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加班对于一个职场人来说，是在正常不过的事情了，但若是在过年的时候，依旧留在公司里加班，相信这会是很多人的噩梦。因为有钱没钱回家过年，年三十当晚与父母团聚，是每个做子女的义务，但是为了工作为了将来，人们不得不妥协。站在老板的角度来看，过年让员工留在公司里面加班，也是迫不得已，而且还有许多的苦衷。
今年是老田创业的第四年，老田今年这个过年过得并不顺利，因为公司的一个客户，对之前发的那个方案并不满意，所以必须要回炉。当时老田已经宣布腊月二十八放假，一直放到正月初五，谁想到出了这样一件事，所以当时没办法，几乎是大半的公司的职员都要留在公司里加班。当时老田也做了保证，加班这段时间，工资三倍，而且之前决定不发年终奖，也会在完成这个方案之后一并发放给员工。
其实老田做这个决定是非常难的，毕竟公司的生意并不好做，所以才决定取消了年终奖。但现在过年又要让员工留在公司里加班，所以这个年终奖肯定还是要下发的，可能由于，每个人都回家心切，所以在大年初一那天，整个方案就已经改动了一遍，而且客户那边也打过来了最后的款项。所以当天老田就把年终奖发了下去，而公司里的一个女白领，拿到了年终奖之后，紧接着就提交了辞呈。当时老田的心里确实不是滋味，既然员工无义，那也别怪自己无情了，所以在7号工资打到卡里之前，老田把这白领的工资给扣下了，但是那个白领也跟老田杠上了。
1、过年加班公司无奈员工更无奈
过年留在公司里面加班，无论站在公司还是员工个人的角度来看，都非常的无奈。公司方面，若不是因为出现了紧急状况，或者是在过年的时候有必要完成的工作，谁又会留员工过年的时候在公司加班呢。毕竟公司要支付三倍的工资，除此之外，还要支付一定的补偿。员工方面，觉得公司老板太过剥削，即使是过年了，也不放大家回家。
2、年终奖本就是员工所得
公司发放年终奖，本来就是为了奖励员工，在过年时间留在公司加班的。即使是员工辞职了，那么这笔钱也是员工通过自己的劳动得到，而作为老板，也没有权利扣留员工上月的工资。可能站在老板的角度来看，这样的员工相当于一个白眼狼一般。但是对于员工来说，这个公司不适合自己发展，离开了也没有什么不对的地方。
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