提出或者关心这个问题的朋友们，偶想应该都是有名、有姓、有自己特点的真人，难道真的甘心用一个“女孩子”的模糊概念，就替大家代言、找到大家“应该”做什么选择的标准答案吗？显然不能！所以，如果题主希望从“女孩子适合不适合什么专业”的角度提供答案，那么，势必会抹杀很多的可能性。
首先，理论上说:没有任何一个专业，在整体上不适合一种性别的人。
之所以会出现某个领域的从业者女性多，或者某个领域从业者男性多，是因为性别刻板印象，带来的职业隔离。
性别刻板印象( gender stereotypes)，人们对男性和女性的假想特征所抱有的信念，也就是说——因为你是男人或者女人，偶就相信你必然这样。两类性别中均存在这种刻板印象，而且正反面的特征都有。所以，性别刻板印象可以看成是将特定的机会、性格、能力按照性别进行分配，而忽视了个体之间的差异性（来源，维基百科）。比如——
认定女性就是温柔的、感性的，认定男性就是理性的、争抢好胜的，这是将性格进行强制分配。
认定男性的逻辑能力更强，女性更细心更擅长人际关系，这是将能力进行强行分配。
认定男性应该选择更有挑战的工作比如销售、技术，而女性应该选择辅助性的工作比如护理、文秘，是将工作进行强行分配。
职业性别隔离是指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象。而性别的职业隔离，既有水平方向也有垂直方向的隔离。
水平方向上的隔离，比如计算机技术、建筑施工、勘探、末端快递领域，一直都是男性主导，而护理、行政、财务、幼儿教育等领域一直是女性从业者多，这就是水平方向的隔离。
垂直方向的隔离，是说不管是从业者男性多还是女性多，领导层通常男性多，女性更多的集中在中低岗位。
以上这些是每个个体进行职业选择是需要面临的问题，而不是个体进行职业选择的理由。因为如果你真的将这些作为理由，比如认定女生数学不好，凭技术一定拼不过男生这些，那么其实是牺牲了自偶意识，将个人决策让渡给了权威意见——而没有内在自主性的决策，往往会带来更多迷茫和后劲不足！
比如偶辅导了很多女生，在父母的建议和社会主流舆论影响下学历财务、师范，准备考公务员，但是一直被“偶不知道偶要干什么”的迷茫缠绕着。
其次，回到现实：从就业角度看，软件专业本身的性别占比情况是怎样的呢？
随着人们越来越无法离开计算机和网络，跟计算机相关的工作都被赋予了高薪的特质，那么，在这些高薪岗位里，女生占比情况如何呢？下面这张图来自boss直聘的数据调研。很显然，在以计算机为基础的高薪领域，女生的占比都比较低。
这很容易让人产生“女生不适合软件专业”的错觉，之所以是错觉，大家前面已经分析了，这仅仅是性别刻板印象在发挥其影响力。而事实上，提出这个问题的朋友是否了解，世界上第一个程序员是一位女生呢？
而“软件工程”一词的发明者也是一位女性——玛格丽特·希菲尔德·汉密尔顿，公认的代码女皇。1963 年，已经是4岁女儿的妈妈的她，被推荐进入到NASA，在那里，她带领一个小团队，为即将要载人航天的阿波罗计划，编写软件代码，后来成为首席软件工程师。
，她因技术和科学贡献获NASA杰出太空行动奖，该奖是美国宇航局史上对个人的最大奖赏。
偶的一位在微软工作的高级软件工程师朋友跟偶说：很多女生在软件方面很有天分，并且有很好的强压能力和工作投入度。只是，由于传统观念上，“养家糊口”是男人的职责，软件工程高薪的特质吸引更多男生的加入，而高强度的工作压力让很多女生望而却步。
不要以为只有特别优秀才能在这个职业上立足，对于喜欢做技术但技术实力并没有那么强的女生来说，学习软件也不一定非要做研发，产品和测试岗位对女性会更友好的，偶从几家世界500强公司了解到数据如下：开发岗位女生30%，测试岗位女生70%，产品经理岗位女生50%。
最后，回到问题的本质：你适合学软件专业吗？偶辅导了很多软件专业的女生求职，总结分析一下。跟男生多的专业不代表女生不适合同理，即便有很多优秀的女性从业者，也不代表这个高薪而光鲜的工作就一定会适合你。再强调一遍：职业选择不应该基于性别，而是基于个体特质以及实际的职业竞争力。
所以，对于是否选择软件专业，你还是先从自己来着手分析：
1.你是否有扎实的理工科基础？如果从高中时代数学就很渣，看到数学两个字就犯晕、犯困，那当然还是不要自讨苦吃的好。
2. 你是否接受坐着编程这件事？从目前来看，软件专业对应的职业确实是高薪的岗位，但是高薪只是它的一个特质，还有工作内容和节奏，你是否喜欢呢？比如，每天都是在工位上撸代码，这种枯燥的、更多跟技术和设备打交道的工作，真的是你喜欢的吗？
最后，祝福你不要将自己的主见让渡给外界舆论，从个体出发，为自己行动，不将就选择。
