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如果你是一个内向的人，面试的时候面试官问这样一个问题：你觉得你是一个内向的人还是一个外向的人？不要惊慌也不要觉得不舒服，他这时候想知道的并不是你是否活泼开朗，而是想知道的是你是否擅长沟通。
……
这些统统是对“内向”的偏见，内向≠孤僻。
我曾经也一度因为自己是不够活泼开朗是个内向的人而困扰不已，但在工作几年以及看了这本《在这复杂的世界里从容地活着：内向性格的竞争力》之后，发现自己实在不必为此感到苦恼。今天就从几个方面跟大家分享一下我的心得。
“我这么内向，还有前途吗”：你不知道70%的成功者都内向
《艾森克人格问卷》里说：内向指人的性格、思想感情等深沉、不外露。安静,离群,内省,喜欢独处而不喜欢接触人。保守,与人保持一定距离(除非挚友)。倾向于做事有计划,瞻前顾后。
“道不同不相为谋,志不同不相为友”是内向者的交友准则。
也许你也发现了，身边总是有一些朋友在陌生的场合会比较安静，并不爱说话，但是一旦身边是熟稔的人他们会滔滔不绝地分享自己的观点。内向者并没有封闭住自己的世界，也没有去回避社交，而是更享受思考和独处的感觉。而比起倾述，内向的人更善于聆听，能够温柔地关怀朋友，给到深刻有内涵的意见。
“我这么内向，还有前途吗”：你不知道70%的成功者都内向
你看到的那些内向的人真的是性格活泼开朗的吗？
在当前社会的影响下，大家都更喜欢外向者，甚至有HR直接要求“能迅速融入团队”，导致出现了许多“假外向”的人。他们迎合社会的普遍认知，假装自己很外向，在公共场合能够人来疯，做一个开心果，和陌生人迅速交谈等等……
这种现象在娱乐圈就最常见，比如周星驰星爷，在荧幕或者发布会的场合都是活泼外向的，但是看过他个人访谈的人都知道，他是一个有点沉默不太爱说话的人，如果采访的主持人谈论的话题他并不感兴趣，也没办法get到他的点的话，基本上整个谈话就变得很尴尬。这个可以参考鲁豫对他的采访和柴静对他的采访，鲁豫的提问普通且索然无味，很多情况下没办法引导他说出心里话；而柴静的采访更有深度，事后星爷甚至觉得这次的采访还不够，约了进行下一次采访。
“我这么内向，还有前途吗”：你不知道70%的成功者都内向
所以不管你是困扰于自己是个外向的人，还是困扰于孩子是个内向的人，都要先清楚地去了解内向的特质，不能人云亦云地产生焦虑的情绪，影响到正常的社交。
内向只是一个正常的性格，并不是一种缺陷。
在中国传统文化里，备受推崇的性格大多是沉默、内敛、喜怒不形于色的，西方文化传进来之后，活泼、热情、敢于冒险的性格才收欢迎起来。
内向的人可以规避掉很多无用的社交，避免精力的浪费。
现在抖音上有一种很火的视频，就是“一个人白天交际应酬纸醉金迷，到了夜里却孤单寂寞冷”。因为很多人为了合群会参加许多的聚会、应酬，花费了大量的精力，一段时间后就会觉得很累，还会有一种繁华过后的空虚感。而内向的人一方面是会婉拒觉得无用的应酬，另一方面会因为给人不爱热闹的印象就少收到很多聚会、联谊。对于内向的人来说，插科打诨是一种浪费时间的行为，而公式化的语言交流更是消耗精力的活动，好不如和三两知己就一支音乐或一部电影展开对话，至少能够进一步了解和自己不同的想法。社交是一种学问，内向的人会把它当成一种功课去研究，他们能轻松掌握缺不代表会爱上这种场合。
“我这么内向，还有前途吗”：你不知道70%的成功者都内向
内向的人更容易集中精神，考虑周全
内向的人像是长跑运动员，虽然瞬时的爆发力不强，但是有足够的持久力。
每种性格的人都会存在缺陷，外向的人虽然在交际上更吃香，但是过度外向的人在追求成功的时候容易激进，常常忽略细节，容易厌倦。而内向的人因为更注重自己的内心世界，所以能沉下心去思考，考虑问题更加地全面，谨慎全面。
我的同事潘潘就是一个比较内向的人，平时除了工作之外很少会和其他同事出去聚会、应酬，很多时候她都会安静地呆在宿舍里看书，偶尔也会邀请朋友看电影。刚开始的时候领导都想不起来她的名字，同事们聊天、八卦的时候也不会有她的身影，觉得太过高冷。但是8月份项目进入旺季的时候，大家忽然就意识到了潘潘的优点，调研报告很严谨，数据全面在老板那里基本一放就能够通过；策划方案详细，从前期准备到后期维护，逻辑清晰。以至于很多同事在安排工作的时候都抢着跟她一组，工作效率高又不拖泥带水的搭档谁不喜欢呢？
“我这么内向，还有前途吗”：你不知道70%的成功者都内向
总说内向者想要变外向，却没听说过外向的人嫌自己太浮躁想变得内向一点。开朗、善于交际、活泼只是性格的附属品，并不是本质，内向者想要做到并不难，学习就可以了。性格没有优劣，能力、个人素质和专业涵养却有着严格的等级，所以重点还是应该放在自我价值的提升上面。
虽然很多工作对于内向的人来说是更有优势的，比如工程师、程序员、心理学家、画家等等，毕竟我们从没听说过哪个技术员的工作是靠滔滔不绝和交际得来的，但是并不能忘否认在职场上老板更容易注意到外向的人，所以内向者的晋升之路不会很顺利。
在职场上内向的人该如何晋升呢？
（1）找对适合的工作
如果你觉得现在的工作对性格产生了严重的挑战，并且让你感到压力、焦虑等无法调节的负面信息，那说明你并没有找到适合自己的工作，无需勉强，再找就是了。
“断离舍”有时候并不特指家居收纳，工作有时候也需要及时作出断、离、舍。卡夫卡的父亲是一个刚毅勇敢且暴躁的人，做为家里唯一的男孩子，他的父亲期望他能能会成为一个有担当、八面玲珑额体面人，并强迫他攻读法律。但是这个热爱写作不喜欢交际的卡夫卡勉强进入了一个保险公司上班，但依旧碌碌无为，但是他利用空闲时间完成的作品《变形记》却成为了闻名世界的着作。
比如你并不擅长交际，却去做了销售，每天都要违背本心去应酬交际，将自己搞得身心俱疲，身体还出现了状况，那你不是在“挑战自我”，你是在“销毁自我”。能够置之死地而后生的人其实很少，我们绝大部分都是一个普通人，找对合适的工作更能够让你全身心地投入工作中，省去更多适应的时间。
“我这么内向，还有前途吗”：你不知道70%的成功者都内向
（2）先提高自己的业务能力
在职场上核心的竞争力不是交友能力，而是专业能力。在抱怨无法升职加薪的时候，首先要考虑的是业务能力好不好，劳动是否产生了价值？
如果你更喜欢自己相处，也善于总结归纳，那不如就向自己敬佩的前辈学习，或者观察其他优秀人士的处事方式，又或者参加专业的培训课，总有一种方法能够让你学到更多的知识。
我带过两个实习生，从同一个大学毕业，一个活泼外向，一个内敛安静。外向的实习生很快就能够融入办公室文化里，跟同事相处起来比我这个前辈还要熟稔，脑子也很灵活学习起来常常举一反三。安静的实习生只喜欢和工作相关的同事接触，本人确实有礼貌，对每一个人的态度都一样，不热情也不冷淡，解决工作不快但总是能准确找到问题的根源。我最后将安静的实习生留了下来，原因很简单，我这是个技术岗位，需要能够认真搞技术的细致人，外向的实习生虽然学起来很快但总是马马虎虎的，操作起来也草草了事，实在不适合。
“我这么内向，还有前途吗”：你不知道70%的成功者都内向
（3）懂得沟通技巧
前面说过，内向并不代表不会沟通。世界上是不存在完全按照自己内心想法的工作的，作为群居动物，我们时刻都要与他人打交道。
既然不能向外向者那样在各种各样的人之中应付自如，那么不妨开发自己身上的技能：倾听。工作的时候认真配合好同事，倾听他们的需求，并且及时沟通进度，这是一招特别棒的相处方式，毕竟大家都是来工作的，不是交朋友的，能够优先将工作完成比请人家唱Ｋ要受欢迎得多。
必要的时候你可以争取表现的机会，比如撰写报告、做报表、整理方案等需要精力集中且高度忍耐力的工作。这样的毛遂自荐往往解决了其他同事的麻烦，也给自己找了一个舒适、能表现自我的工作，何乐而不为呢？
“我这么内向，还有前途吗”：你不知道70%的成功者都内向
我相信这个世界没有什么东西是完美的的，性格外向的人即使受到了再多人的喜爱，也不代表这种性格是无暇的；而性格内向的人哪怕没那么受欢迎，但总有优势之处。
最后，内向的朋友们应该明白一点：不管是什么性格，生活不是为了别人，而是为了自己。内向就内向吧，认可自己，比逼迫自己轻松多了。
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