面试官：1元1瓶水，2空瓶换1瓶，9元能喝几瓶？回答17的错了
在面试场上有一句名言：在我们这个世界上，从来不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌，只会给与鼓励。所以，求职者只能使自己变得更加优秀，才能在竞争越来越激烈的环境中生存下来。不要抱怨面试官看似不正常的问题，他只是想在面试的过程中，考核求职者的综合能力。
而且现在的情况是，在大型企业中，遇到不正常的面试题概率很大，比如在微软的面试中，有一道面试题：植树节种植4棵树，怎么能使任意两棵树之间的距离相等？面试官规定在20秒的时间里回答，回答不出则被淘汰。遇到此类的面试题，是需要强大的知识储备和思维能力的。
和此类似的，在另一家外企的面试中，面试官对在场的三位求职者问出了这样一个问题：1元1瓶水，2空瓶换1瓶，9元能喝几瓶？要求求职者在2秒内给出答案，最后只有一位求职者被录用。
第一位求职者听到面试官的问题，觉得这道题有点简单，但是要在2秒内给出答案，是不可能的，愣神了一会儿，随便说出了一个数字15。面试官直接说你的回答错误，示意第二位求职者回答。
第二位求职者是一位90后姑娘，说：“能喝17瓶水。”然后解释：9元能买9瓶水，9个空瓶能换4瓶水，然后5个空瓶又能换2瓶水，剩下3个空瓶换1瓶，喝完再加另一个空瓶再换一瓶，所以一共加起来是17瓶水。姑娘本以为自己的答案是正确的，可是面试官却说不对，姑娘这就懵逼了。
第三位求职者是一位今年刚毕业的本科生小伙子，他对此题根本没有放在眼里，直接回答说“能买18瓶水。”面试官问为什么，小伙子说：“第17瓶水喝完的时候，还余下1个空瓶子，可以再向老板借一个空瓶子，换一瓶水，喝完把空瓶子还给老板，所以应该是18瓶水。”
听完第三位求职者的回答，面试官露出了满意的笑容，最终录用了他。
PS：在职场上，懂得思维变通的员工，是最受公司欢迎的。各位读者，你们认为呢？欢迎留言。
