7月19日山西省人社厅消息，为优化全省创新生态，山西省进一步扩大事业单位用人自主权，事业单位招聘急需紧缺专业人才可通过直接考核方式进行，不将大学排名作为限制性条件，不搞学历“一刀切”。根据规定，山西省高等院校、科研院所、公立医院等事业单位，在本单位编制总量范围内自主拟定年度增人计划，组织人社部门实行宏观调控，不再统一下达增人计划。
事业单位在本单位编制总量范围内自主制定招聘方案，按规定公开发布招聘信息，自主实施招聘工作，组织人社部门不再进行事前备案。招聘急需紧缺专业人才可通过直接考核方式进行，招聘范围、对象、批次、时间、地点及考核形式、内容由用人单位自主确定。各事业单位招聘结果只需每年6月、12月向同级组织人社部门备案。（记者 李涛）
