“买断工龄”已经是比较早的概念，是在改革开放初期，一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即由企业一次性支付给员工一定数额的钱，并解除企业和员工之间的劳动关系。
实际上，劳动法律法规上并无“买断工龄”这一说辞。这种行为是国家政策法规明令禁止，并且违法的。用人单位与员工终止或解除劳动关系，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》上的规定执行。
如果企业仍想通过“买断工龄”的形式与职工解除劳动关系，职工该如何保护自己的权益？
首先，员工可以坚决拒绝，并要求严格按照合同法的规定执行；
其次，单位若执意如此操作，员工可向单位所属的劳动监察部门反映，或者是可直接依法申请劳动仲裁。
哪些情形，用人单位可以解除劳动关系？
如果单位想跟员工解除劳动合同，必须满足哪些条件呢？
具体包括以下14种情形：
(一)用人单位与劳动者协商一致的；
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(七)劳动者被依法追究刑事责任的；
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
上述哪些情形解除，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金呢？除了（二）至（七）款由于劳动者过失，导致的单位解除劳动关系，单位不需要支付经济补偿金外，其余的情形，用人单位均应依法支付经济补偿金。
经济补偿金的支付标准是什么？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金与劳动者在单位的工作年限是有关系的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者每工作满1年，用人单位要支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过。
什么情况下单位解除劳动关系需要支付赔偿金？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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