碧江区纪委监委建立“三互培训机制”快速提升干部素质
一是把脉“互诊”，开好“对症下药”方子。依托内部督查、干部自查等方式，围绕政治理论、业务知识、工作方法等查找差距和不足，及时分析纪检监察干部存在的能力短板，精选培训主题，制定培训方案，做到靶向培训。把培训选择权交给干部，由干部结合自身工作实际，提出各自在工作中遇到的疑点、难点问题，进行收集整理，梳理共性需求，选定培训内容，精选业务骨干进行培训，做到按需培训，提高培训质效。
二是登台“互讲”，形成“人人为师”氛围。委班子成员坚持以上率下作示范，结合分管业务、擅长领域等方面带头上讲堂，充分发挥“传帮带”示范引领作用。根据干部特长轮流授课，不断促进干部相互交流、知识互补、经验共享，形成“人人当学生、人人是老师”浓厚学习氛围。积极选派干部参加上级组织的外出学习培训，回来后结合工作实际，登台为全体纪检监察干部进行二级延伸培训，达到受训一人、培训一片的良好效果。今年以来，已举办“纪检干部上讲堂”11期，培训干部1100余人（次）。
三是赛场“互比”，开展“真刀真枪”历练。建立学习成果考评机制，将评比成绩作为年度评先选优重要依据。今年以来，组织政治理论知识测试2次；围绕谈话室使用、谈话技巧、制作笔录等内容开展“大比武”4次。委班子成员每10天调度一次各自分管、联系部门的工作动态，常态化掌握各部门将学习成果转化为工作思路及成效的情况，营造比拼抢快、你追我赶的良好氛围。
供稿：碧江区委改革办
来源：《贵州改革工作动态》第75期
微编：代芹涟
“贵州改革”微信年第256期（总第1001期）
