提出或者关心这个问题的朋友们,偶想应该都是有名、有姓、有自己特点的真人,难道真的甘心用一个“女孩子”的模糊概念,就替大家代言、找到大家“应该”做什么选择的标准答案吗?显然不能!所以,如果题主希望从“女孩子适合不适合什么专业”的角度提供答案,那么,势必会抹杀很多的可能性。
首先,理论上说:没有任何一个专业,在整体上不适合一种性别的人。
之所以会出现某个领域的从业者女性多,或者某个领域从业者男性多,是因为性别刻板印象,带来的职业隔离。
性别刻板印象( gender stereotypes),人们对男性和女性的假想特征所抱有的信念,也就是说——因为你是男人或者女人,偶就相信你必然这样。两类性别中均存在这种刻板印象,而且正反面的特征都有。所以,性别刻板印象可以看成是将特定的机会、性格、能力按照性别进行分配,而忽视了个体之间的差异性(来源,维基百科)。比如——
认定女性就是温柔的、感性的,认定男性就是理性的、争抢好胜的,这是将性格进行强制分配。
认定男性的逻辑能力更强,女性更细心更擅长人际关系,这是将能力进行强行分配。
认定男性应该选择更有挑战的工作比如销售、技术,而女性应该选择辅助性的工作比如护理、文秘,是将工作进行强行分配。
职业性别隔离是指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象。而性别的职业隔离,既有水平方向也有垂直方向的隔离。
水平方向上的隔离,比如计算机技术、建筑施工、勘探、末端快递领域,一直都是男性主导,而护理、行政、财务、幼儿教育等领域一直是女性从业者多,这就是水平方向的隔离。
垂直方向的隔离,是说不管是从业者男性多还是女性多,领导层通常男性多,女性更多的集中在中低岗位。
以上这些是每个个体进行职业选择是需要面临的问题,而不是个体进行职业选择的理由。因为如果你真的将这些作为理由,比如认定女生数学不好,凭技术一定拼不过男生这些,那么其实是牺牲了自偶意识,将个人决策让渡给了权威意见——而没有内在自主性的决策,往往会带来更多迷茫和后劲不足!
比如偶辅导了很多女生,在父母的建议和社会主流舆论影响下学历财务、师范,准备考公务员,但是一直被“偶不知道偶要干什么”的迷茫缠绕着。
其次,回到现实:从就业角度看,软件专业本身的性别占比情况是怎样的呢?
随着人们越来越无法离开计算机和网络,跟计算机相关的工作都被赋予了高薪的特质,那么,在这些高薪岗位里,女生占比情况如何呢?下面这张图来自boss直聘的数据调研。很显然,在以计算机为基础的高薪领域,女生的占比都比较低。
这很容易让人产生“女生不适合软件专业”的错觉,之所以是错觉,大家前面已经分析了,这仅仅是性别刻板印象在发挥其影响力。而事实上,提出这个问题的朋友是否了解,世界上第一个程序员是一位女生呢?
而“软件工程”一词的发明者也是一位女性——玛格丽特·希菲尔德·汉密尔顿,公认的代码女皇。1963 年,已经是4岁女儿的妈妈的她,被推荐进入到NASA,在那里,她带领一个小团队,为即将要载人航天的阿波罗计划,编写软件代码,后来成为首席软件工程师。
,她因技术和科学贡献获NASA杰出太空行动奖,该奖是美国宇航局史上对个人的最大奖赏。
偶的一位在微软工作的高级软件工程师朋友跟偶说:很多女生在软件方面很有天分,并且有很好的强压能力和工作投入度。只是,由于传统观念上,“养家糊口”是男人的职责,软件工程高薪的特质吸引更多男生的加入,而高强度的工作压力让很多女生望而却步。
不要以为只有特别优秀才能在这个职业上立足,对于喜欢做技术但技术实力并没有那么强的女生来说,学习软件也不一定非要做研发,产品和测试岗位对女性会更友好的,偶从几家世界500强公司了解到数据如下:开发岗位女生30%,测试岗位女生70%,产品经理岗位女生50%。
最后,回到问题的本质:你适合学软件专业吗?偶辅导了很多软件专业的女生求职,总结分析一下。跟男生多的专业不代表女生不适合同理,即便有很多优秀的女性从业者,也不代表这个高薪而光鲜的工作就一定会适合你。再强调一遍:职业选择不应该基于性别,而是基于个体特质以及实际的职业竞争力。
所以,对于是否选择软件专业,你还是先从自己来着手分析:
1.你是否有扎实的理工科基础?如果从高中时代数学就很渣,看到数学两个字就犯晕、犯困,那当然还是不要自讨苦吃的好。
2. 你是否接受坐着编程这件事?从目前来看,软件专业对应的职业确实是高薪的岗位,但是高薪只是它的一个特质,还有工作内容和节奏,你是否喜欢呢?比如,每天都是在工位上撸代码,这种枯燥的、更多跟技术和设备打交道的工作,真的是你喜欢的吗?
最后,祝福你不要将自己的主见让渡给外界舆论,从个体出发,为自己行动,不将就选择。