随着社会的发展，越来越多的人才涌入社会，大家在进入社会后的竞争也要比以往更加激烈，想要在社会上找到一家不错的公司，面试是必须要经过的一个环节，能够在面试官的提问下做出精彩的回答会给自己增分不少。但是不少公司在面试时问题已经不再是以往的专业化问题，而是问题却越来越奇葩，以考验一个应聘者的临场反应能力和思维能力，在公司看来，这些能力和应聘者的专业化能力是否强一样重要。
小丽是位高中毕业生，刚刚结束高考，便出来寻找你工作。小丽通过邻居的介绍，来到了一家金融公司求职，刚来到公司就碰到了人事，小丽便自己的事情跟人事说了，随后人事便带着小杨来到了面试厅里面，让小杨在里面填写个人简历。小杨进入到了面试厅后看到了还有一位求职者，于是两人便坐在了一起填写个人简历。
不一会儿，面试官走了进来，面试官让大家简单自我介绍，提问了一些基本专业问题，在面试就要结束时，她问了这样一个问题：数字“8”去掉一半，剩多少？限时10秒作答。第一个面试者是一个女孩，她听完直接懵了，支支吾吾半天也没扯出答案。时间一到，面试官直接宣布她被淘汰了，示意小丽开始作答。
小丽思考好了之后便回答了女面试官，我觉得答案是“0”女面试官便问了小丽，为什么答案是“0”？小丽便解释道：因为你说的是数字，不是整数，整数可拆开，但是数字的话就只有一个“8”，“8”去一半也就是去掉一个“0”，还剩下一个“0”所以，我觉得答案是“0”。面试官听到这个回答笑了：“在这么紧张的场合你还敢这样反常规回答问题，真的很不错，准备准备明天来公司上班吧。”
其实对于这种问题，主要考验的还是应聘者的临场反应能力，以及遇到事以后的思维方式。你在面试时有没有碰到过很奇怪的问题呢？你又是怎么回答的呢？欢迎在下面留言评论，说出自己的看法。
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