在没工作之前总觉得，只要能力强，能搞定事情，心甘情愿的为组织做出贡献，就一定能被领导所重视。升职加薪那都是早晚的事啊，只要能力强，在单位和在学校里一样，领导和老师一样都会惯着，顺着能力强学生和员工。在职场后却发现，完全不是这么回事，表现的太能，有很大的问题。就是因为不懂得，职场的处事技巧。
1、耍小聪明
有些人确实很聪明，在领导有个小举动的时候，就知道领导下一步要干嘛。然后到处宣扬，领导下一步要做什么。在同事面前表现了自己的小聪明，让领导知道后，并不是喜欢这样的下属，而是内心里是讨厌的，觉得在你面前是透明的，同事也会觉得这样聪明的人，要离远点，说不定自己会被卖掉，还帮着数钱呢。没人喜欢自己身边是个聪明的人，一方面显得自己很笨，另一方面，具有不安全感，怕被卖了。
2、缺乏技巧
大多数人都是一根筋的思维方式，认为做事，就要尽量做的完美，比其他人认真，追求的是速度。认为快、精、准，才是会做事的技巧。实际上这样的做事风格，有三点坏处，首先，同样的事情，你做的太快了，就会得罪其他同事，比如，其他人花费了一周，而你却两天搞定，能不得罪他人么。然后，完成的太快，领导觉得这个问题很简单么，不然怎么这么快就完成了，也不会有所奖赏。最后，如果出现什么纰漏，领导会觉得你是敷衍了事，没有认真做，随便应付而已。因此在做事的时候，尽量的需要把简单的问题复杂化，人为的增加难度拖长时间，这样即不得罪同事，领导还觉得你认真做事了。
3、争领导功
在职场经常会遇到，一件难题被解决了，解决难题的人，没得到应有的奖赏，却是领导自己捞好处，我们都有种，自己的劳动成果，被他人占有了，心理都很窝火，凭什么让领导抢去呢。就产生了对抗情绪，消极怠工。有功归上，让领导感觉到你是他的人，领导才会提拔你，不然领导不但不会提拔，反而处处掣肘。
不处处表现聪明，让同事不拿你当潜敌，让领导感觉用着安全。做事情要善于简单问题复杂化，才能有更多的功劳。有功归上，让领导觉得你是他的人。做好了这三点才不至于处处被排挤，有升迁的可能性。
