焦虑症往往会被人们忽视，如果不理解焦虑症的症状，不及时的进行治疗，就会造成严重的精神疾病，对自己、对家人都会造成很大的影响。所以小心这些症状，及时的解决问题，以免引起不必要的疾病。
1焦虑症患者有哪些表现
一、情绪障碍。表现出天原由的不安、担心害伯，或反复怀有不祥的预感，仿佛大难临头、祸在眉睫，表情紧张，眉头紧韧，皮肤苍白、多汗等。
二、植物神经功能失调。如口干、消化不良、腹胀、胸阁、吸气困难、过度换气、f俯、尿频、尿急、阳痪、性欲冷淡、痛经、月经紊乱、视力模糊、耳鸣、同身不适、头晕及晕撅等。
三、运动症状。表现为搓手顿足、坐立不安、往复徘徊、四肢震颤等。
2焦虑症会引发什么疾病
可伴发有抑郁症、神经衰弱、失眠、癫痫等症状。
抑郁症是躁狂抑郁症的一种发作形式。以情感低落、思维迟缓、以及言语动作减少、迟缓为典型症状。抑郁症严重困扰患者的生活和工作，给家庭和社会带来沉重的负担，约15%的抑郁症患者死于自杀。
神经衰弱是一种以脑和躯体功能衰弱为主的神经症。以易于兴奋又易于疲劳为特征，常伴有紧张、烦恼、易激惹等情绪症状及肌肉紧张性疼痛、睡眠障碍等生理功能紊乱症状。这些症状不是继发于躯体疾病和脑器质性病变，也不是其他任何精神障碍的一部分。但患者病前可存在持久的情绪紧张和精神压力。
3职场焦虑症男女大有不同
当女性面临焦虑的时候，找自己信任的人倾诉，就成为了非常有效的缓解压力的方式;男性在价值观上却重视力量、能力、效率和成就，他们喜欢独自思考自己的问题，自己寻找解决问题的办法。从职业角度来说，老板更喜欢解决问题型的员工;从自身角度来说，只有问题解决了，焦虑才能从根本上解决，因此，女性在某种程度上应该学习男性这种积极有效地面对抗焦虑的方式。当然男性也应该适当注意不要太过于把所有压力都自己扛，而应当适当地沟通，更适应现代社会对于平等和沟通的需求。
职场焦虑症是一种容易感染的情绪，所以要维护员工的心理健康，不只是强化压力管理的职能，针对两性的需求差异，营造优质的工作环境与气氛，也一样重要。对于老板来说，不仅要学会薪资留人，也要感情留人。与同事共同工作的频率、职场的友谊、以及在工作中获得的情感支持，是预测员工工作满意度的有效指标，这些对女性职员来说，尤其重要。而对于女性职员，她们可以从以下几个方面缓解自己的“职场焦虑”。
4焦虑症好了能去上学或上班吗
患焦虑症的人康复后在家里吃喝玩乐没有问题，但是不去上学或上班。家属一提上学或上班就会很烦躁，不愿去。家人觉得很不可理解，有时会认为这是懒惰的表现，指责患者，而患者也会更加抗拒，家人对此很无奈。这有可能与患病羞耻感有关，毕竟社会对精神卫生了解少，患者担心周围人知道自己患病会用异样的眼光来看待自己。另外也有的人一想到回学校或工作单位，将体验到考试或工作的紧张和压力，容易出现预期焦虑。从这两个角度看，家人要多理解患者，可以尝试性地询问患者不愿去学校或工作单位的原因。也许还有其他的原因，如青少年对情感比较敏感，喜欢某同学被拒绝后不愿去上学;上班族对领导或工作中的人际关系感焦虑等。从康复角度来说，焦虑症患者好了以后还是要去上学或上班。如果长期待在家里，与社会和人群接触少，跟不上周围人节奏，又会影响后续的人生发展，如工作或交友、恋爱婚姻等，而这些挫折又会增加焦虑。因此患者要在家人帮助下分析可能的原因，积极地面对和处理，克服去上学或上班的恐惧。而且上学或上班是社会功能康复的一种体现，坚持上学或上班能保持良好的社会功能，增加与人的交流，也能增加自己的支持系统，对康复很有好处。
5天黑要找妈妈 可能是“黄昏焦虑症”
其实，宝宝黄昏焦虑症并没有那么神秘，它只是宝宝生理和心理共同影响的结果。而不同年龄段的宝宝，其黄昏焦虑症的确切原因又有所区别，妈妈们可以“对症下药”，找到抚慰宝宝的办法。
3个月：疲劳，难以入睡
专家指出，出生后的头3个月里，婴儿的大脑还无法调节自己的行为，例如迅速调整自己的精神状态，从压力中解脱出来。此外，婴儿分泌的褪黑素非常少，而这种化学物质则有助于我们养成有规律的睡眠习惯。睡眠对于小婴儿来说，是消除疲惫、恢复体力最有效的办法。但是，最疲惫的时候却无法入睡，越发让他们烦躁不安。
安抚方法：可以尝试使用襁褓包，如果包裹的合适，1～4个月的婴儿很容易平静下来。因为这种感觉可以让他们回想起在妈妈子宫内的感受。由于行为受到限制，孩子就不容易弄痛自己，不会让自己感到很累。这样一来孩子哭闹的次数就会明显减少。
