有人回答：领导的话，如果你坚定的认为有一说一有二说二，那你就二到家了。
职场中，很多人工作兢兢业业，随叫随到，对领导也是言听计从，但却还是得不到信任，自然也没受到提拔。
这其中，可能就是你没有读懂领导的潜台词，在领导心中，不仅需要老黄牛，更需要精灵鬼。
1 这事，咱们商量商量
如果领导有一天把你找去，对你说咱商量商量。
别冲动，千万别以为领导拿你当亲兄弟，自家人了。
这句话不代表你已经跟领导平起平坐。而是领导已经想好了，让你去干。
言外之意，这件事情我早已心里有数，你按我说的办好就是了。
至于商量，只是留个阶梯罢了。
领导自有高明之处，有自己的行事准则。尽量不要用自己的单项思维去考虑，要知道，你与领导的差距，可能不在行动力，不在判断力，而就在思维上。
比较正确的回答是：好的领导，我觉得您说的这个事考虑的很周全，我没有意见，一定落实好。
凡事不看表面，停一停，想一想，也许就能有新的答案。
2你的潜力还是不错的
如果领导在你完成了某项工作时跟你说了这句话。
你不要心里暗喜，那可能不代表领导真的觉得你有潜力。也许是觉得你的工作没有达到他想象中的程度。
你可以说：谢谢领导的提示，我一定会正视自己的问题，争取下次做的更好。
然后在以后的工作中，注重在能表现自己的环节多出彩儿，让领导尽可能的看到在这次谈话过后你的变化。
有时候，领导的表扬不一定是好事，也许大骂你一顿更能让你进步。
还有，不要觉得自己的工作领导看不到，在领导不在的场合就心不在焉。领导为啥是领导，必有高明之处。
他不看你，不代表看不到。
3 XX做事非常勤奋
假如有一天，领导在聊天时跟你说起某同事：XX做事非常勤奋啊。
这时候，你不要单纯的理解为领导在夸这个同事。
第一种可能，领导可能真的是觉得这个同事办事勤快，但可能性不大，除非你本身是个多嘴的人，领导想通过你让那个同事知道领导在表扬他。
第二种可能，领导在指出这个同事勤奋的同时，暗指他办事不够灵活，过于死板。要知道，职场风云瞬息万变，没有一成不变的生意，没有屡试不爽的万金油。
以不变应万变，只不过是没有退路的一种借口。
随着变化而变化，才是职场人安身立命的根本。
如果领导这样说一个同事，很可能说明领导对他不是很看好，你还是稍保持距离吧。
4 行，没事，那你去吧
如果你在因私事向领导请假时，领导没有第一时间答应，而是问东问西，最后说了这句。
那你就要考虑好了，是不是真的要请假。
领导这么说，可能心里是不太想给你假的，但明着拒绝又难免让人说成不近人情。
索性说一句看似同意，实际蕴含意义的话。
如果你听懂了，可以这样说：领导，我又考虑了一下，其实还可以再坚持坚持，如果实在无法兼顾，我再跟您请假。
这样一来，既给了领导台阶，过几天再请假，领导也没有理由拒绝，毕竟已经有了铺垫，再请假代表着十万火急了。
职场有一句至理名言：想升职，先升值。
