在互联网技术高速发展的今天，IT人才的紧缺成为很多企业的一大致命伤。很多企业在自己招人的同时，还会采用IT人力外包服务来引进软件人才，共同推进业务的发展。那么为什么这么多企业会采用IT人力外包服务呢？
01 采用IT人力外包服务可以节约成本
一般一个企业一年可能开发不了几次软件应用，但是如果自己成立一个应用软件开发部门的话就要花费大笔的费用（员工工资，日常开销费用，管理费用等）。用人才外派的人员驻场开发，工作完成了，项目结束了，就可以离开了，不用再养着这些人才外派员工了，让企业达到用人不管人的效果，弱化支出。
02 采用IT人力外包服务可以降低企业用工风险
如果企业主对“IT人力外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和IT人力外包公司的合作将错过很多“战略性”意义。
因为IT人力外包除了可以“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。IT外包人员的劳动合同、薪酬福利等都是由IT人力外包公司负责。
对于一些较大型的企业，需要的人员数量非常之高，甚至需要投入几百人的技术团队研发，然后企业经营中，再比例不变的情况，员工越多，再劳务关系上，产生劳动纠纷仲裁的事件越多，因此选择一定比例的人员采用外派协助的模式，可以有效的降低纠纷率，避免公司的品牌在市场上受到不必要的影响。
03 采用IT人力外包服务可以解决企业招聘难、招不到合适人才的问题
相对于互联网公司，传统企业在IT人才的招聘工作中，缺少既往的经验，项目已经立项拍好时间，可是到了招聘环节总是招不到人，IT人力外包公司在软件技术人才的招聘方面具备丰富的经验和专业的团队。比如：唐普信息专注IT人力外包多年，服务覆盖每一个主流IT行业技能，包括：Java、web前端、.NET、Android、IOS、PHP、C#、运维、UI、软件测试等，快速交付。
随着大数据、云计算、物联网等高新技术的快速发展，企业对软件人才的需求也供不应求，IT人力外包服务凭借多方面的优势已被阿里、腾讯、华为等多家知名企业应用。未来，IT人力外包必将成为一个大趋势。
