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华为发布通知称，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，对8位届顶尖学生实行年薪制。这8名人员全部为届应届顶尖学生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。
两百万高薪，衬出读书“含金量”
华为的高薪近年来已经成为当仁不让的社会热点。一个是数额确实高，不仅远超社会平均水平，在国内顶尖企业中也处在前列。根据华为的财报，华为在的销售收入为6063亿，其中有近1043亿都被用来支付员工的薪酬，平均到18万左右的员工身上，人均在77万左右。如此高的薪酬不但没有引来公平问题的质疑，反而赢得赞赏，是因为背后有很多非常积极的因素，得到了社会的广泛认同。
有网友留言，称华为员工干一年等于他们干一辈子。这句话颇为形象地阐释了知识就是力量，知识可以改变一个人的命运，知识同样可以让人生更具有价值。对8名刚毕业的学生给出这么高的薪酬，看起来有点不可思议，可是看看这几个人的履历，就不觉得意外。以拿到最高档的秦通为例，他是一位浙大人，于获得浙江大学控制系学士学位，之后又成为香港科技大学机器人研究所博士，师从沈劭劫教授。秦通学生时代就在多个国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS 最佳学生论文奖。这么一位优秀的学子，带给华为的变化是令人期待的。
当然，不可能人人都成为这样的骄子，可是天道酬勤这个道理是亘古不变的。我们常常听到一些抱怨，说这个不好那个不好，出了问题怪这个怪那个。诚然，我们有责任让环境变得更好一点，让教育更均衡一些，可真正起作用的还是个人自己。知识是真正可以击穿所谓家庭背景、出生、身份的东西，这也是每个人可以自己把握的东西。人家学生时代就可以在国际顶级期刊上发表论文，这不是光有天赋就可以解释的，相信理智的人都能从中获得启示。
而对社会而言，意义就更大了。在这个时代，知识真正开始展现出它金子般的本色。华为不惜成本、高薪揽才就很有代表性，代表了对人才的尊重，也代表了我们这个时代的变革力量。巨大的收益往往就意味着需要巨大的投入，但并非每家企业都会有这样的认知，只有那些敢于跟最顶尖的企业竞争，敢于创新敢于硬碰硬的企业，才具备这种远见和胸怀。而某种意义上说，这恰恰是最节约成本的，与华为巨大的创新能力和赢利能力相比，给员工的这点报酬实在算不得什么。多年来，华为不遗余力抬高薪酬体系，因人而兴，对其间的道理自然了然于胸。人才不可多得，只有让人才安心于研究，给出最好的报酬，才能最大限度地发挥人才的作用。（via钱江晚报）
高端英才值得拿高薪
华为高薪聘请人才，显然有其商业考量，正如相关通知中所提及的，“华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才”。尽管如此，百万年薪聘才所传递的积极信号依然不容小觑。
高端人才就应该拿高薪，既契合市场经济的运行逻辑，也符合尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的应有之义。去年1月8日，李克强总理在国家科学技术奖励大会上指出，真正让有贡献的科技人员名利双收，经济上有实惠、工作上有奔头、社会上受尊敬。无论是有贡献的科技人员还是高端人才，都有权利享受到高薪，也有权利获得应有的荣誉。
“致天下之治者在人才”，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，综合国力竞争说到底是人才竞争。没有一流人才就难有关键核心技术，没有关键核心技术就难有强大国力。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。问题是，如果没有相匹配的高薪，就很难吸引到高端人才。
应该看到，高薪不是万能的，不是所有的高端人才都要求高薪。但是，企业愿意高薪聘请人才，起码体现了诚意，也彰显了对人才的尊重。一家连员工待遇都无法保障的企业，怎会真正尊重人才？一家不愿意在薪酬上匹配员工贡献的企业，怎会真正善待人才？
创新是第一动力，人才是第一资源。我国是科技人才资源最多的国家之一，也是人才流失比较严重的国家，其中不乏顶尖人才。究其原因，一个重要因素就是高端人才并未获得相对应的高薪。留住人才，关键是用好用活人才，比如建立更为灵活的人才管理机制，但也离不了物质回报，比如要建立更为灵活的人才管理机制，强化分配激励，让科技人员和创新人才得到合理回报，通过科技创新创造价值，实现财富和事业双丰收。
对于企业来说，尤需注重对高端人才的激励，体现在尊崇和礼遇高端人才，让他们无后顾之忧，不为物质生活而焦头烂额。
据报道，华为目前至少有700名数学家，800多名物理学家，120多名化学家，六七千名基础研究的专家，六万多名各种高级工程师、工程师……华为重视人才，在人才引进和培养上富有远见，值得其他企业学习。比如，为人才发挥聪明才智营造良好的环境，在制度性激励上更显诚意。故此，应有更多的企业向华为看齐，向华为学习尊重人才的价值取向，向华为学习把人才放在重要位置的发展理念。
华为高薪招聘人才，对其他企业是一个有益启示，对莘莘学子也有深刻启发。人们常说“没有梧桐树，引不来金凤凰”，换一个角度看，如果不是金凤凰也许很难在梧桐树上栖身。这是一个充满无限可能的时代，只要专注，努力使自己成为人才，拥有精湛的一技之长就不难谋到理想工作，不仅可以实现人生出彩，更能为实现中国梦添砖加瓦。
“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”与其羡慕高端人才拿高薪，不如锻造自我，让自己变得更优秀。创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。也可以这样认为，像华为这样的企业越多越好，尊重人才的企业前途无量，善待人才的国家生机无限。（via中国教育报）
“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”。可以说，正是因为有一整套强劲丰厚的人才激励机制，华为才有能力立足技术革命潮头，成为世界通信行业的领跑者。华为开给顶尖应届生的年薪，展示了一种令人信服的人才观，它简简单单打脸了“读书无用论”，它实实在在彰显出“知识就是力量”。它更启迪了这个乱花渐欲迷人眼的社会：渴慕知识、尊重人才，最简单粗暴的“表白”，就是给他们应有的薪资待遇。
*图片和文章来源于网络，版权归原作者所有*
主 办：共青团渭南市委
审 核：张 峰
编 辑：宋 芳
