之前我们说过一个话题
评上高级职称的教师真的很优秀吗？
引起很多教师的强烈反响
【职称】是一个大关
虽然弊端重重
但是却没有办法躲开
也有人反映发论文版面费太高
小编认为凡是有这种想法的人
可能都是没有掌握住诀窍
今天以某大学的评职文件为例
解析一下应该怎么准备评职
各位老师，搬小板凳坐下听吧~
（*声明：本文针对人文社科类，自然科学大体相似）
一、学术论文
（学术论文奖励）
这个文件有点啰嗦了，小编尽量说的通俗一点，简洁一点哈：
首先，关于加分情况：
国外期刊加分最高，分值在40-100不等，具体说来，SSCI四区<SSCI三区=A&HCI<SSCI二区<SSCI一区；
国内期刊紧随其后，分值在2-20不等，具体说来，CN<北核=C扩<南核<报刊。
（*C扩在国内的认可度不同，具体看单位要求）
原文件有说明部分，小编觉得对我们这篇文章作用不大，所以没有引用。
【说明】要求论文发表需是正刊，年限起始时间在201*年。
剖析：
以前评职称情况是只要你够标准了，就可以评职。随着评职大军的日益扩展，评职不再看是否过线，而是看谁的分值高。
小编以前有个作者，XX大学的老师，发了有2篇南核，3篇北核，还有若干CN，这些论文的加分远远超过了单位规定的“及格线”，但是最后结果出来的时候，这个老师没评上，原来还有一个比他更狠的老师，一下子发了3篇南核。
评职，着实太“南”了。
有点跑远了，我们再拐回来看这个表格。先说我们熟悉的，
（*以下价格为虚设，实际以期刊价格为准）
国内CN，一篇文章600起发，顶天了也就2000+，我们按1500算，2分。（以下全部按平均水平，不再分析最低价和最高价）
一篇北核，按3w算，5分。C扩相对来说可能比北核低两三千这个样子。
一篇南核，6w，10分。
发国外的刊加分高，一区二区加分80-100，一般来说，最高可能10w。
假设这个单位要求的是50分，
普通人会想：两篇南核（20分）+四篇北核（20分）+5篇CN（10分），好啦，就够了，花的钱还少。
中州人会想：SSCI四区吧，分值超了，而且级别高荣誉多。
根据之前说的价格，普通人的思维要花：
6w*2+3w*4+0.15*5=24.75w
而中州人的思维只要花10w
普通人一看国外期刊价格太高，逼格也高，生怕出错浪费时间浪费金钱，索性多投几篇核心呗，其实这样下来，花费的版面费不比SSCI便宜多少。
中州人接触这一行久了，一看评职要求，就会想到先发SSCI，只要把文章写好了，虽然费用高一点，但是作用可不是一两篇核心能比得上的。（此处没有贬低核心得意思）
二、学术著作
（学术著作奖励）
一般很少有老师选择出书，一是怕麻烦，二是下书号得时间太久，很可能错过评职时间。
小编得建议是最好选择出书，理由如下：
1. 出书最低加分是30分，抵得上6篇CN，或者3篇北核。而著作的费用相对较低，一般出版社编著的书要2w，简单来说，选择出书，加分高，价格低，评职优选！
2. 评职肯定不是临时决定的，可以提前一年准备，等到书号下好备案完成，基本就已经到评职的时间了，不会有很多意外。而论文发表，有可能会延期，有可能被退稿，过程曲折，比较愁人。
3. 著作的要求低，没有单位门槛，只要过了查重率就可以。但是很多核心期刊发论文都不要职院、三本作者，无形之间限制了很多老师的晋升之路。
三、其他等情况
其他情况包括课题、基金和获奖等情况，如果展开说的话，肯定又是一大篇文章，具体的我们就留待以后再说吧！
像是课题结项，也是要写论文的，可以直接把结项论文投稿，一稿两用，真是美哉！
综上，评职称不是让你一股脑的发论文，你首先要做的是研读评职文件里都有哪些加分项，有没有什么捷径可以走的。
如果你不太清楚怎么做，才能既保证评职顺利，又不用花费更多的钱，可以把职称文件发给我们的编辑，让他们给你一个参考意见（纯公益性）。
最后，祝：评职顺利！！！
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