很多人被问到「职业规划」这个问题的时候，都会很纠结。
毕竟，表现得太踏实苦干了，可能会让人觉得没有什么进取心。
但如果职业目标描述得太明确，又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。
感觉怎么说都会错，说多一句都是漏洞，所以，怎么样的回答才是最加分的呢？
01
HR想考察什么？
所以，当面试官问你“你未来3年的职业规划是怎么样的？”，他其实是在考察：
1、自我认知。你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗?2、动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？3、组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年？
你的工作稳定性，是否有留学、考研、考公务员等打算，这些都会影响你在公司的稳定性，
而你的自我认知，你的上进心，目标感和自我驱动力，会影响到你工作的积极性。
所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。
比起你真正的职业规划是怎样的，HR他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。
02
如何回答问题最加分？
那么，如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。
而且很多时候，你想要的东西，你所面试的公司短时间内也许并不能满足你的要求，如果没有满足你的要求，那你会不会离职呢？这就会让HR觉得不够稳定。
回答HR这个问题的时候，应该着重说明自己的内来累积和成长，这样会让HR觉得更踏实。
所以，你可以这样回答：
我的兴趣是xx，优势是xx，因此我选择了xx职业/行业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的职业/行业，因此我会很用心地对待。
所以我会在接下来的三年里，让自己从他们身上学到更多，扎根XXX公司，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。
面试是一个双向选择的过程。首先你要做到明白面试官的问题用意，然后结合自身实际情况做出权衡再作答。
但权衡≠欺骗，不管怎么回答，你的回答一定要有实际的东西来支撑，切忌太过伪装。
03
为什么要做职业规划？
然而，规划不仅仅是拿来应付HR的，除了这套面试参考答案外，你心中也需要有一份清楚的规划表。
规划是对自己人生角色的定位，确定人生方向，才能为未来努力。
① 对自己的人生负责
大多数人每天都是两点一线无聊枯燥的生活，只有极少数人能做到在一家公司工作多年甚至一生，不管是跳槽还是改变职业方向，规划都是为了更好地实现最终人生目标。
② 评估个人目标与现状的差距
有目标才能决定你走到哪里，一份认真制定的职业规划可以引导你正确认识自己，了解现有和潜在的优势，帮助你重新定位自己；
让你对自己有一个综合的评估，了解目标与现实的差距，树立明确的发展目标；
通过科学的方法采取有效措施，增强职业竞争力，获得更好的潜在职业机会。
职业生涯是一个动态的发展变化过程，而职业规划就是以不变应万变。——文章来源于职得招聘网
