【导语】教育部、人力资源和社会保障部共同组织的届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，给出过这样的数据：届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万人。对应届生来说，一年一度的春季招聘通常是的就业渠道之一，因为春季招聘时，高校就业办会集中组织企业来学校进行就业宣讲会、现场招聘会等，能帮助企业和大学生们增加对双方的了解，企业了解大学生的求职意向和素质能力、大学生们了解企业招人的要求和工作的内容。以下就是无忧考网为大家整理的相关内容，请各位学生及家长认真阅读。如今因为疫情的原因，各大高校延迟开学，大规模的春招很可能无法如往年一样进行。按照教育部、人力资源和社会保障部共同组织的届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议中给出的数据：届高校毕业生规模预计将达到874万人，本来就业形势就非常严峻、就业竞争非常激烈，春招一旦取消，对于他们来说，将是重大打击。
对目前仍然只能宅在家中的广大应届毕业生们，对今年的就业，难道除了焦虑就没有其他可以做得了么？当然不。 可以做的有很多，如果不想一毕业就失业，务必要做的有这几件事。
在家认真修改毕业论文、确保自己毕业论文通过，顺利拿到毕业证
没有一家工作单位会招收无法拿到毕业证学位证的应届生，毕业证学位证是代表你过往教育经历的重要证件。 有不少大学生不认真对待毕业论文，临近答辩时拼拼凑凑、甚至抄袭，结果答辩不通过、被延期毕业，趁着现在假期延长，有足够的时间打磨毕业论文。写好论文之后，与自己的导师及时沟通修改，争取给自己的学生时代画上完美的句号。
思考自己要求职的方向，要选择什么样的行业、什么样的公司工作
1、选择行业
在选择行业的时候，要关注那些势头很好、能创造出更长期的现金流量的“朝阳行业”，而不是目前处于巅峰、但未来会走下坡路的“夕阳行业”。
2、选择公司
在选择公司的时候，则主要考虑两个因素：这家公司的排名、企业文化
排名越靠前的公司，一般意味着是行业领头羊。对一个应届生来说，将会有比较多的学习和自我提升的机会，能见到行业大牛的可能性更高，这将决定你未来的职业发展高度。排名一般可以通过公开披露的财富500强、行业内企业排名查得到。 企业文化，则主要看这家公司有没有创新精神和危机意识。有些企业看着光鲜，其实内里只守着固有的基业、没有危机意识和长远规划，公司的员工也懒得钻研如何在业务上精进，去了这种公司呆久了你的工作的能力也会变弱。而要选择那些有很强危机意识的公司，这将极大影响你未来的职业发展速度。
在正式求职前，全面了解自己、了解想求职的公司、想应聘的岗位。
面试过太多浑浑噩噩来面试的候选人，公司当然不会录取。因此，建议一定趁这段宝贵思考清楚自己过往的经历、想求职的公司和岗位的相关问题。
1、了解自己
把自己的过往成长经历，比如每段实习或者社团经历都复盘一遍：
我当时做了哪些事情，这些事情对公司或者对社团有哪些贡献？
我在做这些工作的时候，有没有哪些突出的困难，有没有和其他人有过冲突？
在面临困难或冲突的时候，我是怎么思考的、怎么去做的？
我为什么要结束实习、结束社团工作？
我对于未来自己的就业方向、职业的目标有什么样的规划？ 2、了解公司 我为什么要应聘这家公司？
这家公司的经营范围和核心产品是什么，最近几年的业绩情况怎么样、有哪些主要的竞争对手？
我想要应聘的岗位在这个公司属于什么架构下的？
3、了解岗位
我为什么要应聘这个岗位？
我的能力能否胜任这个岗位？
在这个岗位工作预计会面临哪些困难？
以上是广大应届毕业生们即使宅在家里，仍可以为找工作做的三件事。只有做好准备，后续求职面试时的胜算才更大！
本来应该全力以赴准备毕业答辩的高校应届生们，现在连学校的大门都很难进去，如今受疫情影响的湖北省教育厅给出了答案：延迟开学期间，教师远程指导学生的毕业设计或论文；学位论文预答辩、评审，充分利用网络视频等方式进行；尽量不延迟毕业生的毕业时间。
与此同时，国内最顶尖的清华大学与北京大学也给出了解决方案。对即将达到最长修业年限的硕士生，如受疫情影响无法达到相关要求，经审批可适当延长修业年限；北京大学也表示，如确实因疫情影响无法完成毕业论文，可指定替代方案。
如果高考如期进行，那志愿填报也会如期进行，则大学新生的开学也基本如期进行。如果高校的毕业生无法正常毕业，学校的宿舍、师资的分配都会面临严重的问题。所以，874万大学生肯定可以顺利毕业的。
但是，应届生面临的挑战，不在于能否顺利毕业，而是能否参加招聘会，能否找到合适的工作机会。现如今，除了很多社会特殊岗位需要到公司上班外，大部分公司为了避免疫情都选择让员工在家办公，其效率和产出自然受到影响而降低。甚至富士康这样的代工巨头本来计划10号开工，也受到干预而作罢！因为疫情处于持续闭店状态的北京"K歌"，计划于2月9日与全部200余名员工解除劳动合同，30%员工不同意则破产清算。而往年能够容纳大批毕业生的教培行业，如今面临着停课困扰，靠着预收款勉强维持经营的企业有很多，不裁员就是好事了，更别提容纳应届毕业生了！
所以，，注定是应届生就业的大考之年，无论是企业、还是毕业生都是一种前所未有的挑战！
