金三银四，又到招聘旺季。对于HR而言，又要开始撒大网求人才，在各大招聘网站搜简历，打电话，约面试了。
但每次要搜简历招人的时候，HR都会面临一个选择，这些招聘网站各自都有什么特点，作为HR应该如何选择呢？下面，我就为大家分析一下58同城、前程无忧、智联招聘这三个招聘网站的特点，为招聘筛选简历做准备。
58同城
58同城成立于，是一家分类信息网站。网站服务包括招聘、租赁、二手车、宠物、本地服务等等，涵盖了生活服务各个行业，其访问人数和页面访问量在生活服务类行业内遥遥领先。在招聘网站领域，58同城也算是一家后起之秀。
58同城与赶集网合并，58同城持有赶集网43.2%的股份，两家公司将保持双方品牌独立性，网站及团队均继续保持独立发展与运营。
优点：
广告投放多，覆盖面广，知名度较高；
初期使用免费，多发帖子，经常刷新，一般电话都不会少；基层人才简历多；
缺点：
收到简历质量较低，筛选简历耗时；
对企业资质审核不严谨，出现鱼龙混杂的现象；适合招聘人群：
招聘的岗位适合需要技术含量较低，资历要求较低，年龄限制较宽的岗位。比如地推、客服、销售等偏中低端岗位。
前程无忧
前程无忧，也叫51job，上海起家，综合性老牌招聘网站，9月,前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业, 是中国具有影响力的人力资源服务供应商。
优点：
行业覆盖面广，符合绝大多数行业中基层岗位需求；知名度高；候选人简历多；
搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高；
每天可免费刷新职位一次
“无忧精英”版块，可以针对高层和精英招聘需求
缺点：
价格偏高；同一账号，不能多人登陆；
企业资质审查不严谨，会有鱼龙混杂的现象
适合招聘人才：中基层人群
智联招聘
起家北京，成立于1997年，是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。
智联招聘主要向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等。智联招聘上市。
优点：
行业覆盖面广，简历量大；中基层招聘效果较好；
企业资质审核严谨
“智联卓聘”版块，面向求职者、猎头、企业的高层招聘
缺点：
专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不高；
简历库相比前程无忧较小；
收费越来越贵；
简历刷新秀啊哟扣点数，没有免费刷新量
适合招聘人群：中基层人群
相比之下，前程无忧南方更普遍，智联招聘在北方则用得更多，想要招聘最基层的、技术含量要求相对较低的人才，则可以去58同城。
而对于这三家招聘网站，大家应该都有各自的看法，企业可以根据自己的招聘需求、招聘预算去选择招聘网站。除了这三家招聘网站，大家也可以利用一些新新的招聘渠道，比如专业化的招聘网站、社交化自媒体平台等等去招聘。
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