法律圈就业鄙视链，法务处于底端？法务的技能不如律师？
很多单位还会抱怨法务只会“踩刹车”，不会“加油门”，只会说这不行那不行，却说不出如何才能行。
很多法务也会自怨自艾：进不了单位最高层，职业天花板就是法务总监，但薪水却不如财务总监。
这一面唉声叹气，但另一面华为法务部却用百万年薪招应届毕业生。
虽然这200万也不是能轻易拿到的，只有顶尖学子和卓越专业能力的人才有百万年薪的入场券。
但是，华为法务的高新确实也是企业越来越重视法务工作的表现。
而民法典出台之后，法务对于公司来说就更重要了。
《民法典》是社会生活的百科全书，也是企业必须遵守的“章程”，公司法务由于属于公司的职员之一，需要跟随公司的组织架构的大潮流走，且公司法务往往不仅仅处理法律事务，通常会附带行政人事类事务，还与企业市场部密切联系，与其他部门和岗位互通。
当法务对公司熟悉和时间长后，公司法务也有可能晋升进入管理层，在一些初创型企业最后也很有可能晋升为公司股东。
那么法务如何学习民法典才能在职业路途中披荆斩棘呢？
首先，民法典的内容大部分来源于原先的部门法，比如合同编对应《合同法》，实质内容调整的占比不高。许多更新的条款内容，其实也来源于旧法的各类司法解释。
虽然民法典体例庞大，条款数量众多，但多为形式或字词调整，所以虽然民法典有上千条规定，但实质调整内容没有太多。
因此，学习民法典与旧法的对比解读表尤为重要。
其次，法务还需要注意常见业务中实质调整的内容与要点，不仅需要修订业务合同模板，还需要及时调整公司内部的合规措施。
例如小贷公司或担保公司，法务可能需要调整或增加担保合同模板种类，如果是物业服务公司，法务就应当注意到民法典中关于物业费催收方式有了禁止性规定，或者是承揽业务为主的中小加工企业的法务，必须注意到承揽合同中的任意解除权有实质调整内容。
不仅如此，法务还需要注意新增的权利类型及相关条款。
例如在租赁合同部分新增了优先承租权，使原先的约定性权利变成了法定性权利。
又如民法典合同编中增加了预约合同相关内容，即明确了预约合同相关种类（认购书、订购书、预订书等），又确定了当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。
同时，还要注意民法典在合同编中新增了物业服务合同、保理合同这一类有名合同。
总之，法务需要深度掌握《民法典》，将其精准运用到企业实务工作的方方面面中，才能把知识变年薪，早日成为企业不可或缺的中流砥柱。
那么对于奋战在一线的法务来说，如何才能更快更高效地学习《民法典》？如何才能做到即学即用？
