职场，正常的事务办理是不需要寻求领导特别的帮助，关键在于非正常的事务上，如果需要领导特别替你帮忙，，那么，他是需要考虑几个问题的：
一是你值不值得他去帮你，也就是说你拥有多少对他有利的价值资源，以及他可能存在什么惧怕你的地方。
二是他要考虑自己的损耗是否能承受的了，因为他去帮助你的时候，有可能涉及到法律法规、人脉人情、资源资金，也就是说替你帮忙可能有风险，同时又可能费时费钱费资源费人脉，因为出来混，这些可能都是要还的。
三是他要考虑自己是否有足够的能力办得了你的事情才行，因为如果办不成，就会影响到他的权威影响力，并且可能会遭遇到你的死缠烂打讨说法的风险。
1.没有具体的事情时，给领导好处，这叫关系输诚：
在通常情况下，如果没有特别需要领导帮忙做的事，这种阶段给领导好处，这表示你是在与领导建立维护关系，这种阶段给领导好处，可以细水长流的方式给好处，意思就是不断的给领导持续输出你的价值和好处，确保你的前后一致性，目的在于让领导熟悉你，对你加深映像，让领导随时都可能想到你，甚至最后可能离不了你，这种阶段给领导好处，是确保你是一个持续稳定因子，才值得领导信任，值得领导信任的前提包含情感与价值的建立输出，只有这样才有信任的必要。
2.计划有具体的事情时，给领导好处，这叫互为交易：
一旦你有事求于领导帮忙，这种阶段只能下猛药，所谓重赏之下必有勇夫。无论领导与你是否经历过第一阶段，这给领导的好处一定要猛，否则激发不了他的情绪反应，也改变不了他的固有理智思维，只要领导他做过或想做这类事务，一般来说就可能会接招，当然了，这好处是领导急需要的才行的，投其所好。
3.当事情办好之后时，给领导好处，这叫感恩领导继续交易：
至于领导在给你将事情办好了之后，你给领导好处，纯属表示谢意，证明自己是个懂得感恩的人，也是值得信任的人，这阶段的好处该如何把握，就看你自己的心意和能力了。怎么给领导其实都已经不重要了，要领导给你办事，一般情况下都是做事情之前就要给领导好处才行，至于事后需不需要给，给多少，一般都会在事前沟通好，如果没有这层，只要你自己看着办就行了。
只要领导敢收，就证明他基本能够帮你办成事。既然领导能够直接向你要好处费，说明领导应该是经常做这类事务了，不论领导能够帮你办的成事情与否，你都要做两手准备，避免领导事情办不成，你就亏大了，也就是在给领导好处时，需要通过一些工具记录下来，目的不是要坑领导，而是要保证自己的利益不被领导坑，否则领导拿了好处不办事，又不给你任何补偿，当然了，假如这位领导稍微滑头一点，可能会提前跟你说，事情不一定办的成，但好处他还是要先拿的，如果办不成，不要有什么见怪，因为他也有很多损耗的，如果你能接受就来，不接受就算了。
面对领导跟你要好处费时，当然可以给领导，但是要做好防备，不被这种骗子领导坑掉自己的利益就行，只要领导帮你办成了事情，这些证据可以立即销毁，一旦公布流出对谁都有损害。
