在新的一年开始之际
身为创业者的你
是否还正和合伙人相爱相杀
还是正苦于
团队中的中流砥柱纷纷另某高就
如何快速打造属于自己的铁血战队？
高效吸引、并留住那些高素质人才呢？
如何加强团队的归属感，
与公司一起发展壮大呢？
1990年，还处于创业期的华为，遭受到了融资困难，当时为了要加大技术投入、拓展市场等原因，华为急需大量资金，华为选择了内部融资，开始让公司的员工持有华为的股权，到今天为止，华为旗下近万名员工握有华为99%的股权。
华为刚开始所进行的股权激励是偏向于核心的中高层技术和管理人员，而随着公司规模的扩大，华为有意识地稀释大股东的股权，扩大员工的持股范围和持股比例，增加员工对公司的责任感。
如今，华为手机市场份额飙升，全球市场占有率华为是8.7%，仅次于三星和苹果。华为的通信服务更是遍布全球，这不得不说是全员持股的大环境调动了全华为员工的狼性，并为之奋斗的原因所在！
那么股权真的有传说中的那么传奇吗，是不是所有的公司都适用呢？
身为创业者的你是否真的了解股权呢？
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有些创业小伙伴并不是很关注股权，觉得股权是那些BAT那些大公司该考虑的，
但是为了吸引优秀团队的加入，稳定合伙人，一位合格的创始人就应开始着手设计股权，规划整体公司的运营了
但如果没有一套合理的股权设计方案，不仅无法让员工产生激励的效果，反而会增加股权把控不稳的风险。
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