很多人被问到「职业规划」这个问题的时候,都会很纠结。
毕竟,表现得太踏实苦干了,可能会让人觉得没有什么进取心。
但如果职业目标描述得太明确,又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。
感觉怎么说都会错,说多一句都是漏洞,所以,怎么样的回答才是最加分的呢?
01
HR想考察什么?
所以,当面试官问你“你未来3年的职业规划是怎么样的?”,他其实是在考察:
1、自我认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?2、动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实?3、组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年?
你的工作稳定性,是否有留学、考研、考公务员等打算,这些都会影响你在公司的稳定性,
而你的自我认知,你的上进心,目标感和自我驱动力,会影响到你工作的积极性。
所以,在回答职业规划的问题时,不要表现自己有多么厉害,而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。
比起你真正的职业规划是怎样的,HR他们更关心在未来的3-5年里,你是否能在这家公司稳稳地工作下去。
02
如何回答问题最加分?
那么,如果你真想说说自己的规划,建议不要描述太外在的东西,比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。
而且很多时候,你想要的东西,你所面试的公司短时间内也许并不能满足你的要求,如果没有满足你的要求,那你会不会离职呢?这就会让HR觉得不够稳定。
回答HR这个问题的时候,应该着重说明自己的内来累积和成长,这样会让HR觉得更踏实。
所以,你可以这样回答:
我的兴趣是xx,优势是xx,因此我选择了xx职业/行业,这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的职业/行业,因此我会很用心地对待。
所以我会在接下来的三年里,让自己从他们身上学到更多,扎根XXX公司,在业务上做出更多的成绩,让自己在专业领域更有影响力。
面试是一个双向选择的过程。首先你要做到明白面试官的问题用意,然后结合自身实际情况做出权衡再作答。
但权衡≠欺骗,不管怎么回答,你的回答一定要有实际的东西来支撑,切忌太过伪装。
03
为什么要做职业规划?
然而,规划不仅仅是拿来应付HR的,除了这套面试参考答案外,你心中也需要有一份清楚的规划表。
规划是对自己人生角色的定位,确定人生方向,才能为未来努力。
① 对自己的人生负责
大多数人每天都是两点一线无聊枯燥的生活,只有极少数人能做到在一家公司工作多年甚至一生,不管是跳槽还是改变职业方向,规划都是为了更好地实现最终人生目标。
② 评估个人目标与现状的差距
有目标才能决定你走到哪里,一份认真制定的职业规划可以引导你正确认识自己,了解现有和潜在的优势,帮助你重新定位自己;
让你对自己有一个综合的评估,了解目标与现实的差距,树立明确的发展目标;
通过科学的方法采取有效措施,增强职业竞争力,获得更好的潜在职业机会。
职业生涯是一个动态的发展变化过程,而职业规划就是以不变应万变。——文章来源于职得招聘网