随着社会发展，企业的竞争越来越激烈，企业的竞争大多为技术竞争，而技术竞争归根结底就是人才的竞争。人才是企业的核心竞争力，因此，每个企业在招聘的时候，都会格外重视人才的筛选，可以说，一个岗位从应聘者海选到最终花落谁家，都是千里挑一。
企业招聘员工，单从简历上只能从书面上初步了解应聘者的基本情况，而通过面试，则可以较为真实地了解到应聘者的谈吐、仪态、性格、思维和能力。为了全面考核应聘者各方面的综合能力，面试官有时也会出一些千奇百怪、令人脑洞大开的题目，来考察应聘者的临场发挥能力。
芊芊文科毕业，目标是在出版社找一份编辑工作。我们都知道，作为编辑，需要有一定的语言组织能力及文字功底，对文化有较深的感悟及敏感度。
上个月芊芊来到一家出版社参加面试，面试官对几位面试者问了几个关于文化方面的问题，又现场让他们写一篇对某个热点的看法，最后面试官在纸上写下：
“两棵小树”，猜一个字。并规定每个人必须在10秒之后把答案写在答题板上。
10秒钟过去了，大家分别亮出答题板，有的人答题板上空空如也，有的人写了个“林”字，芊芊的答题板上，工整的写着一个“标”字。面试官让大家对自己的答案做解释。
空着答题板的应聘者尴尬地说：时间太短，反应不过来，想不出答案。
“林”字应聘者说：两个小树，我就想到两个“木”字了，加在一起就是“林”。
轮到芊芊了，只见她胸有成竹的说：我之前也想到是“林”，但一想觉得“林”字并没有把题面的“小”体现出来，所以再思考一下，觉得“标”字更合适。
面试官听完，脸上露出笑容，相信他心中已经有合适的人选。
没过多久，芊芊顺利入职。
如果你是面试官，你会问这些脑洞大开的问题吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
