前不久，我的朋友准备跳槽，大家都知道，他是一个大公司的老员工了，在人力资源领域也工作了有9年多了，这次他打算到一个大型的集团做薪酬主管。他的简历顺利地通过了面试官的审核，进入了面试，本来是高高兴兴地去的，结果垂头丧气回来了。
事情是这样的，没有那么多的面试问题，都是HR，略去了很多针对普通面试者的客套提问，直奔了主题。这导致，我这位朋友的节奏被打乱了，事先准备的应对策略都没用上。对方可是个高手，直接问了专业相关的问题，然后朋友死在了一个问题上，之前他的大公司老HR的优越感全无，瞬间面如土色。大家能猜到是什么情况么？
对方直接问了一下，他对薪酬的理解，然后是否从基层做起的，对生产了解多少，这一问可就暴露了他的软肋。您猜得没错，这位朋友大学毕业后就直接从事了人力资源工作，一直穿梭在办公室之间，对车间也只是一知半解，去的次数可以数得过来。
而新公司的要求是，对业务有深入了解，最好是生产管理转到人力资源领域的人才。
小葵听了之后，除了同情这位朋友之外，也是吓得一身冷汗。回想一下自己，突然觉得，如果我被辞退了，出去再找工作，是不是也会进入这种被筛掉的境地？在一个企业里呆久了，是不是就被机械化了，成了一个螺丝钉，换到别的企业，还有价值么？是会贬值还是升值？正如年初那位公司老总和人力资源经理的对话，那位经理的做法正是很多人力资源届人士都会考虑的做法，但确实也没站在老板的角度去思考，确实是远水解不了近渴！老板一怒之下，要裁撤人力资源！
很多人都和我这位朋友一样，在自己岗位上做得很娴熟了，但就像浮萍一样，看起来光鲜亮丽，洪水一来，没有深入泥土的根系，直接就被浪花拍死在岸上了。多少人和他一样，只盯着自己的手头工作，没有深入去了解自己的工作周边的事情，只满足于做好事务性的工作呢！
有朝一日，终将被机器取代。
很多人发现，在一个岗位上做事，慢慢变成了一个机器的零部件，每日机械性地重复着手头的事务，不知道外面的世界已经悄然改变。就像银行曾经排队等待的人们，现在都等在了自动取款机外面一样，银行柜员的活越来越少。如果只是做着事务性工作，你将来被机器取代就更容易。
怎么解决这种情况？保持向上向下以及横向联系，拓展自己的根系和枝叶。
眼光要长远，了解自己的业务的来龙去脉，不能甘心停留在表层，要深入下去，这也是HRBP兴起的原因。指点江山的人，不明白江山底层根基，和昏君无异！更何况人力资源从来是承上启下的作用，这个中间人如果不了解下面的人的情况，和古代一手遮天的欺上罔下的奸臣一样！
无论在什么岗位上，都要保持好奇心和学习力，要始终把自己当成新人，去探索去找寻答案。不能故步自封，等到被时代抛弃，就晚了。
