【诺华内参】 本文由Hannah Jiang撰写，Chris Wan编辑，原文同时在公众号：MIE发布，转载请注明出处。
前言
前两天，我们为大家带来了457劳工合约项目签证（labour Agreement）不受澳大利亚移民新政影响的好消息。然而，很多朋友对于“劳工合约”究竟是什么还是不太明白。甚至，有些人在理解“劳工合约”时，出现了认识上的误区。所以今天来脑补一下，带大家一起了解457劳工合约签证。
先看官方文件：
来源：
https://www.border.gov.au/WorkinginAustralia/Documents/requesting-labour-agreement.pdf
解释：
劳工合约是澳大利亚的雇主和政府通过谈判而达成的正式合约。它为具有特殊职业需求的雇主和部门，提供灵活、定制的技术移民安排，这些安排在主流技术移民计划之外。
如果标准的移民路径是一种选择，那么它们应该优先于劳工合约 - 如临时工作签证（457类）、雇主担保提名或偏远地区雇主担保等。
劳工合约明确了雇主的义务，如雇佣条款和条件、熟练的海外工作人员和澳大利亚员工的培训要求等。它还规定海外工作人员必须符合相应的技能、资格和英文水平要求。
请注意：
劳工合约≠工作合同
劳工合约的主体是雇主和政府
工作合同的主体是雇主和雇员
再强调一次：
雇主和雇员签订的是工作合同
它和劳工合约完全不是一回事
小贴士：
劳工合约的4种形式：
1、公司指定劳工协议-雇主与政府直接签订的特殊协议，只有当需担保的不存在于另外三种劳工合约时才会被考虑。协议的条款和条件根据具体情况考虑。
2、行业劳工协议-需由部长同意。只有在该部门收到了一些行业类似的申请时，行业协议才可能会被考虑。
3、指定区域移民协定-以帮助指定区域适应不断变化的经济形势。这是一个双层协议，第一层包括与指定地区代表签订的总共三年契约，规定了职业、人数和特权等;第二层则是与雇主签订的单独的劳工协议。
4、项目协议-政府允许特定的项目公司接收457海外劳工。该协议有两层，第一层是项目公司的项目总契约，第二层是雇员与雇主达成的协议。可用于基础设施建设或大型资源类项目中。
从以上介绍我们不难发现，能和政府签订劳工合约根本不是一件容易的事情，一般企业是无法满足要求的，但是一旦和政府的协议达成，其担保雇员受劳工协议保护将不受新政影响且可以更快地拿到签证。
结语
日前，移民局表示，有劳工合约的企业，不受457新政的影响。不过，通过457劳工合约拿到签证的申请人在未来转永居时，或比普通457多出半年的时间。移民局的文件中明确指出，457劳工合约项目如被允许转永居，则需要至少3年半的时间（备注：这里的转永居方式是186/187签证中的Agreement stream）。这似乎是457劳工合约相对于普通457来说的一些劣势。然而，对于职业已经从清单中移除，或是变更成短期清单的申请人来说，能够找到457劳工合约项目企业为自己担保，不失为解决燃眉之急的最佳方案。
（完）
5月4日
