7月24日，人社部官网公布了全国32地最低工资标准。
上海市以每月2480元的月最低工资标准领跑全国。北京市月最低工资标准为2200元，仅次于上海市和广东省深圳市，北京市每小时最低工资标准24元，为全国之最。
月最低工资标准
数据显示
河北省月工资最低标准
第一档为1650元
第二档为1590元
第三档为1480元
第四档为1380元
小时最低工资标准
数据显示
河北省小时工资最低标准
第一档为17元
第二档为16元
第三档为15元
第四档为14元
为啥会有不同档次的最低工资？
根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
河北省最低工资标准实行地区
▼
适用范围
▼
河北省最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。
如果你认为自己工资远高于最低标准
自己就和这份榜单无关了的话
那你就大错特错啦!
最低工资标准对我们有什么影响?
首先
我们必须明确一个概念：
什么是最低工资？
最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
注意!最低工资标准不包括这些：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
不得不承认最低工资标准
确实与一些人群关联度不大
但如果你是以下这些人群
即使你的工资高于最低工资标准
你仍然会受其影响!
最低工资标准影响三类人群1基层劳动者
最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。
生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
2销售岗位人员
在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。
如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
3小企业员工
有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。
对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。
最低工资标准还会影响
你的加班费、带薪休假
如果最低工资标准
没有上调或者上涨缓慢
会影响员工的哪些利益?
主要体现在以下几个方面：
1加班费
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2休带薪假
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。
河北省最低工资标准已3年未调
说到固安的工资水平
大家肯定都有一肚子想要吐槽的话
......
人社部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》提出，各地应充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况，稳慎把握调整节奏，最低工资标准每2至3年至少调整1次。
进入，上海、北京、重庆、陕西等地已率先调整了最低工资。掐指一算，今年有近半数省份具备了上调条件，最低工资标准有望迎来密集上调窗口期。
“最低工资标准”背后
不得不知道的事
1、关于包不包含“五险一金”这事
严格来说，最低工资标准里有无包含“五险一金”这事，不属于硬性规定，而是由当地人社局自行界定。
2、关于“严令禁止以下补贴进入最低工资标准”行列这事
以下情节事项，不包含“最低工资标准”，如有包含，记得维权！
(1)加班、加点的额外工资；
(2)中班、夜班、低温、井下作业、有毒有害环境作业等特殊工作环境条件下的补贴；
(3)我国法律、法规规定的劳动者福利待遇等。
工资低于最低工资标准该怎么办？
▼
1.向12333人力资源和社会保障热线投诉；
2.向当地劳动保障监察机构投诉；
3.向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
用人单位违反最低工资标准规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
“最低工资标准”是“万金油”？
前面咱们说了，“最低工资标准”是保障了劳动者的权益居多。但是，辩证法教育我们，事无绝对。企业也不能一味地当冤大头是不是？
因此下述情况
企业有权支付劳动者低于
“最低工资标准”划定的工资：
1、劳动者患病或者非因公受伤休假的，此时用人单位虽也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工资标准的80%即可。
当然，少发≠不发！
2、若发生员工已被招募，但短时间内一时无法为其安排岗位者，此时应支付劳动者最低工资标准线的70%。
即所谓“待岗”情况下，企业节约成本的一种合法形式。
3、劳动者休“事假”的，用人单位自行决定，有权且合法，可以不支付对应时间段薪资。
最后给大家看一张最近很火的
财务自由等级表
看着就像一个闯关游戏
虽然小编至今
还在金字塔的最底层游走
但学会满足
财务每天都很自由！
“财务自由”之路漫漫
咱得上下而求索
最后悄悄地问一下
这个游戏大家都闯到哪一关了啊？
来源：人社部官网
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