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企业介绍
国美电器成立于1987年元月一日，是一家以家电及消费电子产品零售为主的全国性连锁企业。国美电器在中国大中型城市拥有直营门店1600多家，年销售能力千亿元以上。国美电器在香港成功上市。
招聘岗位
1、业务总监10000~15000元/月
岗位职责：
（1）带领分部业务系统完成本分部销售及利润目标。
（2）负责包销机、定制机、特价机、批量采购机的谈判、审核、上报工作。
（3）负责地方合同的谈判，及总部合同的执行。
（4）负责供价谈判及根据总部的供价对比标准，及时指导品类部调整有差异的供价。
（5）随时掌握库存情况，优化商品结构，加快库存周转，保证畅销商品不缺断货。
（6）根据公司授权，对业务系统经营指标、费用支出情况进行管控，并实时的进行监控、分析、考核。
（7）结合当地市场情况，合理拟定策略性降价方案，并上报审批。
（8）负责各品类各项合同外费用的收取。
（9）负责残次、滞销商品的清理工作。
（10）负责计划内、计划外付款的报批、审核工作，确保资金使用的合理及安全，提高资金收益。
（11）负责全国性的促销活动的落地、执行。
（12）做好与重点品牌厂商的互动营销工作，争取资源，提升销售。
（13）负责完成各项电子商务销售指标任务。
（14）负责指导分部网上商城商品及相关信息的维护工作。
（15）负责分部网站及网上商城的对外合作与宣传推广工作。
（16）做好与财务等部门的对接工作。
2、总经理20000~50000元/月
工作职责：
1.负责所在区域的市场布局与业务拓展工作，制定并完成公司的各项运营指标；
2.负责组织搭建和业务匹配的团队，建立正向企业文化；
3.负责建立、完善营销体系，组织品牌、营销活动，提升品牌知名度；
4.提供精准稳定的客户流量和设计交付输出，完成销售指标；
5.不断完善和迭代公司的流程、制度、规范等基础管理体系，提高管理水平和运营效率；
6.积极创造对公司发展有利的外部环境，关注行业政策及市场变化，及时收集市场和竞品信息，做好应对措施。
任职要求：
1.对零售行业有清晰的认识，具备较强的战略规划能力，可根据企业内外部环境制定分公司战略，并能落地执行；
2.具有较强的组织管理能力，团队组建能力，能通过授权、激励等管理手段充分发挥团队成员优势，带领团队成员完成目标；
3.具有良好的服务意识和客户思维导向能力，关注客户感受，并具有灵活熟练的谈判技巧；
4.诚信正直，乐于学习，勇于创新；
5.本科及以上学历；
6.具备5年以上零售相关工作经验，3年以上相关管理岗位经验。
3、行政总监8000~15000元/月
职位描述
（1）根据总部行政中心年度计划及阶段性计划对本分部行政、安保、公共关系等相关工作实施指导、监督、管控。
（2）根据公司下达的行政费用预算及其它财务考核指标，带领本分部进行费用节控管理，指导分部进行费用节控措施的制定与完善。
（3）负责带领本分部进行本大区内的资产统筹合理配置并监控资产盘点工作。
（4）建设分部人才梯队，并将核心骨干的储备继任计划在分部落到实处，确保对分部发展战略的支持。
（5）负责本分部对重要公共关系进行维护和管理，并指导分部积极开展公共关系的维护工作。
（6）推进企业文化在本分部的落实，营造出健康向上的工作氛围，提升员工凝聚力。
（7）根据分部定岗定编，保障经营管理人力资源要求，提升组织效率。
（8）执行公司绩效管理和薪酬福利政策。
4、业务主管4000~8000元/月
岗位职责：
（1）根据公司的经营目标和方针，拟定本品类部各类商品的经营策略，并根据总部下达的各项任务，合理分解至各品牌、各门店。
（2）负责地方性合同谈判及签署工作，及总部合同的落实执行工作。
（3）负责供应商资源争取的谈判工作，以提升销售。
（4）负责日常商品及地方性包销机、特价机、批量采购机及供价的谈判、上报工作。
（5）随时掌握库存情况，优化商品结构，加快库存周转，保证畅销商品不缺断货。
（6）负责新开门店本品类货源筹备及促销活动，协助理顺相关业务流程。
（7）负责滞销、残次商品的清理，及时与供货厂商联系退换。
（8）负责各项合同外的费用收取。
（9）结合当地市场情况，合理拟定策略性降价方案，并上报审批。
（10）监督所负责品类的供应商合同执行情况，并向总部业务中心汇报。
5、储备干部3000~5000元/月
任职要求：
1、为人诚实正直，热爱家电零售行业。
2、吃苦耐劳，有上进心。
3、届优秀毕业生
6、新业务大店总经理10000~20000元/月
工作职责：
1.根据公司整体战略制定并完成本门店年度各项经营业绩目标高水平达成；
2.针对竞争对手情况、商圈特性分析，制定营销策略（会员营销、社区、企事业单位营销、线上平台数字化营销等）；
3.负责门店营运管理工作，营造高品质的用户体验，提升顾客满意度；
4.协助分部进行门店品牌引进及后期管理，并通过分析经营数据及营销数据进行本门店新业务组配规划等；
5.负责门店团队建设及人才培养；
6.负责门店所属片区消防、工商等政府部门良好合作关系的建立和维护；
7.负责门店的廉政建设工作，并严格执行公司的财务制度，杜绝门店不合理的费用开支；
8.熟知公司各项管理制度及战略目标、了解行业动态及重点品牌商品专业知识、销售流程。
任职要求：
1.年龄40岁以下，本科及以上学历，对家电、家生活场景有丰富认知；
2.具备5年以上连锁大型卖场、商超等综合大店（年销售规模1亿元人民币以上）操盘管理经验；
3.具备丰富的客户引流、线上/线下营销推广能力及门店经营管理能力；
4.具备较强资源整合能力及新业务大店团队组建管理能力。
7、品类主任（销售经理）4000~6000元/月
岗位职责：
1.根据公司的销售任务、贯彻销售政策，将各品类任务分解到每一个人同时上报店长，并领导员工努力完成各项销售任务。
2.对每日、每周、每月销售任务的完成情况进行跟踪、分析。
3.人员调配：负责根据本区域客流量、人员上岗等实际情况，有效的调配本区域人员（包括：副主任/储备主任、营业员、促销员）进行站岗、补岗：带动全员加强主推销售，提高主推商品销售占比。
4.培训：对营业员及促销员进行业务知识、服务技巧、公司重要文件的培训，确保本区域各级员工熟练掌握。
5.巡查：根据公司的标准和区域管理的工作要求，在卖场实行走动式管理，以身作则，随时掌握卖场情况，监督、指导卖场销售，以及对员工纪律、服务态度、样机陈列、卖场布置、卫生等各项管理指标的检查，对发现的问题在现场立即给予纠正。
6.市调：安排人员进行市场调研工作，对竞争对手的价格、促销、新品、厂家路演进行调研，及时反馈上报市调报告，确保价格优势。
7.样机：根据商品展示与演示的需求，申请商品在门店进行出样，并监督样机管理卡在门店的执行情况。负责监督样机的性能、使用情况及配件、包装的保管情况。
8.库存：进行过程的库存管理，及时补充门店自提商品的合理库存。按要求时间清理淘汰型号或下市商品、样机。
9.价格：严格根据分部的价格指令书执行，力求销售利润的最大化，杜绝违规操作。
10.促销：对公司下达的各项促销指导书及时传达并执行。
11.员工激励：每天分时段调整员工情绪及时掌握员工的思想动态，激发员工的士气和斗志。
福利待遇
五险一金、加班补助、带薪年假、定期体检、节日福利
联系方式
电话：0535-6293269
地址：芝罘区海港路29号
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