第一次面试傻傻的
什么准备都不做
以为履历过了
就可以通过面试
然而
在被HR问到一些没有思考过的问题的时候
因为面试不过关被筛下来了
有点颓废
然后去咨询了资深HR的学姐
学姐对我对面试毫无准备的做法感到不可思议
告诉了我面试中的秘籍
然后完美的通过了面试
如果你是应届毕业生
那你一定要看完
如果你正在找工作
也一定要看完
面试中遇到的这些问题应该怎么回答？
第一 请做下自我介绍
错误回答：
领导好！我叫XXX，今年毕业，来自XXX，我的专业是XXX，如果我被应聘于本公司，我一定会努力学习··························……
这是很多人在面试时遇到的第一个问题
履历里已经介绍过了
为啥还要再介绍一次呢？
首先 你要记住
你是在和人打交道
不是与机器对话
如果你把履历复读一遍的话
那就凉凉了
参考建议：
1. 简单的背景介绍
2. 为什么要录用你（讲一些自己的优势啦）
3. 你为什么要选择本公司（讲一些公司的发展前景和文化啦）
第二 你为什么要来应聘
错误回答：
看到你们公司在招人，想尝试下，积累下经验，就来试一试
因为我对这份工作很感兴趣，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会
这应该是每个HR都会问的
参考建议：
1. 说明公司的优点
2. 面试前要了解公司的背景及职位相关信息
3. 描述自己的相关工作经验和能力，强调自己可以胜任这个职位
第三 你为什么要离职
错误回答：
因为上家公司啊，怎样怎样，合不来太累，工资少啊 什么的
这个应该也是每个人都避免不了的问题
参考建议：
找到两家公司的区别，上家公司的问题最好不要提
第四 你的优缺点
错误回答：
学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识，这类举不出具体事实的优点不要说；说自己没什么缺点，太完美啥的，这类回答太虚伪，很难取信于人
这需要技巧性的回答
参考建议：
1. 列举2-3个跟职位需要有关的优点
2. 针对提出的优点提出相关事实证明
3. 讲为了缺点做了哪些弥补和努力，取得什么成效，避免对工作造成的影响（主要考察你的态度）
第五 薪资要求
错误回答：
对工资没有要求，这说明你对自己没有信心，不敢谈待遇；提太高，超出职位市场价格的工资也不可以
参考建议：
1. 询问上一份工作的工资千万不要诚实回答（讲真他也查不到）
2. 了解该职位薪资情况，市场上的行情标准
3. 敢开工资就要有能做事的标准和能力
4. 询问公司的调薪制度（在乎钱这件事是理所当然的，所以不要不敢问）
5. 自己要有目标方向，要对公司有贡献（这是你未来和上司谈加薪的武器）
第六 职业规划
错误回答：
没有想过，先做好眼前的工作，这会显得你对自己的未来发展很迷茫；
说想在两年内做到管理层，对于一般人来说，是不可能的，会显得好高骛远。
这是必考的！很关键！所以一定要好好思考哦！
参考建议：
根据职位发展路径和目前的实际情况，说明自己会如何努力，提高自己的能力（HR只是想知道你对未来有规划，能努力踏实做好当前）
第七 怎样看待加班
错误回答：
可以啊，可以接受啊，有加班费的话
不想加班，上一天班很累了，到点就走，事情可以隔天上班将继续完成
参考建议：
1. 自身工作任务未完成，（加班是理所当然）
说明自己会不断提高工作技能，减少不必要的加班
2. 如果是公司紧急情况、突发任务，会尽所能，尽快完成任务
第八 你还有什么问题要问我的吗？
错误回答：
回答“没有”，容易被理解为，你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣，从而影响面试评价；问薪资、福利、是否双休，加班频率等，会引起面试官的反感
这是终极必杀题
参考建议：
1． 可以询问岗位的工作职责和要求（方便你了解到自己需要学习什么技能知识）
2． 询问公司的业务和未来发展（了解自己应该怎么做，可以做什么）
3． 询问公司目前的挑战（了解自己应该做什么才可以对公司有贡献）可以引起HR对你的兴趣
4． 可以询问公司的晋升制度
5． 最后一点很重要的！你要好好听HR的回复，并与之好好交流
当然最后
最重要的就是面试环节中你的表现啦
面谈技巧
面谈要尽量顺其自然，不要过度紧张
发音清晰，声音自然，音量适中，语速适宜，避免使用口头禅
回答技巧
每个问题回答后面，最好加一句 谢谢倾听，以上是我的答复
面试结束后一定要有礼貌的表示感谢
询问多久可以收到面试结果
最后的最后
