我国着名诗人李白说：“天生我材必有用，千金散尽还复来。”我们每一个人都有自己的长处，如果能够合理的挖掘和充分的利用起来，每个人都可以有一番不小的作为。也许，每个人从生下来开始，就被赋予了相应的“使命”，在之后的各种“机缘巧合”之下，你最终会找到那个最适合自己，也最容易做出成绩的领域。
杨振宁是我国着名的诺贝尔物理学奖的获得者，在其科研之路上也并非一帆风顺。早在赴美留学的时候，他立志于实验物理学的研究，可却一直都没有取得突破，之后其导师泰勒发现，他并不擅长于实验物理，反而在理论物理的学习和研究方面，表现出了卓越的才华和能力，于是建议其转变方向。
杨振宁通过苦苦思索，终于从实验物理研究的痛苦和失望中走了出来，决定放弃它，专攻理论物理。很快，他的理论研究就取得了一个又一个丰硕的成果，经过不懈努力，最终取得了重大的发现和突破。
富兰克林曾经说过：“如果把一个宝贝放错了地方，那就变成了废物。”我们常听的一句话叫“物尽其用，人尽其才”，就是对于用人方面来说，一定要用他的长处，避开他的短处，这样才能把其价值充分的利用起来。
人生的成功也是一样，不要总是纠结于自己的短板，好像自己什么都不能做，什么都做不好，要善于发现自己的长处，尽最大可能充分利用，就可以走上人生的制高点。
下面我们从四个方面来阐述，具体如何了解自己的长处和将其价值最大化利用。
一、了解你的长处
我们听过一句话叫：“人最难了解的人，不是别人，正是你自己。”不要认为自己的缺点和优点，自己都心知肚明。其实这种了解是非常肤浅的。
尤其是对于一个自卑和消极的人来说，他们总是认为自己满身都是缺点，简直一无是处，甚至认为自己没有任何长处，找工作没人要，找男女朋友也找不到合适的，人家都看不上自己，对于生活一度失去信心。其实，这是非常片面而错误的认识。
一个人想要在某方面有突出的贡献，做出一定的成绩，一定是其优势的发挥所产生的。换句话说，你不可能把成果建立在自己的弱点之上，更不可能建立在自己根本就做不来的事情上。
想要发现自己的优势，唯一途径就是通过反馈分析。
具体做法是：每当我们做出了一个重要决策，或者采取了一项重大行动，我们把自己期望的结果记录下来，然后等时间过去，有可能是1个月，3个月，或者是半年，一年，甚至是更长的时间，当结果渐渐的呈现出来时，我们把这个实际的结果与之前预期的结果进行比较。
这就是实践反馈分析。这种分析结果是非常可靠的，它能帮我们“看清楚”自己的优势究竟何在。
因为你以为自己很擅长的事情，最终的结果可能并不好，相反，你以为自己多半会干不好的事，事实的结果却很不错。如此，经过大量的实践，大量的数据分析，我们就可以得出比较准确的自我判断，自己的优劣特征也将彻底的呈现无疑。
二、了解你的行为方式
在了解了自己的长处之后，很有必要重新认识一下自己的行为方式。坦白地说，很多人根本就不知道，不同的人其工作和行为方式都是不相同的。
我们想要提升自己，真正的利用好自己的优势，使其发挥出最大的作用，就要尽可能把自己的行为方式进一步提高，从而做出正确的选择，避开那些我们花很多时间和精力都做不到或者做不好的工作。
了解自己的行为方式可以通过以下两点：
1、你究竟是善于阅读，还是善于倾听
很多人不完全清楚它们之间的区别，也更不知道自己究竟在哪方面擅长。你需要经过反复思考和总结自己过往的经历，做出一个相对准确的判断。通常，很少有人能同时具备阅读和倾听这两大能力。一个善于倾听的人多数不善于阅读，反之亦然。而想要改变过来更是难上加难，我们只需要弄清楚自己更擅长于哪方面就好了。
2、你是如何学习的？
所谓“活到老，学到老”，每个人的一生都是个学习的过程。有的人很会学习，在长期的学习实践过程中总结出了一套自己独有的学习方法，因此每接触一个新鲜事物，都能快速的掌握要领，并灵活运用，学习效率非常之高。
而即使是再不会学习的人，也在接触新知识，新事物时，有着自己相对擅长的学习方式。
或者是通过记笔记，或者是反复倾听，反复阅读，还有的人习惯于不停的说，来帮助自己理解和记忆。说到底，不外乎是听、说、读、写这四大方面。每个人都会擅长于其中的一种或多种。
除此之外，想要实现高效的自我管理，还要问自己，是独立行动好些，还是与他人合作效果更好，如果是与他人合作，那么自己是作为一个决策者还是参谋，又或是具体的执行者呢？这都是我们要弄清楚的问题。
三、了解他人的长处
仔细的分析之后，我们会发现很多时候我们能取得的所谓成绩，大多数都是与别人共事，合作之下产生的。人也是群居动物，任何一个人都不可能真正意义上的脱离他人而独立生存。所以，我们必须学会正确的与他人相处，让人际关系成为自己人生的助力。
我们必须承认一个事实，那就是他人也和你一样，拥有不同的性格特征和行为方式，也有着自己独特的优势和不足，清代思想家魏源曾说：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人。”想要正确的处理好人际关系，就必须“知己知彼”，对他人的长处和短处都要了如指掌，无论对方是自己的上司或者下属，这都是非常有必要的。
想要达到最佳的“合作方式”，就是团队中的每一个成员都把自己的长处充分的发挥出来，每个人都能扬长避短，就可以使整个团队的效能最大化，推动事情向前发展。
四、我们应该怎么做？
通过上述分析，人生想要获得成功，是由综合性的因素决定的，想要通过正确而有效的方式快速突破，只有把自己的优势发挥出来才行，具体做法可以参考以下三条：
1、专注于我们的优势
在弄清楚自己的优势所在之后，就要把注意力集中起来，正确的摆放自身的位置，让我们的优势得以充分发挥。有的时候，我们所做的工作，或者所处的位置和状态，是完全不利于自己优势的展示的，这就要尽可能的避免，必要时完全可以申请更换工作岗位或者工作单位。
2、加强我们的优势
如果把自己的优势比作“与生俱来”的天分的话，有一句话叫：“三分天注定，七分靠打拼。”即使你的优势与他人相比，自己不用怎么努力也可以高出人家一大截，我们还是需要不断的训练它，或者以它为中心点，通过科学而有效的方式进行拓展能力的训练，把自己的优势继续强化的同时，培养自己多方面的能力或者技能。
3、消除自我的无知和无能
这一点很多人都容易忽略，想要让自己变得更加优秀，我们就要静下心来，找出自己在哪方面，由于自己的自傲自大而导致的无知，进而导致我们的无能，并加以克服。我们中有很多人，因为自己的某项专长，或者某方面能力的突出，经常瞧不起其他领域的知识，或者对别人的能力不屑一顾，并相信自己的聪明才智完全可以替代它们。
这是非常危险的想法。一方面容易导致自己骄傲自满，不进则退；另一方面也严重阻碍了团队中其他成员能力的发挥。如果他人的优势没有发挥出来，仅凭自己的个人技能或能力，整个团队一定会受到限制，关系也会非常紧张，对每个个体和整体都是很不利的。
相信经过上述努力之后，你一定能成为那个更优秀的自己，人际关系也会越来越顺畅，在通往成功的道路上又迈进了一大步，你开始行动了吗？
原创：余生仕途。每日分享《成长、励志、职场》原创好文，感恩阅读，欢迎留言交流，愿好运常伴。
