男人一生中最重要的招聘是哪一次？招聘职务是妻子的那一次。
实验证明：妻子决定一位丈夫一生成就的20%，如果你没招聘到贤妻那么你一生成功的概率只有23%……
那么，贤妻的作用在哪里？
让你感受到爱，强烈地感受到生的快乐和生的美丽。
一生对你不离不弃，是你绝对的精神支柱。她与你分享成功的喜悦，分担失败的痛苦。
为你妥善处理家庭与后勤，让你一心投入到事业的战场上。很可能为你出谋划策。
为你积累与发展人脉。如果她有背景，那么他的家族很可能为你事业的助力。
照顾好你的父母与家庭，让长辈感到幸福。
如何招聘到贤妻？
一、面试
双方相处的投机是很重要的。不是感觉，记住感觉是很容易变的。所谓的投机就是你们总是有话谈，无论问题的观点是否一致。
从她的简历上对她的属性做一个全面的了解。
问她你对一些典型事件的看法。
测定她的性格倾向、价值观与处事风格。
二、审查
对于一家企业的人力资源管理来说，招聘关键岗位/一个极其重要的岗位录用，要做的一件事就是审查。对她的“学历”、“工作经验”进行全方位的审查。不要怕花费巨大，这笔费用是必须的，正如你去领取结婚证的工本费一样。一件事只要你想做，总是有办法的。不要被一时所谓爱情的美丽迷住了双眼。从他（她）以前任职的公司的同事、管理者、朋友进行全方面的调查。不要只听某些人的。记住，兼听则明。根据概率论，从所有调查得知的结果进行分析，它会呈现一个正态分布。如果，她的调查结果的正态分布，呈现出“好”处于大多数区间，那么，可得出结论：从社会的标准衡量，她是一个可以考虑的候选者。
必要的时候，可以请专业调查公司帮助审查——从成本与准确角度上讲，是更为经济的。
注意与她交往的朋友。中国有句古话：物以类聚，人以群分，是有些道理的。她不认可的人，她是不会与他们在一起的。如果，你不认可她交往的那一群人，那么建议你离开她，她很可能不合适。
三、试用
从企业人力资源管理的角度来讲，试用是最后一关了。是驴是马，拉出来溜溜就知道了。所以，没经过超过180天以上的试用，那就说明，你对你的招聘工作不负责，那么你很可能要付出代价。《劳动法》规定，年劳动合同一年，只能有一个月的试用期。可是你想，你们之间的劳动合同至少多少年？那么，一年的试用期也是“合法”的。
这个试用期不是用来说甜言蜜语的，你要更加用心的去考察她的生活细节。
她是否是一个孝敬父母的人？万事孝为先。知孝者，就懂得爱，懂得关心人，理解人，对生活抱有感恩的心。那么，这决定了你们以后的无谓的争吵几乎没有。
注意观察她与你的父母相处。如果她总是能与你的父母打成一片，或是她出现的时候总是能让你的父母挂上笑脸，那么要加分。爱你的父母，她自然爱你。如果她愿意坐在你父母身边，拉着你父母的双手，倾听。那么，你一生之中最重要的人很可能出现了。
观察她是否知礼义。如果一个女子不文明，这是一件很可怕的事。你可以从这些细节知道。比如：不讲粗话、不抽烟；接人待物所表现出来的修养。如果在这段时期，她刚好有与他人发生一些矛盾的事件，你更要好好分析，她是否带着谦逊与善良来对待。
如果在试用期表现出与面试、考查有不同的内容，而这些内容及道德与你的认可标准有较大出入，那你要毫不犹豫不让她转正。为减小出入，可以适当延长试用期。
一个认为你很重要的人，你与她定时间去哪里或有什么活动，她总是会按时甚至提前出现，她总是有时间。对你想要做的事或是东西，她都会记在心里，她总是有办法。因为，她对你有了心，佛语有云：心生，万法皆生。所以你没有必要云惊讶，她记得你爱吃的东西，喜爱的事物，记得你说的话，准时出现，总是有空，总是有办法……因为她爱你。
她对生活表现出来的大度、忍耐与积极也是你要考虑的因素。因为这些素质对于你们的一生极其重要。
你对她才干的认可也是很重要的。如果你希望结交的不是一个甘于平凡的人（虽然很多人说平平淡淡才是真），那么你又得考查她的理想与事业心。事实上这些与贤妻并不矛盾。平凡与事业两种生活态度并无优劣之分，关键在于人的选择。而你们最好是属于同一类别的。
可以试着制造一些矛盾和与其它人发生的事，看她是如何看待与反应的。她是否会善于沟通，愿意听你的倾诉，分享你的经验与困惑？
如果以上这些情况都符合，那么你招到贤妻的概率有80%，你对她要好好珍惜，做好维护工作是很重要的。
