内向是一种人格特征，指心理学上属于气质指向，人的语言、思维和情感指向为内，则为内向，在艾森克人格测验中对性格内向的定义为：安静，内省，保守，善思，严谨，做事可靠，少有进攻行为，容易焦虑紧张等。艾森克对性格内向描述为力量来源于内心，所以善思多虑，而外向人的力量来自外部，所以好交际且热情开朗。
附参考：
艾森克人格测试 /x/ask48
社会内向性测试 /x/msi
社会内向性Si量表来源于mmpi量表的子量表，不仅仅是分析性格内外向，而是用于评估分析测试人的社会功能受损情况，如：社交障碍，社交退缩，自我关注度、依赖性，回避性，人际关系敏感等，Si量表高分反应出测试人的行为存在高回避和高焦虑。
社会内向性Si量表区别于艾森克人格测验，而是侧重于评估测试人的社会功能受损情况，如社会性接触、社会责任感以及在社会交往活动中的退缩和回避倾向。 而艾森克人格测验侧重于分析人格特征，分为：内外向，神经质和精神质三个维度。
关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。
scl-90症状自评量表 90题 /x/scl90
人格障碍测试筛查 PDQ-4+量表 107题 /g/pdq4
mmpi明尼苏达多项人格测验
在企业人才招聘，人才选拔方面,Si社会内向性量表可以发挥出重要的作用，尤其是对不同岗位的人才做性格匹配，让提高人岗适配度，提高企业效率、提高个人的职业创造力。
在线人才测评系统： /m/tuance
社会内向量表高低分
高分：反应测试人的性格内向偏内向，社交退缩，回避各类活动，对自我控制较为严格，服从权威和规则制度，做事谨慎细心，为人踏实诚恳，偏向于按部就班的工作和生活方式，但是缺乏灵活性，显得刻板，缺乏创造和创新能力。
低分：反应测试人的性格偏外向，过低分数则表示自律性偏差，创造力强，但是为人张扬，不愿意遵守规章制度，缺乏纪律性。
在企业选拔人才考量中，过高和过低的分数都应该积极避免，可以在常模的附近适度选择，并结合实际访谈来验证测评结果的可靠性。
