重庆公务员考试笔试成绩于25日发布，考生可以查询笔试成绩！
重庆公务员考试招录1783人(包含法检岗、公安岗)，按照平均进面比例3:1计算，以及多岗位笔试分数相同的考生共同进入资格审查环节，共有5514人进入面试。
考生查询笔试成绩之后，即可看到是否有进入现场资格审查环节。考生需持有关证件材料在规定时间内到指定地点进行资格审查，材料包括笔试准考证、毕业(学位)证、身份证、户口簿、报考职位表中要求的工作经历/资格证等证明材料、报名信息表、资格审查表。现场资格审查在10月10日至16日期间进行。
公务员考试报名信息表、准考证打印入口将再次开通，考生可于9月25日至10月18日重新打印报名信息表、准考证。
每年都有部分考生因为资格审查不合格导致考试失败。公务员考试资格审查环节考生进入面试的必要条件，凡因资格审查材料不合格、材料缺失、材料错误等原因影响资格审查结果的，考生需要承担相应责任(后果)。
此外，因现场资格审查不合格导致的岗位进面人员缺额的，该岗位笔试成绩合格人员从高分到低分依次递补，递补人员成绩相同的则同时进入资格审查环节。对于首批未进入资格审查的考生来说，这是一个捡漏的机会，需要持续关注后期公布的递补公告信息。
如何有效备考公务员面试？
已经进入资格审查环节的考生，除了需要准备资格审查相关材料外，还需要及时了解面试注意事项和答题技巧，在面试环节争取获得高分。
公务员面试分数一般在77分至85分，但每年都会出现一些90分以上的“大神”。这些考生获取高分的方式各不相同，但在考场表现上大多都有这4个共同的特征：
外在表现大方得体。结构化面试环境压力很大，考生能够控制紧张情绪并保持思维清晰难度较大，如果还能在举手投足间表现出答题自信和从容，必然可以给考官留下一个深刻的印象。语言清晰流畅。公务员面试环节考察综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力，以及综合知识掌握能力，这些能力最终将通过考生答题时表现出来。出色的言语表达不仅能向考官阐述出个人的观点，还可以让其他人在处理日常政务时得到新的启发和解决方法，提高社会群众对机关单位人员工作的认可度。全面看待问题，高效解决问题。面试答题最忌讳的就是答题模考化、套路化，这对面试经验丰富的考官来说是很容易分辨的。面试问题没有全面分析、解决措施以偏概全、解决办法没有具体实施方案，是面试中最常见的3个失分点。看待问题有独特的见解。同部门、岗位的面试环节中，每天的题目固定。如果当天参加面试的考生答题模式、答题要点都相似，意味着每个人都不可能拿到高分。面试的本质是分析、解决、防范问题。同一个问题，不同考生认识、解决的思路各不相同，答题有理、解决办法有效，才是考官期望的答案。
面试高分作答有哪些要点？
重庆公务员考试面试环节当中，20%的岗位采取无领导小组讨论形式，80%的岗位采取结构化面试形式。在面试测评要素当中，综合分析、应变能力、计划组织、人际交往占比较高：
综合分析(20分)：通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，解决问题。应变能力(20分)：在有压力的情况下，思考、解决问题是能够迅速、灵活地转变角度，随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。计划组织(20分)：根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，对冲突方进行有效协调。人际交往(20分)：主动掌握沟通技巧，有团队意识和合作精神。言语理解与表达(10分)：针对不同听众将自己的思想、观点以言语的方式表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。举止仪表(10分)：穿着得体，面对突发事件保持头脑清晰，处理问题时不失分寸。
重庆公务员面试时间为10月17日至18日，考生需要了解面试相关考情、注意事项，提前开始准备。面试备考期相对于笔试环节更短(不足20天)，在了解相关岗位的面试题型、考察形式后，考生需要进行大量练习，才有机会获取更高的面试分数！
