企业转型和产业结构转变，让人力派遣的概念应运而生，尤其在在中高阶经理人外包与跳槽未来仍具相当的成长空间。
在全球激烈竞争下，企业瘦身、仅保留部分核心员工，而将外围业务改由派遣人员提供的风潮，已经弥漫全世界。
虽然这是人事精简下所诞生的新兴行业，但就长远的眼光来看，企业在面临转型时，一些流动率高的基层人员，甚或中阶管理者，未必每一个都需要企业亲自招募，也因此，暂时性人员(Temperary Staffing)这个观念在欧美颇受好评，人才外包逐渐被推广开来。
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人力派遣公司的服务，虽是近几年来，企业转型和产业结构转变下所兴起的行业，但因能抓住市场的需求，提供专业与多元化的人力补给，解决了企业寻才的困扰。
综观而言，面对未来的发展，企业将部分作业流程委外的趋势不会消失，也因此，人力派遣公司的市场发展，仍具相当的成长空间；趋势专家与人资学者也预测，人力外包与派遣服务将是二十一世纪人力资源策略管理上最重要的人力运用形态。
随着时代的演进，因应现代人需求的外包服务，最常用于基层人员递补、专案管理、暂时替补请假或离职员工职务，以及参与变革管理，以替各行各业提供多元化的专业租赁服务，更省去企业内部许多人事或服务事项的规划工作。
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