7月21日,前火箭少女101队长Yamy(原名“郭颖”)发长文,揭露其经纪公司“极创引力”的老板徐明朝在没有她参与的公司会议上,公开对其外貌、能力等方面进行羞辱性的人身攻击,并曝光了现场音频录音。
音频中曝光徐明朝对yamy的恶意打压嘲讽,不仅激怒一众网友,还引发了众人关于职场PUA的讨论,认为yamy自称徐明朝对自己又褒又贬的做法是职场PUA最常见的操作。
职场PUA,是从爱情PUA上延伸出来的说法。它多发生在上司和下属之间,同样是通过一系列精神控制方法,例如打击、挑刺等等,让下属丧失自我、怀疑自己,最终对上司唯命是从。
你有没有类似的职场经历?把你当便利贴使唤欺负你的老同事,总想占用你私人时间的领导,月季度、年终评优评先想出风头的竞争对手,得罪不起的甲方客户爸爸等等。
心理边界的缺失,会导致很多关系的混乱
这个世界只有三件事,自己的事、别人的事和老天的事。
我们每个人都有一个看不见摸不着的心理边界,它将我们与外界区分开来,确保我们作为一个独立的人,在一个心理范围之内保持社交心理舒适。
如果一个人有清晰的界限感,即使问题冲突再多,TA也能保持稳定的人际距离,不影响正常交往。TA会意识到人与人之间的不同,并尊重这种不同。
但如果一个人界限感模糊,面对这种差异就会非常痛苦,甚至抱怨:“你凭什么这样对我?”“你怎么竟有这种想法?” 或者经常无意识把自己的事托附他人,把他人拉进自己的界限内,也常常把自己的意愿强加于人,强行跨入他人的界限。
所以父母以爱之名的关怀,我们虽然能理解,却感觉不舒服;不太熟的关系老是打扰自己,让我们感觉距离感的错乱;恋人的有意无意好奇,让我们感觉私人空间被侵犯。
越界的关系,让自己和别人无法喘息。你是不是经常摸不准这条边界?能让你舒服的界限又应该在哪里呢?
※本测评将从人际敏感度、人际疏离感和人际洞察力三个维度,帮你更好地认清人与人之间的边界,建立和谐的人际关系。
人际心理边界评估
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