员工生病期间公司提出解除劳动合同是否符合劳动合同法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资的可以解除合同。解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（三）项和第四十七条的规定，用人单位还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
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