刚性策略
一、融不进的圈子别硬融,自然会有合适的圈子会接纳你。
如果本来你就不属于他们的那个圈子,那就不要去硬融,适当的礼貌性打打招呼就好。如果连礼貌性的招呼他们都不予回应,那你也免了这些客套,当个陌生人就好了。工作上有交集的话,听领导安排,听命于上司领导就好,忠于领导就好了,等到出现合适的圈子,再去交往。
二、以彼之道,还治其身。
如果别人不尊重你,那你也别尊重他就好了,他怎么对你,你就怎么对他。既然他能做初一,那你也能做十五喽,只有感同身受,才能够将心比心,互相理解嘛。你把同样的事隔到他身上让他也感受一下不被尊重的感觉。
三、杀鸡儆猴,给自己立威。
对于一些不合理的,不公平的事,要学会大声喊不,不要给人一种你软弱可欺的的形象,老奶奶捏柿子总喜欢挑软的捏。对于一些触犯到你原则的事,那就果断翻脸,怼回去,不要觉得不好意思,不礼貌,有辱斯文。妈的,礼貌、斯文也不能当饭吃啊,但是有一点,你要向大家解释清楚原因,你是对事不对人。
柔性策略
一、欲取先予。
要想取之,必先欲之。平时多给他们提供帮助,人非草木孰能无情啊,我就不信你执着的付出,会得不到他们的反馈。起初可能因为你是新人、生人,所以会排斥你,当你向他们示好了,说不定会放下警惕,接纳你。
二、投其所好。
只要是个人,就有他的兴趣爱好,尽可能找些共同的兴趣爱好,然后发生一些共同的经历,慢慢就能够融入这个所谓的圈子。
三、离间分裂,把握时机。
人有一个共同的劣根,就是嫉妒心,而且更奇妙的是他不嫉妒比他能力超出好几个阶层的,只会嫉妒同水平的,举个例子,班长不会去嫉妒主管,也不会去嫉妒总经理,他只会去嫉妒另一个和他同水平或层次差不多的人。仔细观察一番他们内部的结构,找出矛盾,然后就装孙子,扯虎皮,拍马屁都行,总之明里暗里使劲夸那个人就好,俗话说:“千穿万穿,马屁不穿”,虚荣心也是人心的一个的弱点所以很受用。当等组织出现间隙分裂之后,就会重新组合。到时会有圈子接纳你,向你示好。
四、实力才是王道,拿实力说话。
如果是因为你不够专业,你的建议别人不理睬你,忽视你的话,那就不要玻璃心。物竞天择,适者生存。好好在你的专业技能上死下功夫吧。尊严是靠自己挣来的,不是别人给予的,技不如人,就应当虚心求教,潜心修炼。
总结:无论是刚还是柔,最重要的是把握一个度,过刚易折,过柔也糜。只有刚柔相济,才能更好的站稳脚跟,话说:“因地而制宜”,活学活用吧,不能死较真。