度创新。党要管党,党要管好党,把党的建设放在首要的位置上,建立健全一套科学的、管用的、操作性强的有效机制,不断推动党风建设的制度化、规范化,保持党的思想和组织上的纯洁性,保持党的先进性,确保有中国特色社会主义的领导权掌握在真正的马克思主义者手中。第二,要实现党的执政方式的转变。正确处理党政关系,形成在党委领导下的党政职能分开的、科学的、规范的执政机制。行政权力由行政人员行使,行政事务由行政人员去做,党委不能干预和包办代替。党对行政工作的领导是通过管理领导干部、监督党的路线方针政策的落实来保证。第三,要实现党的工作方法的转变。党的活动方式是党的宗旨的具体体现。党的宗旨是全心全意为人民服务,这就要求党的活动方式必须密切联系群众,从群众中来,到群众中去。但是,党的作风存在的主要问题恰恰集中反映在党与群众的关系问题上,无论是党内的腐败,还是官僚主义、形式主义问题,其核心都是严重脱离群众,破坏党同人民群众的血肉联系。因此,必须突出党同群众的关系这个核心。我们的全部工作和所有的改革措施,都要始终把维护人民群众的利益放在首位,坚持一切为了群众,一切依靠群众,经常深入基层、深入群众,听取群众的意见,反映群众的呼声,代表人民群众的根本利益。
（三）创新工作制度,严格监督管理。党的作风建设,归根结底是要加强党的思想建设和组织建设。我们党是执政党,国家的各种权力都掌握在党的领导干部手中。所以,加强党的作风建设的任务就更加艰巨。必须抓住影响党的作风建设的核心问题,这个核心就是权力的赋予和权力运作过程的监督。我们要围绕这个核心去开展工作,在体制上、制度上下夫。
一是权力法制化。权力法制化是指权力由国家法律赋予,国家机构的各个执行机构的职权、权力范围,权力运作程序必须由法律规定,任何机构和个人不能随意扩大自己的权力范围和滥用职权。
二是选人民主化。对领导干部的选拔任用是影响党的作风建设的关键环节,党的各级领导干部选好、用好了,党的作风建设就会从根本上得到了保证。要选拔任用好干部,必须实现民主化,把选人用人的选择权、参与权、知情权交给群众,真正把德才兼备、作风正派、政绩突出、联系群众的干部选拔到领导岗位上来。
三是管理科学化。选得准还要管得好,管理不好会使有的干部被腐朽的思想所侵蚀,走向腐败。所以,对党的领导干部的管理,必须建立科学的、规范的制度,以保证党员领导干部队伍的先进性和纯洁性。要有科学的干部评价标准和考核方法,解决考核的民主化、规范化问题。
四是要有科学的监督制度。监督是制约权力的关键性措施。必须实施超前的同步监督,以往的监督多为事后监督,它使加强党风建设的成本加大,既损害了干部,又危害了党的形象。超前和同步监督能达到事半倍的效果。根治先要防治,超前和同步监督才是最有效的监督,只有监督前移,才能有效地教育干部、保护干部,保证党风建设的健康发展。
干部作风能力问题及思考13
一、存在的问题
目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。
干部作风能力问题及思考14
通过认真学习江*“三个代表”的重要思想，使自己对“三个代表”的丰富内涵、精神实质有了比较深刻的理解，学教活动对照检查阶段已基本结束，在第二阶段按照“三个代表”的要求，认真反思了几年来自己在党性修养、宗旨观念、群众观念、工作作风、工作方法、廉洁自律、履行岗位职责等方面的存在问题，并深挖了思想根源，为下一步制定整改措施奠定了基础。
一、存在问题
1、党性修养不够
(1)在对党的理论知识的学习上，存在着自觉性不高，认识程度不到位、时紧时松问题。对党的理论知识掌握不系统，理解不深。理论功底不厚、修养不够，在思想和行动上与党员的标准特别是与一名党员领导干部相比都尚有一定差距。(2)不能时时处处高标准严格要求自己、不能够把自己所从事的每项工作都与建设有的伟大事业、与实现共产主义的远大理想有机地统一起来，政治敏感性不强，政治鉴别力不高。(3)运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江*“三个代表”的重要思想的立场、观点、方法指导自身工作实践的能力还很低。
2、党的宗旨意识不强
主要表现：在实际工作中，往往只习惯于上边部署啥就抓啥，让咋干就咋干，习惯于就工作抓工作，对于如何把代表最广大人民的根本利益作为做好每一件工作的出发点和落脚点，把自己所从事的每项具体工作都与实践党的宗旨紧密联系起来，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，真正发挥共产党员的先锋模范作用等方面想的和做的都还很不够。
3、群众观点树立不牢
主要表现在：(1)对“群众是真正的英雄”、“代表最广大人民群众的根本利益”缺乏深刻的认识，工作中眼光只局限于工作范围内所涉及的职工群众。(2)有时对来访的群众缺乏耐心。(3)下企业基层与职工群众谈心交朋友，了解他们的真实想法及所需所盼的次数明显较少，不自觉地疏远了同群众的关系、群众观念有所淡化。
4、工作作风不够扎实
主要表现：(1)对自己分管的工作，缺乏脚踏实地、一杆子扎到底的精神，往往靠召开会议，发个通知来推动工作。习惯于在机关坐着办公;(2)没有经常深入基层调查研究，掌握第一手材料，及时发现解决新形势下出现的新矛盾、新问题，为基层，企业排忧解难。
5、工作方法老化
主要表现：(1)工作中习惯于按部就班、循规蹈矩，有时工作头绪一多，有不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓搞平推的现象，缺乏创造性，没有新意。(2)对于如何找准自己分管工作与我县经济建设的结合部和切入点，把本职工作融于发展迁西的经济建设之中，以“三个有利于”为评判标准，为企业基层多解决一些实际问题，如何做到一般工作有保证，重点工作有所突破研究的不多，做得不够。
6、廉洁自律尚有不足
虽然没有明显违反《准则》的问题，但在自己身上仍存在着一些不廉洁的思想和不廉洁的现象，如：(1)有碍于情面接受吃请的问题。(2)对新形势下出现的腐败现象识别能力还不高，有时竟把个别党员领导干部以权谋私、贪污腐化行为看成是有“本事”、“潇洒”、“气派”。(3)与腐败现象做斗争的自觉性还不够高。
7、岗位职责没有完全履行到位
主要表现在：(1)对自己所分管的工作关心、过问的少;(2)平时只注重抓业务工作，缺少对下属政治上的关心、生活上的帮助、工作上的指导;(3)工作中指手划脚的时候多，身先士卒，率先垂范的作用发挥的不够。
二、原因分析
1、讲学习不够，理论素质不高是存在上述问题的根本原因。自己没能从“没有革命的理论，便没有革命的行动“这一高度充分认识学习理论的重要意义。由于认识上的不到位，导致自己对政治理论学习的自觉性不高，效果不明显。对马列主义的基本原理懂得只是一知半解，有时学一点也只是为了适应某种工作需要而临时“抱佛脚”，应付门面，更谈不上用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决工作的实际问题，用其改造自己的主观世界。不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。
2、“三观”改造不彻底
由于自己放松了对政治理论的学习，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质理解的不深不透，没有能够很好地运用马克思主义的科学理论对自己的思想激浊扬清，在改造客观世界的同时改造好自己的主观世界。
干部作风能力问题及思考15
一、存在的问题与不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把 握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!
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