工程造价人才,project cost personal
1)project cost personal工程造价人才
英文短句/例句
1.Research on project cost personal ability standard and course system based field of international vision工程造价人才能力标准与课程体系配置研究
2.Dicussion on talents training in specialty of project calculation;高职工程造价专业人才培养模式探讨
3.Engineering cost batabase and personnel training-reform of engineering cost management;工程造价数据库及人才培训——工程造价管理之改革
4.On the Post Requirements of Construction Costs Management关于工程造价管理岗位人才要求的探讨
5.An Investigation into the Demand for Construction-cost Managerial Personnel in Northern Area of Jiangsu;苏北地区工程造价管理人才需求调研报告
6.Talent Training of Engineering Cost Based on Abilities基于能力的工程造价专业人才培养研究
7.Study on the training standard of application-oriented cost engineering professionals工程造价专业应用型人才培养标准的研究
8.To bring up talent of cost management through adjusting the training target;适时调整培养目标,造就合格工程造价管理专业人才
9.Upgrading the University by Cultivating Talented Personnel;论高校的“人才”价值与人才强校工程
10.Professionals Management System and Training of Application Students,Taking Cost Engineering Major as an example;执业资格制度与工程造价专业应用型人才的培养
11.Training mode construction of two-level spiral progression for project cost specialty in higher vocational schools高职工程造价类“双层次螺旋递进”人才培养模式的构建
12.Probing into the Management of Internal Audit for Construction Costs内部审核人员工程造价管理工作探讨
13.Method of Site Engineering Cost Control for the Supervisor浅析监理人员工程造价现场控制方法
14.Intensifying project cost management,reasonable controlling project cost;加强工程造价管理,合理控制工程造价
15.Ways of project cost analyze and reduce project cost;工程造价分析与降低工程造价的途径
16.Practice of classroom teaching based on training creationary engineering talents;基于创造性工程人才培养的课堂教学实践
17.The Influence of the Quality of the Personnel for the Construction Cost on the Valuation with the Quantities Bill;浅谈工程造价从业人员的素质对实行工程量清单计价工作的影响
18.How should the construction cost jobholders count the price to the resilience detailed list;造价从业人员如何应对工程量清单计价
相关短句/例句
talent engineering人才工程
3)engineering talents工程人才
1.Practice of classroom teaching based on training creationaryengineering talents;基于创造性工程人才培养的课堂教学实践
2.Taking the major of modern packaging engineering for example, it is greatly significant to discuss emphatically the leading and guiding role of the technological sciences towards the training ofengineering talents, the reforms of the teaching plans and courses systems.以现代包装工程专业为例,着重讨论技术科学对高素质工程人才的培养和教学计划与课程体系的改革所起到的指导作用,这是很有现实意义的。
4)talent project人才工程
1.The Party Central Committee has started the large-scaletalent project, the key of which is to explore the ways of how to train and make use of talents.国以人兴,政以才治,党中央高瞻远瞩作出实施人才战略、走人才强国之路的重大决策,启动了规模宏大的人才工程。
5)engineering costing persons工程造价人员
1.Four kinds of consciousness forengineering costing persons based on new code从“新规范”看工程造价人员应增强的四种意识
6)project of creative talents of the highest caliber高层次创造性人才工程
1.To implement theproject of creative talents of the highest caliber at colleges at present,the relations between quantity and quality,introduction and cultivation,migration and stabilization,needs of material and spirit,the construction of teaching staff and administrating staff should be handled correctly according to the systematic and dialectic thinking.阐述了当前高校实施“高层次创造性人才工程” ,必须以系统辩证的思维把握和协调几对关系 :规模效益与质量效益的关系、输入与自产生的关系、流动与稳定的关系、物质需要与精神需要的关系、教师队伍建设与管理干部队伍建设的关系。
延伸阅读
人才系统工程关于一个国家或地区的人才普查、预测、规划、组织和管理的技术。它是社会系统工程的一个重要组成部分。人才开发与社会经济、科学技术和教育事业的发展有着错综复杂的联系，存在着相互消长的辩证关系。社会的发展需要多种专业和各种层次的人才，必须保持合理的人才结构，才能充分发挥人才群体效益及各种层次人才的作用，取得良好的经济效益和社会效益。人才系统工程的研究内容包括四个方面。①人才需求预测：应用预测技术预测未来各种专业门类和各种学历层次的专门人才的需求量。②人才拥有量分析：调查研究现有专门人才的实际拥有量，分析现有在职专门人才的流动过程和转移规律，在有关政策（如退休、晋升、调离等政策）的基础上预测未来专门人才的拥有量。③教育规划：根据人才需求预测和教育经费预测制订长远的教育规划。④人才规划：在人才需求量预测、人才拥有量分析和教育规划的基础上，制订人才规划。中国在1983～1984年由西安交通大学、华中工学院、大连工学院和国务院各部门、各省市合作研究全国人才规划模型和应用软件。对全国专门人才现状和需求量进行了大量的调查研究和数据处理，研究出一套包括普及义务教育、高等教育和成人教育的教育规划模型，用FORTRAN-77语言编制了全套程序，在MV-6000计算机上进行了 1983～2000年全国教育规划多种方案的计算。这一模型考虑了经济和社会的发展对人才的层次结构、专业结构和数量的要求，也考虑了经济发展水平对教育发展的制约。由于采用人机对话，可根据决策者的需要随时调整参数进行仿真试验，以供分析和比较。整个研究过程处理基本数据900万个，仿真计算结果1400页,最终分析结果为国家制订教育规划方案和进行决策提供了必要的信息。参考书目C.J.维豪温著，西安交通大学管理工程系译：《企事业人才规划技术──方法与应用》,高等教育出版社,北京，1984。D.J.Clough，C.C.Lewis and A.L.Oliver,Manpower Planning Models, North-Holland, New York,1977。
